従業員1000名以上 固定給30万円以上 新規事業・新サービス 管理職・マネージャー 幹部候補 インセンティブ制度あり リモートワーク 土日祝日休み
ホームセンター業界のリーディングカンパニーであり、従来のホームセンター・小売業の概念を超えた新しいビジネスモデルを構築中の同社が、同社グループ（M&A、事業提携先含む）の経営幹部候補を求めます。グループ全体の事業開発、M&Aをダイナミックに推進する中で、投資先、提携先を含むグループ各社の経営幹部としてご活躍頂ける事業リーダーとの出逢いを期待しております。詳細はお会いしました際にご紹介できれば幸いです。
経営幹部・経営企画 ＞ CxO・経営幹部 ＞ その他（CxO・経営幹部）
小売（百貨店・スーパー・CVS・ホームセンター）
30歳～52歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
＜必須要件＞・B2Cのサービス系事業会社を中心に、経営層・事業執行本部のマネジメントとしてご活躍されている方＜尚可要件＞・大手流通小売企業でのM&A先PMIのご経験、ご実績をお持ちの方、歓迎＜求める人物像＞・柔軟性を持ち、社内外の様々なステークホルダーと協力して仕事を進められる方・PDCAサイクルを的確に回していける方・同社の企業理念に心から共鳴頂ける方
1000万円～2000万円 ※前職年収やご経験・スキルに応じて決定いたします。
経営者・役員 , 管理職
正社員
東京都
社内規定に準ずる。
従来の概念を超えた新しいビジネスモデルを構築中の大手ホームセンターチェーン会社ホームセンターチェーンの経営
2010/2/24 ※スティーブ・ジョブズ（Apple Inc. 創業者）55歳の誕生日
10,000,000円
法人全体：14名／人材紹介部門：11名／コンサルタント：7名
志高き経営者・経営幹部各位のキャリアを支援し、活躍の場を提供。「経営人材・経営チームの最適化」を実現することで、企業各社の創造・成長・変革を支援し、力ある経営人材の輩出を目指します。
皆様が転職をもって何を実現させたいのか、しっかりとお話ししたうえで本質的な支援をさせていただきます。 双方の価値観やカルチャーマッチを重視し、入社ではなく入社後のご活躍・自己実現にコミットすることを信条としています。企業側とは経営層と日々やり取りをしており、定型的な情報だけでなく、より詳細かつ中長期的な展望などを踏まえてご紹介をさせていただきます。
グループ（投資先）経営幹部 新しいビジネスモデルを構築中の大手ホームセンターチェーン会社
ホームセンター業界のリーディングカンパニーであり、従来のホームセンター・小売業の概念を超えた新しいビジネスモデルを構築中の同社が、同社グループ（M&A、事業提携先含む）の経営幹部候補を求めます。
送信に失敗しました。
