NEW 求人ID : jisui-10119293

経営企画

東証一部上場/総合人材サービス企業/直近3年で売上・従業員数共に200%成長/日本経済新聞社が選ぶ成長力ランキング第一位

求人会社名:UTグループ株式会社

リーダー , メンバー
600万円~1200万円

募集要項

  • こだわり条件

    社宅・家賃補助制度 育休・産休・介護休暇実績あり 土日祝日休み

  • 仕事内容

    事業開発部門において、M&Aの推進要員として、以下のミッションを遂行していただきます。 ■企業戦略、各事業の事業戦略を理解し、M&A対象となる企業ドメインの定義、対象企業のソーシング (ソーシングは、金融機関やM&A仲介なども活用するが、自前でも行う) ■買収・合弁提案、デューデリジェンスの実施、各種契約の交渉・締結 ※カーブアウト案件もあるので組織再編支援もある ■PMI計画の策定、PMI関連プロジェクトの立ち上げ・推進 ※100日計画の実行までは手厚くサポート。その後は適度なタイミングで計画通りにPMIが進行しているかモニタリングと課題解決の支援 ※M&Aのプレとポストで担当を分けるのではなく、一貫して関わっていただく予定。1-2名のチームで、並行して2-3社を担当するイメージです。 【本ポジションの魅力】 ■グループのビジネスドメインが社会的な雇用課題におけるソリューションとなりつつあり、社会的な意義の大きさを感じることができる点。 ■具体的に動いている案件が複数あり、入社すぐにM&Aに関われる(フェーズはまちまち)。 ■プレだけ、ポストだけではなく、プレからポスト(買収後の目的達成)まで一貫して関わることができ、コンサルティングファーム等では得られない経験と醍醐味が味わえる。 ■現状のM&A担当メンバーの人数は少ないため、同社グループ社長や上席役員と直接、協議しながら案件を進められる。 【入社後のキャリアパス】 ●短期的→①PMIの100日計画の策定、実行準備 ②デューデリ、最終合意に向けた契約協議、③クロージングに向けた検証、当社側の受け入れ準備のいずれか、または複数に関わっていただく。入社タイミングと案件(複数)の状況による。 ●長期的→中計の実現に向けた、M&A戦略の立案への参画とその戦略の実行。また、経験および入社後の活躍状況に応じて、2つ目のM&Aチームのリーダー(統括部長)になっていただく。※現在、事業開発部門M&Aユニットがあり、統括部長がいるが、案件数が多いので、M&AユニットA、M&AユニットBというように2ユニット編成にすることも視野に入れている。

  • 職種分類

    経営幹部・経営企画 > 経営企画 > 経営企画

  • 業種分類

    人材サービス(紹介・派遣・就転職・アルバイト)

  • 応募条件

    【必須経験・スキル】 ■コンサルティングファームや金融機関における、M&A、PMI、FAなどの経験 ■事業会社の経営企画、事業開発におけるM&AやPMIの経験 ※M&Aのプレまたはポストの経験者(両方あれば尚可) ※プレの場合、FAは可だが、M&A仲介は不可。事業会社であれば買収側の実務責任者が望ましい。 ※コンサルティングファームであれば、FA部門や、PMI支援部門などが望ましい。コンサルファーム→事業会社の経営企画というキャリアの方も歓迎 ※ポストの場合は、一部ではなく、全体の統括の経験が必須(責任者が望ましいが、事務局リーダー的立場でも可)。 【歓迎する経験・スキル】 ■戦略系コンサルティングファームでのコンサルタントとしての勤務経験、または投資銀行での勤務経験 →具体的には、デロイト、アクセンチュアなどの総合系もよいが、ベストはマッキンゼー、ボスコン、ATカーニー、ADL、CDIなどの戦略系出身者。 ※買収提案書を自ら作成することも多い。企業戦略、組織・人事、財務、法務に関する最低限の知識と提案書を作成する、プレゼンをすることが求められる。

  • 年収

    600万円~1200万円
    -

  • ポジション

    リーダー , メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都

  • 勤務時間

    9:00-18:00

  • 休日・休暇

    完全週休2日制(土・日),祝日,年末年始休暇,夏季休暇,有給休暇,慶弔休暇,出産・育児休暇

  • 福利厚生

    通勤手当,残業手当,地域手当,待機手当,休日勤務手当,夜勤手当,雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金保険,借り上げ社宅制度,社員寮(独身寮)

求人会社情報

  • 事業概要

    ■製造・設計開発・建設分野等の正社員派遣事業 【ビジョン】 ■UTの使命は、仕事を通じて社会の約に立ちたいと考えるすべての人々に、「はたらく場」を「イキイキできる環境」とともに提供することです。UTは、前身の日本エイムを創業した1995年から一貫して、「安定した雇用(正社員雇用)」「キャリアアップ機会の拡大」「利益分配の仕組み」を軸として、数々の業界初に取り組んできました。こうした環境のもと、社員一人ひとりが自らの可能性に挑戦し、成長すること、その社員がチームとなってサービスの質を高め、お客様満足の向上と競争力強化に貢献することーそれがUTグループ成長の原動力です。UTグループはこれまでに、半導体、エレクトロニクス、自動車、環境・エネルギー、ICT、建設など、ものづくりに関わる幅広い分野のお客様からの信頼を獲得し、社員数で10,000人、製造派遣分野において業界をリードするポジションまで成長を遂げてきました。 【成長性】 ■2017年3月期は売上高550億円(前期比25%増)、従業員数は15,000人を超える規模へと急成長を遂げ、中期経営計画の最終年度2021年3月期には、売上高1,450億円、従業員数29,000名を目指しています。また、東証一部への市場変更を視野に入れた取り組みもあわせて行っています。

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人材紹介会社情報

株式会社マイナビ
株式会社マイナビ
  • 設立

    1973/8/15

  • 資本金

    21億210万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:約3,700名(グループ全体社員数 約3,800名)※2015年4月1日時点/人材紹介部門

管理部門
IT/通信/インターネット
営業職

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