求人ID : 000004258-2 掲載予定期間:2022/07/19(火) ~ 2022/11/30(水)

【Confidential】後継社長候補(投資先設備関連企業) 中小企業の発展を支える投資会社

首都圏にある数十億円規模の設備系企業で後継社長を募集します。Confidentialな案件のため、詳細は直接お伝えできればと思います。

会社名非公開

経営者・役員
1000万円~1200万円

募集要項

  • こだわり条件

    管理職・マネージャー 幹部候補 土日祝日休み 転勤なし 社会人経験10年以上歓迎

  • 仕事内容

    ある投資会社から、投資先設備関連企業の後継社長候補を求めたいという依頼を受けております。
    Confidentialな募集のため詳細は直接お伝えできればと思いますが、首都圏を中心とした地場の設備工事会社やサブコンをメインの顧客としながら、建築設備関連の製品の製造・販売・工事などを行っている会社です。(売上10億円前後、社員数
    数十名)
    工事関連はお任せできる方が社内にいるため、全体を見ていただきながら、工事案件が滞りなく進むような全体管理や幹部社員を含めた方々の人材育成、既存取引先/新規取引先への営業などを中心にお任せしたいと考えています。
    承継案件のため、スタートは取締役としてお入りいただきながら、然るべきタイミングで次のトップとなっていただく予定です。
    事業運営上、建設業における経営業務管理責任者が必要となるため、関連する業界でのご経験やご知見が深く、現在いらっしゃる既存社員の方々を盛り立て、自社の良さを生かしながらより成長発展いただけるような後継社長候補との出逢いを期待しています。

  • 職種分類

    経営幹部・経営企画 > CxO・経営幹部 > CEO 最高経営責任者

  • 業種分類

    設備・プラント

  • 年齢

    45歳~55歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 イ
    長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    <必須要件>
    ・取締役もしくは執行役員経験者
    ・営業経験のある方
    ・建設業界経験者
    ・BS、PL等の一般的な財務諸表が理解できる方

    <尚可要件>
    ・営業経験がある方、あるいは既存の取引先との良好な関係維持、新規取引先の開拓が可能な方
    ・建設業における経営業務管理責任者の有資格者、あるいは資格申請に必要なご経験をお持ちの方

    <求める人物像>
    ・既存社員とも良好な関係を維持でき、周囲を立てながら業務を進められる方
    ・自ら絵を描き、周囲を巻き込んで業務推進できる方
    ・部下育成や幹部育成に長けている方
    ・能動的に経営の課題に向き合い、打開策を考えられる方

  • 年収

    1000万円~1200万円
    ※前職年収やご経験・スキルに応じて決定いたします。

  • ポジション

    経営者・役員

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都 / 神奈川県 / 千葉県

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる。

求人会社情報

  • 事業概要

    中小企業のパートナーとして発展を支える投資会社

    企業投資およびバリューアップ推進など

この求人の取り扱い転職エージェント・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

転職エージェント情報

株式会社経営者JP
株式会社経営者JP
  • 設立

    2010/2/24 ※スティーブ・ジョブズ(Apple Inc. 創業者)55歳の誕生日

  • 資本金

    10,000,000円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:14名/人材紹介部門:11名/コンサルタント:7名

管理職/エグゼクティブ
管理部門

志高き経営者・経営幹部各位のキャリアを支援し、活躍の場を提供。「経営人材・経営チームの最適化」を実現することで、企業各社の創造・成長・変革を支援し、力ある経営人材の輩出を目指します。

この求人の担当コンサルタント

井上 和幸
株式会社経営者JP
井上 和幸
コンサルタント歴 : 18年
企業と密なリレーション 親身なコンサル 業界知識豊富
  • 得意業種 サービス
  • 得意職種 管理部門 、 企画・マーケティング 、 経営幹部・経営企画

経営者・経営幹部としてのキャリア、ご活躍を「科学」しています 「数多く面接する」ことも、「基準の幅を拡げる」ことも、エグゼクティブ層の採用・転職においては“百害あって一利なし”です。組織を率いるリーダーと企業との“かけがえのない出逢い”は確率論ではなく、深く詳細個別な合致点を見出すことに尽きます。
この、通常の人材エージェント会社では見過ごされているポイントにこだわり尽くし、当社独自のコンサルティングで解決することで高確率の良縁を結び、幹部採用・転職の成功に結びつける。これが、当社のご紹介実績とクライアント各社・候補者各位からの高評価へとつながっております。

■座右の銘
「大胆かつ細心、強引にして柔軟、自由かつ誠実」
「クライアントに、世の中に、ともに働く仲間たちに“感動とサプライズ”を!」



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