NEW 求人ID : 000004262-1 掲載予定期間:2022/08/09(火) ~ 2022/11/30(水)

人事責任者 データセキュリティとAI解析により付加価値を生み出すITベンチャー

独自の技術を持つスタートアップで、人事責任者をお任せするポジションです。

会社名非公開

管理職 , リーダー
600万円~800万円

募集要項

  • こだわり条件

    ベンチャー企業 固定給30万円以上 新規事業・新サービス 管理職・マネージャー

  • 仕事内容

    先進的なセキュアコンピューティング技術を活かしたITサービスを展開する成長スタートアップが、人事責任者を求めます。

    詳細はお打ち合わせにてお伝えできればと思いますが、本件は経営者直下で採用・評価制度設計などの人事業務全般を管掌いただき、企画から実行までをリードいただくポジションです。
    採用についてはエンジニア採用を中心として、エージェント活用/ダイレクトリクルーティング/イベント/ウェビナーだけでなく、新しいタッチポイントの開拓にも積極的に動いていただくことを期待しています。
    社内外の関係者を巻き込んでプロジェクトを推進いただくため、フットワーク軽く、当事者意識と裁量を持って会社の貢献に寄与されたい方がフィットすると考えています。

    今後注目が見込まれる技術領域で、人事の立場から社会の変革をリードいただける方との出逢いをお待ちしております。

    ※外国籍のエンジニアメンバーが多く、英語に抵抗感の無い方が好ましいです。
    ※ご年収面はご経験に沿って応相談です。

  • 職種分類

    管理部門 > 管理部門 > 人事

  • 業種分類

    その他(IT・ソフトウェア・インターネット)

  • 年齢

    35歳~45歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 イ
    長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    <必須要件>
    ・中途採用・エンジニア採用のご経験・ご実績をお持ちの方
    ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画~進行を当事者意識を持って進められる方
    ・IT業界のプロダクトやサービスに興味関心の高い方
    ・エージェント以外の採用手法に関しても知見・アイデアが豊富な方

    <尚可要件>
    ・IT事業会社での人事制度設計のご経験
    ・ダイレクトリクルーティング、採用イベント、ウェビナー等の企画・実行のご経験

    <求める人物像>
    ・型にはまらず柔軟な施策を自ら考案し実行できる行動力に長けた方
    ・曖昧な状況の中でも自ら役割を作り出し、主体的に動ける方
    ・様々なステークホルダー、社内外と良好な関係性を構築できる人間力のある方
    ・多様な国籍の方がいる環境に馴染める方

  • 年収

    600万円~800万円
    ※前職年収やご経験・スキルに応じて決定いたします。

  • ポジション

    管理職 , リーダー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる。

求人会社情報

  • 事業概要

    データセキュリティとAI解析により付加価値を生み出すITベンチャー

    データセキュリティ・データ利活用サービス
    AI開発・解析事業

この求人の取り扱い転職エージェント・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

転職エージェント情報

株式会社経営者JP
株式会社経営者JP
  • 設立

    2010/2/24 ※スティーブ・ジョブズ(Apple Inc. 創業者)55歳の誕生日

  • 資本金

    10,000,000円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:14名/人材紹介部門:11名/コンサルタント:7名

管理職/エグゼクティブ
管理部門

志高き経営者・経営幹部各位のキャリアを支援し、活躍の場を提供。「経営人材・経営チームの最適化」を実現することで、企業各社の創造・成長・変革を支援し、力ある経営人材の輩出を目指します。

この求人の担当コンサルタント

河野 みづほ
株式会社経営者JP
河野 みづほ
コンサルタント歴 : 5年
企業と密なリレーション 親身なコンサル レジュメ添削あり
  • 得意業種 メーカー(食品、医薬、日用品、他)
  • 得意職種 営業

私共のミッションはご入社ではなく求職者の方が居心地よくご活躍し、企業の事業活動が前進することです。 人が活躍するには個々が能動的に仕事に取組み、その能力を最大化する環境を見つける・つくることで叶うという持論のもと、経験以外にもご本人やご家族の性格や考え方などのご志向性を鑑みた転職サポートをしていきたいと考えています。自身は次世代が働くことにポジティブに捉えられるよう「働くを楽しむ」を体現することを生涯テーマとして仕事を楽しんでいます。



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