NEW 求人ID : jisui-10120714

人事・採用

ソニーは、世界に先駆けた商品やサービス、豊富なコンテンツを持つ、世界でも類まれなる会社です

求人会社名:ソニーグループ株式会社

リーダー , メンバー
500万円~1000万円

募集要項

  • こだわり条件

    土日祝日休み

  • 仕事内容

    ソニーグループ横断のL&D(Learning & Development)施策を企画・推進するポジションです。チームのリーダーとして、中長期的な構想(仮説)づくりへの参画と、それにもとづく各プログラムのプランニングおよびオペレーションマネジメントをお任せします。 ■組織としての担当業務 グループ・グローバルの人材育成・組織開発プラットフォームとして、各事業ドメインに貢献するための教育研修プログラムをソニーグループ(国内外)に提供 (1)オンボーディングプログラム(主に新卒入社者向け研修)の企画及び実施 (2)ヒューマンスキル、ピープルマネジメント系研修プログラムの企画及び実施 (3)組織活性化に資するコミュニケーション系プログラム(コーチング等)の企画及び実施 ■職場雰囲気 ・多様なメンバー|年齢層は20代~60代と広め。中途入社者、エンジニア出身など様々。働く場所や時間を含めて自律的にワークライフバランスを実現しています。 ・約70~80%が在宅勤務|ミーティングやチャット(Microsoft Teams)等でカジュアルにコミュニケーションをとりながら仕事を進めています。(2021年5月現在) ・自律的に仕事を進める|ゴールをチームで確認したら、具体的なアプローチやプロセスはメンバー各人に任されることが多いです。 ■担当予定の業務内容 短期|上記「組織としての担当業務」(1)(2)の企画、実施およびサービスレベル向上 中長期|従来の教育研修体系の見直し(場合によっては棄却)と、人や組織が成長し続けるための新しい学習エコシステムの構築 ・HR Tech部門と協働し、Workdayを用いた学習体験機能を実装する(コンテンツ拡充戦略の立案、調達・導入、継続学習のためのフォローアップ等) ・各事業組織のマネジメントやHRBPと連携し、既存プログラム・コンテンツのシステム移管を含むオペレーション部門へのディレクション及びマネジメント ・既存の枠組みにこだわらない、社員にとっての体験価値を高めるための仕組み検討、中長期で目指す姿のアップデート ■想定ポジション リーダー(上記業務を推進、改革) ■描けるキャリアパス 短期|人材・組織開発領域における専門性の深化、各施策の実践知の習得、社内外でのネットワーキング 中長期|人材・組織開発領域に限らず、人事として幅広いキャリア選択が可能。労政・報酬企画、国際人事、採用、ダイバーシティ&インクルージョン推進、HRプロセス改革、ソニーグループ各事業セグメントのHRBPなど 【ソニーからのメッセージ】 事業と人の多様性が、ソニーの強みであり価値創造のドライバーです。 https://www.sony.com/ja/SonyInfo/csr_report/employees/ その強みを活かしながら、個の成長と組織の成長の循環を加速していくためには、従来の教育研修のあり方を見直し、大きくエンプロイー・エクスペリエンスを変革していく必要があります。 ・学習体験へのアクセスをパーソナライズして、学習の量とスピードを高めること ・ソニーグループの強み=多様な人材が越境・協働するチャンスメイクをすること ・越境・協働する場面でコミュニケーションの質や速さを高める共通言語をつくること ソニーの「学び方改革」を一緒に推進してくれる方をお待ちしております。

  • 職種分類

    管理部門 > 管理部門 > 人事

  • 業種分類

    電気・電子・半導体

  • 応募条件

    【必須(must)】 ・人事領域の業務経験が5年以上ある(人材・組織開発に限らない) ・プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験がある(自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など) ・目標を達成するために、関連する知識やスキルのキャッチアップ、社内外ステークホルダーとのコミュニケーション等を積極的に行える 【尚可(want)】 ・人材・組織開発の領域に加えて、幅広い人事業務経験がある ・ドキュメンテーション、プレゼンテーション、ディスカッション等において、質の高い言語表現ができる(場の目的に合った言葉選び・文章表現への感度が高い) ・業務プロセスをゼロベースで見直し、改善または再構築を実行した経験がある(システムやツールの入れ替え、外部パートナーへのアウトソース等を含む) ・ラーニングマネジメントシステム(LMS)等の人事管理システムの導入プロジェクトに携わった経験がある 【求める人物像】 ・正解のない問いに対して、前向きな姿勢で、建設的な思考とコミュニケーションができる ・明るい雰囲気、外向的で協調性があり、メンバーや関係者に対して誠実に向き合える ・過去の方法に敬意を払いながら、常に前提を疑い、新しい方法を取り入れる姿勢を持っている 【求める語学力】 ~必須~ 英語:TOEIC650点以上

  • 年収

    500万円~1000万円
    -

  • ポジション

    リーダー , メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都

  • 勤務時間

    9:00-17:30

  • 休日・休暇

    完全週休2日制(土・日),祝日,年末年始休暇,夏季休暇,有給休暇,リフレッシュ休暇,その他休暇

  • 福利厚生

    通勤手当,雇用保険,労災保険,厚生年金保険,財形貯蓄,社員持株会制度,その他制度

求人会社情報

  • 事業概要

    ■情報通信システム、コンピュータ、デジタル交換機、無線・伝送機器、半導体、電子部品などの研究・開発・製造・販売、およびそれらを応用したソリューションの展開 【主要営業品目】 デジタルスチルカメラ、ビデオカメラ、クラウドサービス、オーディオ、ブルーレイディスクプレーヤー/レコーダー、イメージセンサー等半導体、コンポーネント、放送用・業務用機器、電池、記録メディア、メディカル関連機器などのエレクトロニクス事業。また、グループ全体としては、ゲーム、モバイル(スマートフォン)、テレビ、映画、音楽、金融、その他の分野の事業を展開 【市場・技術・メンバー・キャリア、全てがグローバル】 ■日本を代表するグローバル企業、ソニー株式会社。 ■グループ全体でAV製品・デバイス等のエレクトロニクス事業、プレイステーションなどのゲーム事業、映画・音楽などのエンタテインメント事業、保険・銀行などの金融事業を展開。多彩な事業領域を持つ企業として、融合戦略を積極的に推進し、世界中の人々に新たな驚きと感動を提供している。

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人材紹介会社情報

株式会社マイナビ
株式会社マイナビ
  • 設立

    1973/8/15

  • 資本金

    21億210万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:約3,700名(グループ全体社員数 約3,800名)※2015年4月1日時点/人材紹介部門

管理部門
IT/通信/インターネット
営業職

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全国の大手企業や優良企業、ベンチャー企業の「非公開求人案件」が多数あります。

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