求人ID : jisui-10133905

企画・管理系職種,総務/人事,人事・採用

求人会社名:株式会社日立製作所

経営者・役員 , 管理職
500万円~700万円

募集要項

  • 仕事内容

    ■以下業務をお任せいたします。

    【具体的には】
    ■新卒
    ・採用方針・重点項目の策定(「デジタル」「ジョブ型」など日立ならではの新しい施策を実現する採用施策の策定等)
    ・ブランディング活動(インターンシップや各種説明会・イベントの企画・運営、ホームページやパンフレットなどのPR媒体作成等)
    ・リクルータ対応(活動内容策定、キックオフ会議、リクルータ研修運営、コミュニケーションツールの整備等)
    ・各種選考、フィールドマッチング運営(学校推薦業務、各事業所人事部門と連携した選考活動の実行等) 
    ・HRTech活用による採用業務の高度化・効率化検討
    ・デジタル人財確保に向けた施策の検討と実行

    ■経験者
    ・各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行、採用手法の策定
    ・人材紹介会社等の社外関係者とのリレーション構築
    ・ブランディング活動(社外の各種広報媒体作成等)
    ・選考運営
    ・採用候補者のクロージング活動
    ・FA、公募業務の企画・運営
    ・社員紹介制度の企画・運営

    【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
    (JTA)全体では、日立製作所各ビジネスユニット・部門の新卒技術系採用、新卒事務系採用、経験者採用、グローバル採用、社内公募・FAが担当範囲です。
    また、日立グループ各社の採用活動支援や合同ブランディング施策(合同説明会・採用サイト等)なども実施しています。
    最先端の採用手法やツールを扱う外部コンサルやベンダーなどと接する機会も多くあります。

  • 職種分類

    管理部門 > 管理部門 > 人事

  • 業種分類

    電気・電子・半導体

  • 応募条件

    【必須経験・スキル】
    ■相手の考えを正しく理解すると同時に、自分の考えを整理して明確に相手に伝え、相手を説得し、動かすことができるコミュニケーション力と実行力が必要となります。(自立的に考え、動き、動かせる方)
    ■人事業務の中でも企画~実行まで行ったことがある方
    ■柔軟性のある方

    【歓迎する経験・スキル】
    ■英語でのコミュニケーションスキル
    ■社内外の様々な人脈
    ■様々な立場や部門の状況を把握しながら動ける

    【求める人物像】※人柄・コンピテンシー・期待行動 等
    ■採用マーケットの最新状況や新しい採用手法に関心を持ち、変化を恐れず効果的な人財獲得のあり方を考えられる方
    ■誠実に、着実に、計画的に業務を遂行することを通じて、顧客や周囲と信頼構築ができる方

  • 年収

    500万円~700万円
    ※経験・年齢・能力を考慮し、同社規定により優遇します。
    【給与改定】年1回【賞与】年2回

  • ポジション

    経営者・役員 , 管理職

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都

  • 勤務時間

    フレックスタイム制有

  • 休日・休暇

    週休2日制/年末年始休暇/夏季休暇/有給休暇/出産・育児休暇/介護休暇/リフレッシュ休暇/その他休暇
    その他休暇:配偶者出産休暇、家族看護休暇

  • 福利厚生

    通勤手当 ・ 財形貯蓄/退職金/企業年金/借り上げ社宅制度/その他制度/社員寮(独身寮)
    【その他制度】総合病院、カフェテリアプラン制度 等

求人会社情報

  • 事業概要

    ■情報通信システム、電力・産業システム、デジタルメディア、昇降機、自動車機器の開発・製造・販売、ソリューション提供、及びこれに関連するコンサルティング、サービスなど。

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人材紹介会社情報

株式会社マイナビ
株式会社マイナビ
  • 設立

    1973/8/15

  • 資本金

    21億210万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:約3,700名(グループ全体社員数 約3,800名)※2015年4月1日時点/人材紹介部門

管理部門
IT/通信/インターネット
営業職

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