求人ID : 000004184 掲載予定期間:2022/05/27(金) ~ 2022/11/30(水)

事業責任者(COO候補) IPOを目指す教育事業を展開するベンチャー

COO候補として事業執行の責任者を担っていただくポジションです。

会社名非公開

経営者・役員 , 管理職
800万円~1200万円

募集要項

  • こだわり条件

    ベンチャー企業 固定給30万円以上 管理職・マネージャー リモートワーク 副業・兼業可 土日祝日休み

  • 仕事内容

    オンライン教育(プログラミング)分野の成長ベンチャーである同社で、事業責任者(COO候補)を求めます。

    事業としては独自の強みや強いオウンドメディアを持ち、市場の成長と共に、堅調に拡大している企業です。
    中心となっている教育事業について、現在取締役がCOO・事業部長を兼務している状況のため、事業執行を専任でお任せできる方を求めています。
    toC向けの営業組織(コンサルティング部)を管掌いただくのが最小の期待値ですが、ご実績とご志向に合わせて、隣接するマーケやプロダクト開発、さらには人材紹介事業などの他事業も管掌いただき、COO候補としてご活躍いただきたいという期待値です。

    ■想定業務
    ・事業経営、マネジメント:事業戦略の立案
    ・事業KPIの決定・モニタリング:事業全体のビジネスプロセスの再構築および最適化
    ・CMOと連携したマーケティング戦略の立案
    ・広報・PRと連携したサービスのプロモーション
    ・開発チームと連携したプロダクト戦略の立案
    ・パートナー企業とのアライアンス
    ・上記に関連した事業成長に必要なこと全般

  • 職種分類

    経営幹部・経営企画 > CxO・経営幹部 > その他(CxO・経営幹部)

  • 業種分類

    SIer・ソフトウェア開発

  • 年齢

    35歳~45歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 イ
    長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    <必須要件>
    ・COOまたは事業責任者の経験
    ・売上高数億円以上の事業マネジメント経験
    ・事業企画・事業統括の実務経験
    ・数十名のチームのマネジメント経験
    ・プロジェクト企画から実行までを主導した経験
    ・プロジェクト管理、ディレクション経験

    <尚可要件>
    ・ゼロから事業を立ち上げたご経験のある方
    ・メガベンチャーで事業の立ち上げ~マネジメントをご経験された方
    ・数十名以上のスタートアップで事業をスケールさせてきたご経験のある方
    ・非連続成長を実現できる仕組みを構築したご経験のある方

    <求める人物像>
    ・ティール組織で上手に立ち回れる方、マネジメントができる方
    ・曖昧な環境の中でも、自ら答え導き出し成果を出せる方
    ・同社の理念に共感いただける方
    ・自身も手足を動かし、周囲を巻き込みながら事業を推進できる方

  • 年収

    800万円~1200万円
    ※前職年収やご経験・スキルに応じて決定いたします。

  • ポジション

    経営者・役員 , 管理職

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる。

求人会社情報

  • 事業概要

    IPOを目指す教育事業を展開するベンチャー

    プログラミング学習サービス

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転職エージェント情報

株式会社経営者JP
株式会社経営者JP
  • 設立

    2010/2/24 ※スティーブ・ジョブズ(Apple Inc. 創業者)55歳の誕生日

  • 資本金

    10,000,000円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:14名/人材紹介部門:11名/コンサルタント:7名

管理職/エグゼクティブ
管理部門

志高き経営者・経営幹部各位のキャリアを支援し、活躍の場を提供。「経営人材・経営チームの最適化」を実現することで、企業各社の創造・成長・変革を支援し、力ある経営人材の輩出を目指します。

この求人の担当コンサルタント

安藤 浩佑
株式会社経営者JP
安藤 浩佑
コンサルタント歴 : 4年
夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション 親身なコンサル
  • 得意業種 商社・流通・小売 、 IT・ソフトウェア・インターネット
  • 得意職種 営業 、 管理部門 、 経営幹部・経営企画

皆様が転職をもって何を実現させたいのか、しっかりとお話ししたうえで本質的な支援をさせていただきます。 双方の価値観やカルチャーマッチを重視し、入社ではなく入社後のご活躍・自己実現にコミットすることを信条としています。
企業側とは経営層と日々やり取りをしており、定型的な情報だけでなく、より詳細かつ中長期的な展望などを踏まえてご紹介をさせていただきます。



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