求人ID : 116894-SM

海外物流構築責任者/グローバルEC事業/海外への物流戦略構築をご担当頂きます

会社名非公開

管理職 , リーダー
700万円~1000万円

募集要項

  • こだわり条件

    語学(英語)を生かす 残業月20時間以内 フレックス勤務 年間休日120日以上 土日祝日休み 駅徒歩5分

  • 仕事内容

    当社の中長期事業戦略を理解し、海外物流拠点責任者として立上げ&管理(駐在あり)、現地ローカル企業との交渉(3PL企業、配送会社、購買)、その他海外への物流戦略構築をご担当頂きます。

    【具体的には】
    ・EU圏現地物流立上げ責任者、(駐在を伴う)現場管理、オペレーション策定
    ・US現地物流立上げメンバーとして(短期駐在を伴う)立上げサポート
    ・現地3PL企業、配送会社、購買交渉
    ・三国間貿易におけるグローバル物流戦略の構築
    (拠点配置、倉庫内、輸配送ネットワーク)
    ・当社日本倉庫で一連の業務習得の研修(1ヶ月程度)とオペレーションマニュアル作成

  • 職種分類

    購買・物流 > 購買・物流 > 物流企画・管理

  • 業種分類

    ネット通販・通信販売

  • 年齢

    26歳~43歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【経験】【求める人物像】
    ・分析する数字を策定し、結果をロジカルに判断し、現実に落とし込める方。
    ・自律で行動しやり切ることに長けている方
    ・異文化でのコミュニケーションに自信があり周囲を巻き込んで物事を進めることができる方

    【必須要件】
    ・国内3PL拠点立上げ経験
    ・ビジネス英語の能力

    【歓迎要件】
    ・海外での物流拠点運営経験
    ・三国間貿易におけるグローバル物流戦略構築のご経験
    ・BPRオペレーション策定のご経験
    ・海外における購買、配送会社等への交渉経験
    【スキル】Word、Excel、PowerPoint

    語学力:要
    ※英語ビジネスレベル

  • 年収

    700万円~1000万円
    年俸制
    年収:700万円~1000万円
    昇給:年2回
    ※海外駐在費用は別途支給

  • ポジション

    管理職 , リーダー

  • 雇用形態

    正社員
    試用期間:有(6ヶ月)

  • 勤務地

    東京都
    中央区

  • 勤務時間

    10:00-19:00
    [実働時間]:8時間00分
    ※フレックスタイム制(コアタイム 10:00~17:00)
    残業時間:月5~15時間程度

  • 休日・休暇

    【休日】
    祝日


    【休暇】
    夏期休暇
    年末年始休暇
    慶弔休暇
    有給休暇

  • 福利厚生

    残業手当:法定通り
    固定残業代制:45時間分の固定残業代を月額給与に含み支給。超過分は別途支給。
    ・資格の試験費用負担
    ・服装、髪型自由
    ・飲み物無料提供
    ・リフレッシュルーム完備
    ・年次健康診断
    ・インフルエンザ予防接種費用負担
    ・部署の宴会費負担(3ヶ月に1度)
    通勤交通費:一部支給(月額上限3万円)
    各種社会保険完備

  • 面接回数:2回

    面接回数:2回

求人会社情報

  • 設立

    2004年3月

  • 資本金

    1億円

  • 従業員

    100名

  • 事業概要

    Eコマース(海外在住の外国人及び日本人駐在員向けの日本商品購買代行サービス事業)

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

この求人の担当コンサルタント

佐本 三由紀
マンパワーグループ株式会社
佐本 三由紀
コンサルタント歴 : 17年
企業と密なリレーション 親身なコンサル 面接同行あり
  • 得意業種 メーカー(食品、医薬、日用品、他) 、 IT・ソフトウェア・インターネット 、 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 管理部門 、 企画・マーケティング 、 経営幹部・経営企画

好きな言葉は「自ら機会を創り出し、機会によって自らを変えよ」変化を恐れず楽しめるようにしたいです。 仕事は人生において最も大きな影響を与えるものだと思います。
また必要とされるスキルや能力が変化しつつある昨今、
常に自分自身の変化、成長が大事かを常に考えて自分自身キャリアを変えてきました。
その経験をもとに、ライフサイクル・ライフスタイルにおいて、
あなたが今、何を一番大切に感じていらっしゃるかをしっかりお伺いしつつ、自らの機会・可能性を拡げるお手伝いをさせていただきます。
個人的には女性の管理職の方や経営層をもっと増やしたいし、応援したいです。
もちろん男性管理職や経営層も応援しています。
もっと日本に的確なマネジメントできる人材を増やしたいですね。

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