求人ID : 000004280-2 掲載予定期間:2022/08/03(水) ~ 2022/11/30(水)

CTO候補 上場、第二創業期として成長中の教育コンテンツサービスの事業

上場企業(SaaSサービス)の第二創業期におけるCTO案件です。 自社サービス企業のTOPとして、経営役員という立ち位置で一気通貫でマネージメントしていただきます。

会社名非公開

経営者・役員 , 管理職
1500万円~2000万円

募集要項

  • こだわり条件

    ベンチャー企業 上場企業 管理職・マネージャー 幹部候補

  • 仕事内容

    対企業向けの社員学習管理システムサービスや、対個人向けの資格取得講座の企画から運営までを行っている上場企業が、CTO候補(最高技術責任者)を求めます。
    詳細は直接ご説明できればと思いますが、現在同社は第二創業期のようなイメージにあり、
    自社サービス企業のCTO(最高技術責任者・開発部門のトップ)として、プロダクトのロードマップ作成から、システム企画・開発・提供までを一気通貫でお任せします。
    また、経営チームの一員として、経営/事業課題を解決するためにどのようにIT技術を活用すべきかをプランニングし、必要な人材の採用・育成をしながら、事業をスケールして頂きます。
    なお同社は、コロナの影響の他、人材の枯渇、学び直し(リスキリング)、人材の強化育成などで需要が高まり非常に勢いのあるステージです。
    【具体的な業務例】
    ・プロダクトのビジョンとロードマップ作成
    ・開発組織の強化(採用、育成、組織体制構築)
    ・開発プロジェクトの計画と管理
    ・開発環境の整備
    ・AI等の新技術の研究と事業化検討
    ・エヴァンジェリストとしての対外的技術PR

  • 職種分類

    経営幹部・経営企画 > CxO・経営幹部 > その他(CxO・経営幹部)

  • 業種分類

    Webメディア・サービス

  • 年齢

    40歳~50歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 イ
    長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    <必須要件>
    ・プロダクトマネジメントのご経験
    ・エンジニア組織マネジメントのご経験
    ・自社サービス開発のご経験

    <尚可要件>
    ・新規サービス立ち上げの経験

    <求める人物像>
    ・顧客起点で、プロダクトのあるべき姿を考え、実現するのが好きな方。
    ・AI、VRなど新しい技術の活用をリードできる方。
    ・組織強化等で採用活動に積極的に協業いただける方。
    ・経営チームの一員として、事業のグロースを導ける方。

  • 年収

    1500万円~2000万円
    ※前職年収やご経験・スキルに応じて決定いたします。

  • ポジション

    経営者・役員 , 管理職

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる。

求人会社情報

  • 事業概要

    上場、第二創業期として成長中の教育コンテンツサービスの事業

    ・B2C ビジネスパーソン向け教育コンテンツ事業
    ・B2B 社内向け教育コンテンツ
    SaaS事業

この求人の取り扱い転職エージェント・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

転職エージェント情報

株式会社経営者JP
株式会社経営者JP
  • 設立

    2010/2/24 ※スティーブ・ジョブズ(Apple Inc. 創業者)55歳の誕生日

  • 資本金

    10,000,000円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:14名/人材紹介部門:11名/コンサルタント:7名

管理職/エグゼクティブ
管理部門

志高き経営者・経営幹部各位のキャリアを支援し、活躍の場を提供。「経営人材・経営チームの最適化」を実現することで、企業各社の創造・成長・変革を支援し、力ある経営人材の輩出を目指します。

この求人の担当コンサルタント

井上 和幸
株式会社経営者JP
井上 和幸
コンサルタント歴 : 18年
企業と密なリレーション 親身なコンサル 業界知識豊富
  • 得意業種 サービス
  • 得意職種 管理部門 、 企画・マーケティング 、 経営幹部・経営企画

経営者・経営幹部としてのキャリア、ご活躍を「科学」しています 「数多く面接する」ことも、「基準の幅を拡げる」ことも、エグゼクティブ層の採用・転職においては“百害あって一利なし”です。組織を率いるリーダーと企業との“かけがえのない出逢い”は確率論ではなく、深く詳細個別な合致点を見出すことに尽きます。
この、通常の人材エージェント会社では見過ごされているポイントにこだわり尽くし、当社独自のコンサルティングで解決することで高確率の良縁を結び、幹部採用・転職の成功に結びつける。これが、当社のご紹介実績とクライアント各社・候補者各位からの高評価へとつながっております。

■座右の銘
「大胆かつ細心、強引にして柔軟、自由かつ誠実」
「クライアントに、世の中に、ともに働く仲間たちに“感動とサプライズ”を!」



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