求人ID : 000004271-3 掲載予定期間:2022/07/29(金) ~ 2022/11/30(水)

人事マネジャー 大手総合重工業メーカー

大手重工業メーカーの本社人事部門における人事マネジャー募集です。人事戦略や企画系業務、あるいはHRBPなどのご経験がある方を求めています。

会社名非公開

管理職 , リーダー
700万円~1200万円

募集要項

  • こだわり条件

    上場企業 従業員1000名以上 設立50年以上 固定給30万円以上 海外展開あり(日系グローバル企業) 管理職・マネージャー 英語力不問 育休・産休・介護休暇実績あり 退職金制度 リモートワーク 副業・兼業可 教育・研修制度充実 フレックス勤務 年間休日120日以上 土日祝日休み

  • 仕事内容

    日本を代表する大手重工業メーカーが人事体制の強化のため、人事マネジャーを求めます。
    同社は歴史がありつつも新しいことにも積極的に取り組んできた企業です。人事についても、様々な施策を実行し、推進しています。
    今後、より経営課題に即した人事組織を作っていくにあたって、特に戦略系に強い人事マネジャー(~リーダー)を求めたいとお考えです。
    本社人事部門(いわゆるCOE的な部門です)の中で、人事戦略や制度企画、人材開発関連に関わっていただくか、あるいは事業部の方でHRBP的な立ち位置になっていただくか、その方のお強みとご志向によって面談を通じて決めていきたいとお考えです。
    (働き方は、出社とリモート勤務をハイブリットで組み合わせています。)
    人事に関するご専門性が豊富であり、経営課題に紐づいた人事戦略の立案、実行を行っていただけるようなリーダーシップのあるHR人材との出逢いを期待しています。

  • 職種分類

    管理部門 > 管理部門 > 人事

  • 業種分類

    重電・産業用設備・装置

  • 年齢

    30歳~45歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 イ
    長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    <必須要件>
    ・少なくとも1000名前後の規模感の企業における人事戦略企画・実行経験、あるいは人事コンサルティング会社でのコンサルタント経験があり、クライアント先の経営課題に突っ込んだご提案経験がある方
    ・人事戦略、人事企画にお強みがある方

    <尚可要件>
    ・製造業での人事経験者
    ・戦略人事業務全般に精通している方
    ・チームマネジメント経験

    <求める人物像>
    ・経営ボード、事業会社各社トップと直接やりとりして物事を進める業務のご経験をお持ちの方
    ・情報収集能力、構想力、戦略的思考力、現場理解力をお持ちの方
    ・パッションとやり抜く力、粘り強さと打たれ強さと柔軟性を持ち合わせていらっしゃる方
    ・コミュニケーション力が高く、様々な立場のステイクホルダーとの良好な関係性作りができる方
    ・複数の部門を巻き込みリードしていくリーダーシップ力をお持ちの方

  • 年収

    700万円~1200万円
    ※前職年収やご経験・スキルに応じて決定いたします。

  • ポジション

    管理職 , リーダー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる。

求人会社情報

  • 事業概要

    大手総合重工業メーカー

    重工業関連メーカー

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転職エージェント情報

株式会社経営者JP
株式会社経営者JP
  • 設立

    2010/2/24 ※スティーブ・ジョブズ(Apple Inc. 創業者)55歳の誕生日

  • 資本金

    10,000,000円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:14名/人材紹介部門:11名/コンサルタント:7名

管理職/エグゼクティブ
管理部門

志高き経営者・経営幹部各位のキャリアを支援し、活躍の場を提供。「経営人材・経営チームの最適化」を実現することで、企業各社の創造・成長・変革を支援し、力ある経営人材の輩出を目指します。

この求人の担当コンサルタント

河野 みづほ
株式会社経営者JP
河野 みづほ
コンサルタント歴 : 5年
企業と密なリレーション 親身なコンサル レジュメ添削あり
  • 得意業種 メーカー(食品、医薬、日用品、他)
  • 得意職種 営業

私共のミッションはご入社ではなく求職者の方が居心地よくご活躍し、企業の事業活動が前進することです。 人が活躍するには個々が能動的に仕事に取組み、その能力を最大化する環境を見つける・つくることで叶うという持論のもと、経験以外にもご本人やご家族の性格や考え方などのご志向性を鑑みた転職サポートをしていきたいと考えています。自身は次世代が働くことにポジティブに捉えられるよう「働くを楽しむ」を体現することを生涯テーマとして仕事を楽しんでいます。



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  • 人事マネジャー 大手総合重工業メーカー

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