人事マネジャー　大手総合重工業メーカー

募集要項

• こだわり条件

  上場企業 従業員1000名以上 設立50年以上 固定給30万円以上 海外展開あり（日系グローバル企業） 管理職・マネージャー 英語力不問 育休・産休・介護休暇実績あり 退職金制度 リモートワーク 副業・兼業可 教育・研修制度充実 フレックス勤務 年間休日120日以上 土日祝日休み

• 仕事内容

  日本を代表する大手重工業メーカーが人事体制の強化のため、人事マネジャーを求めます。
  同社は歴史がありつつも新しいことにも積極的に取り組んできた企業です。人事についても、様々な施策を実行し、推進しています。
  今後、より経営課題に即した人事組織を作っていくにあたって、特に戦略系に強い人事マネジャー（～リーダー）を求めたいとお考えです。
  本社人事部門（いわゆるCOE的な部門です）の中で、人事戦略や制度企画、人材開発関連に関わっていただくか、あるいは事業部の方でHRBP的な立ち位置になっていただくか、その方のお強みとご志向によって面談を通じて決めていきたいとお考えです。
  （働き方は、出社とリモート勤務をハイブリットで組み合わせています。）
  人事に関するご専門性が豊富であり、経営課題に紐づいた人事戦略の立案、実行を行っていただけるようなリーダーシップのあるHR人材との出逢いを期待しています。

• 職種分類

  管理部門 ＞ 管理部門 ＞ 人事

• 業種分類

  重電・産業用設備・装置

• 年齢

  30歳～45歳まで
  【年齢制限理由】
  例外事由 3号 イ
  長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

• 応募条件

  ＜必須要件＞
  ・少なくとも1000名前後の規模感の企業における人事戦略企画・実行経験、あるいは人事コンサルティング会社でのコンサルタント経験があり、クライアント先の経営課題に突っ込んだご提案経験がある方
  ・人事戦略、人事企画にお強みがある方
  
  ＜尚可要件＞
  ・製造業での人事経験者
  ・戦略人事業務全般に精通している方
  ・チームマネジメント経験
  
  ＜求める人物像＞
  ・経営ボード、事業会社各社トップと直接やりとりして物事を進める業務のご経験をお持ちの方
  ・情報収集能力、構想力、戦略的思考力、現場理解力をお持ちの方
  ・パッションとやり抜く力、粘り強さと打たれ強さと柔軟性を持ち合わせていらっしゃる方
  ・コミュニケーション力が高く、様々な立場のステイクホルダーとの良好な関係性作りができる方
  ・複数の部門を巻き込みリードしていくリーダーシップ力をお持ちの方

• 年収

  700万円～1200万円
  ※前職年収やご経験・スキルに応じて決定いたします。

• ポジション

  管理職 , リーダー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都

• 勤務時間

  社内規定に準ずる。

求人会社情報