求人ID : 000004235-4 掲載予定期間:2022/06/27(月) ~ 2022/11/30(水)

経営企画部長 インターネット関連事業を展開する上場企業

成長中の上場企業で経営戦略全般をリードいただくポジションです。

会社名非公開

管理職
800万円~1500万円

募集要項

  • こだわり条件

    上場企業 固定給30万円以上 管理職・マネージャー 幹部候補 リモートワーク 年間休日120日以上 土日祝日休み

  • 仕事内容

    インターネット関連事業により価値を提供し続ける上場企業が、経営企画部長を求めます。

    同社は広告事業を中心としたBtoBサービスおよび、ふるさと納税事業やエンターテイメント事業などのBtoCサービスを展開し、堅調な成長を実現している上場企業です。
    詳細はお打ち合わせにてお伝えできればと思いますが、経営企画部門の責任者候補として新たな市場への進出・事業ポートフォリオの拡充に向けた経営戦略の立案・実行や、M&A・事業提携をリードいただける幹部を求めています。
    ゆくゆくはコーポレート部門全体を管掌いただき、経営層としてご活躍いただけることを期待しております。

    ■想定業務
    ・経営戦略や戦略投資
    ・M&Aを伴うコーポレートストーリーの策定
    ・経営課題やリスク案件への対応
    ・開示、PR、IR関連業務
    ・予実差異分析、財務分析、KPIの設定や分析、課題整理
    ・業界/企業/競合分析や社内外の情報収集や経営層への情報提供
    ・経営課題の抽出及び改善プラン作成および経営層への提案
    ・グループ会社管理
    ・コーポレート部門の総括
    ・内部統制対応
    ・数名のメンバーマネジメント

  • 職種分類

    経営幹部・経営企画 > 経営企画 > 経営企画

  • 業種分類

    Webメディア・サービス

  • 年齢

    35歳~49歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 イ
    長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    <必須要件>
    下記二点のご経験をお持ちの方
    ・上場企業での経営企画部門における2年以上の実務経験
    ・財務諸表及び管理会計、投資や開示に関する知識・経験
    ・管理部門(人事・経理・総務・法務等)のマネジメント経験

    <尚可要件>
    ・管理部門(人事、経理、総務、法務等)の全体を責任者として管掌されたご経験
    ・MBAや公認会計士などの専門資格
    ・証券会社や監査法人での業務経験
    ・ビジネスにおいてコミュニケーションがとれる程度の英語力
    ・IT/インターネット業界での就業経験

    <求める人物像>
    ・経営視点に立ち、自ら課題とゴールを設定できる方
    ・業務上の複雑多岐にわたる情報を簡素化し可視化できる方
    ・主体性を持ち、スピード感をもって業務に取り組める方
    ・経営層とコミュニケーションを取りながら仕事を進めることができ、変化に柔軟に対応できる方

  • 年収

    800万円~1500万円
    ※前職年収やご経験・スキルに応じて決定いたします。

  • ポジション

    管理職

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる。

求人会社情報

  • 事業概要

    インターネット関連事業を展開する上場企業

    インターネット広告事業
    ふるさと納税事業
    エンターテインメント事業

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転職エージェント情報

株式会社経営者JP
株式会社経営者JP
  • 設立

    2010/2/24 ※スティーブ・ジョブズ(Apple Inc. 創業者)55歳の誕生日

  • 資本金

    10,000,000円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:14名/人材紹介部門:11名/コンサルタント:7名

管理職/エグゼクティブ
管理部門

志高き経営者・経営幹部各位のキャリアを支援し、活躍の場を提供。「経営人材・経営チームの最適化」を実現することで、企業各社の創造・成長・変革を支援し、力ある経営人材の輩出を目指します。

この求人の担当コンサルタント

河野 みづほ
株式会社経営者JP
河野 みづほ
コンサルタント歴 : 5年
企業と密なリレーション 親身なコンサル レジュメ添削あり
  • 得意業種 メーカー(食品、医薬、日用品、他)
  • 得意職種 営業

私共のミッションはご入社ではなく求職者の方が居心地よくご活躍し、企業の事業活動が前進することです。 人が活躍するには個々が能動的に仕事に取組み、その能力を最大化する環境を見つける・つくることで叶うという持論のもと、経験以外にもご本人やご家族の性格や考え方などのご志向性を鑑みた転職サポートをしていきたいと考えています。自身は次世代が働くことにポジティブに捉えられるよう「働くを楽しむ」を体現することを生涯テーマとして仕事を楽しんでいます。



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