求人ID : 000004383-2 掲載予定期間:2022/10/17(月) ~ 2023/05/31(水)

海外拠点立ち上げ責任者(人事) 製造業界受発注プラットフォームベンチャー会社

製造業の受発注におけるDXを推進するベンチャー企業が海外拠点立ち上げ人事責任者を求めます。

会社名非公開

管理職 , リーダー
800万円~1200万円

募集要項

  • こだわり条件

    ベンチャー企業 ストックオプションあり 固定給30万円以上 新規事業・新サービス 海外展開あり(日系グローバル企業) 管理職・マネージャー 幹部候補 語学(英語)を生かす

  • 仕事内容

    製造業の受発注におけるDXを推進するベンチャー企業が海外拠点立ち上げ人事責任者を求めます。
    同社は独自開発した受発注プラットフォームを提供しています。
    その高い技術力により、多くの企業への導入が進んでいます。
    国内で100兆円以上にのぼる市場のDXを牽引し、発注側も受注側も利益を上げながらより生産性の高い仕事に注力できる、新たな産業構造を構築します。
    詳しくは直接お話させていただければと思いますが、すでに海外展開を進めており、駐在する社員もいます。海外拠点を今後拡大していくフェーズにあり、人事領域におけるすべてを管掌いただきながら、事業の前進へ貢献いただく期待値となります。
    高い技術力、緻密で勤勉な技術者、改善力という日本の良さを大切にしながら、デジタルの良さを取り入れていき、
    世界で戦える日本の製造業の新しい形を創っていく事業に強く共感いただける人事マネジメント人材との出会いを期待します。

  • 職種分類

    経営幹部・経営企画 > CxO・経営幹部 > その他(CxO・経営幹部)

  • 業種分類

    Webメディア・サービス

  • 年齢

    30歳~45歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 イ
    長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    <必須要件>
    ・メンバーマネジメント経験
    ・海外での採用経験
    ・大きく変化していく会社の中で、組織・カルチャー作りに貢献した経験
    ・経営者としての視点・マインドを持ちつつ、現場の機微も理解できること
    ・多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ

    <尚可要件>
    ・海外拠点での立ち上げ,またはマネジメントの経験
    ・グローバル組織構築経験
    ・エンジニアの採用経験
    ・ダイレクトリクルーティングで一定成果を出した経験
    ・採用イベントの企画・運用経験
    ・人材開発、組織開発経験

    <求める人物像>
    ・社会課題解決への意欲がある方
    ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方
    ・素早く検証するフットワークがある方

  • 年収

    800万円~1200万円
    ※前職年収やご経験・スキルに応じて決定いたします。

  • ポジション

    管理職 , リーダー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都 / 大阪府 / インドネシア / タイ / ベトナム / ミャンマー / その他アジア / 北米 / 南米 / 欧州 / オセアニア

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる。

求人会社情報

  • 事業概要

    製造業界受発注プラットフォームベンチャー会社

    特注品発注者と全国の加工会社を自動見積テクノロジーを用いてつなげるマッチングプラット―フォームの開発、提供

この求人の取り扱い転職エージェント・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

転職エージェント情報

株式会社経営者JP
株式会社経営者JP
  • 設立

    2010/2/24 ※スティーブ・ジョブズ(Apple Inc. 創業者)55歳の誕生日

  • 資本金

    10,000,000円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:14名/人材紹介部門:11名/コンサルタント:7名

管理職/エグゼクティブ
管理部門

志高き経営者・経営幹部各位のキャリアを支援し、活躍の場を提供。「経営人材・経営チームの最適化」を実現することで、企業各社の創造・成長・変革を支援し、力ある経営人材の輩出を目指します。

この求人の担当コンサルタント

井上 和幸
株式会社経営者JP
井上 和幸
コンサルタント歴 : 19年
企業と密なリレーション 親身なコンサル 業界知識豊富
  • 得意業種 サービス
  • 得意職種 管理部門 、 企画・マーケティング 、 経営幹部・経営企画

経営者・経営幹部としてのキャリア、ご活躍を「科学」しています 「数多く面接する」ことも、「基準の幅を拡げる」ことも、エグゼクティブ層の採用・転職においては“百害あって一利なし”です。組織を率いるリーダーと企業との“かけがえのない出逢い”は確率論ではなく、深く詳細個別な合致点を見出すことに尽きます。
この、通常の人材エージェント会社では見過ごされているポイントにこだわり尽くし、当社独自のコンサルティングで解決することで高確率の良縁を結び、幹部採用・転職の成功に結びつける。これが、当社のご紹介実績とクライアント各社・候補者各位からの高評価へとつながっております。

■座右の銘
「大胆かつ細心、強引にして柔軟、自由かつ誠実」
「クライアントに、世の中に、ともに働く仲間たちに“感動とサプライズ”を!」



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