【大分】海外営業

募集要項

• こだわり条件

  土日祝日休み 年間休日120日以上 育休・産休・介護休暇実績あり 上場企業 語学（英語）を生かす 海外展開あり（日系グローバル企業） 退職金制度 語学（英語以外）を生かす

• 仕事内容

  海外営業を担当していただきます。
  ※国内顧客も一部担当する可能性があります。
  海外現地法人を介した営業業務がメインとなります。
  ※営業業務全般
  海外現地法人と工場（生産管理、技術・設計、製造）と主に以下の内容について対応頂きます。
  ・製品の仕様確認
  ・納期交渉、調整
  ・販売計画、戦略立案
  ※英語（もしくは第2外国語）を使用して、現地法人とコミュニケーションする予定です。
  ※海外現地法人を介した営業のため、顧客との直接のやり取りは殆どありません。
  ※状況次第ですが出張は年数回程度ある予定です。
  
  ■組織構成：
  管理職3名、メンバー6名で構成されております。
  
  ■採用背景：
  オンラインサービスやコンピュータ・通信機器市場の活況を受け、世界の半導体需要は加速を続けており、2022年には60兆円以上の市場拡大が見込まれております。今後も、デジタル化需要や、それに伴うインフラ整備需要で、半導体関連商品は需要増加を続けると予測されております。当社では、半導体需要増加に伴い、自社製品であるプローブカードの引き合いが増えており、需要増加に応えるため、組織強化を目的とした中途採用を行っております。
  
  ■評価制度：
  個人で設定した目標に対し、半期ごとに振り返りを行い評価します。同社では、どれだけPDCAを回して能動的に行動したかを評価の1つとしており、特に独自のアイデア力を活かした企画や、経営会議で承認が必要な案を承認取得まで行動する等の実績は、定性的な行動変化として高く評価される傾向にあります。
  
  ■社員育成：
  最先端技術を提供し続けるために一番大切なのは「社員の力」だと考え、様々な人材育成のプログラムを用意しています。
  例）自己啓発関連講座補助制度（各種通信教育）／グローバル人材育成制度（語学研修、語学留学）
  
  ■同社について：
  プローブカードを主軸に事業を展開し、順調に営業利益を拡大しております。（19年度1,447百万円、20年度2,775百万円、21年度8,243百万円）今後ロジック製品にも注力し更なる成長が見込めます。
  
  ■プローブカードとは：
  プローブカードとは、LSI（半導体集積回路）製造のウェーハ検査工程において、シリコンウェーハ上に形成されたLSIチップの電気的検査に用いられる器具です。

• 職種分類

  営業 ＞ 営業 ＞ 海外営業

• 業種分類

  電気・電子・半導体

• 応募条件

  ＜必須＞
  ・日本に製造拠点があり、海外へ輸出、ビジネス展開している会社での経験
  
  ＜歓迎＞
  ・半導体、電気機械、装置系、自動車関係、有形商材を扱う業界での経験
  ・英語以外の語学能力（韓国語・中国語等）

• 年収

  400万円～720万円
  月給:303,164円～511,400円（一律手当を含む）
  ＜内訳＞
  月額（基本給）：253,000円～433,200円
  固定残業手当/月：50,164円～78,200円（固定残業時間30時間0分/月）
  超過した時間外労働の残業手当は追加支給
  
  ※月給(月額)は固定手当を含みます。
  ※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。通勤手当
  残業手当：みなし残業30時間分含む（超過分は別途支給）
  各種手当（語学能力手当、技能手当、技術手当、社宅補助　他）
  
  ※各種手当は規定に準じて支給

• ポジション

  メンバー

• 雇用形態

  正社員
  試用期間3ヶ月

• 勤務地

  大分県

• 勤務時間

  事業場外みなし労働時間制
  みなし労働時間/日：1時間30分
  休憩時間：60分
  残業時間：月平均30時間程度
  
  ＜標準的な勤務時間帯＞
  8:45～17:30

• 休日・休暇

  完全週休2日制（休日は土日祝日）
  有給休暇（入社半年後に付与）
  創立記念日、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、育児休暇、子の看護休暇、介護休暇
  
  年間休日日数123日

• 福利厚生

  退職金制度：確定拠出年金制度／再雇用あり（65歳まで）
  財形貯蓄制度、社員持株制度、確定拠出年金制度、定期健康診断（一般・成人病）、人間ドック補助、主婦検診、QDCCSS社員表彰制度、退職金制度（自社積立、確定給付）
  ■各種手当（語学能力手当、技能手当、技術手当、社宅補助　他）、育児・介護のための短時間勤務制度、育児休暇制度（取得率：100%）
  有給休暇制度（取得率：70%以上）

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