求人ID : 000004131-1 掲載予定期間:2022/04/19(火) ~ 2022/11/30(水)

CHRO 製造小売業界で成長を続ける上場企業

グローバルに展開する成長企業において、CHROとして全社の人事戦略責任者を担っていただくポジションです。

会社名非公開

経営者・役員 , 管理職
1000万円~2000万円

募集要項

  • こだわり条件

    上場企業 従業員1000名以上 海外展開あり(日系グローバル企業) 管理職・マネージャー 幹部候補 育休・産休・介護休暇実績あり 年間休日120日以上 土日祝日休み

  • 仕事内容

    製造小売業として成長を続けている同社が、全社のHR戦略をリードいただくCHROを求めます。
    コンフィデンシャルな内容のため詳細はお打ち合わせにてお伝えできればと思いますが、同社は創業以来、革新的なビジネスモデルによって成長し、グローバル展開も積極的に推進している企業です。
    本ポジションの方には、連結で数千名を抱える全社のHR責任者として、経営的な視点・中長期的な視点を持った戦略的な施策の立案から実行を統括いただく期待値です。
    管掌いただく組織は、採用/教育/人事制度/人員配置/風土・組織づくりなど、人事全般となります。
    CEOや他幹部陣とも連携しながら、HRの面から全社組織を横断的にリードいただき、事業成長に寄与いただけるリーダーとの出会いをお待ちしております。

  • 職種分類

    経営幹部・経営企画 > CxO・経営幹部 > その他(CxO・経営幹部)

  • 業種分類

    衣料・服飾・ファッション・アパレル

  • 年齢

    45歳~55歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 イ
    長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    <必須要件>
    ・事業会社での人事部門以外(営業、企画など事業サイド)でのご経験をお持ちの方
    ・事業会社でのCHRO・人事部門責任者として組織を率いてこられた方
    ・制度企画、採用、人材開発、風土づくり、労務といった人事全般の知見をお持ちの方
    ・課題を数字的根拠をもとにロジカルに整理することができる分析および論理的思考力にお強みのある方

    <尚可要件>
    ・経営企画でのご経験
    ・製造小売業でのご経験
    ・ビジネスレベル(交渉できる程度)の英語力
    ・HRコンサルで、制度設計や働き方改革のプロジェクトを主導したご経験

    <求める人物像>
    ・謙虚さとアグレッシブな挑戦心を併せ持つ方
    ・裁量が大きく、かつ答えのない環境で、主体的に経営に提言し価値を生んでいける方
    ・変化対応力が高い方
    ・ロジカルにストーリーを組み立てながら、周囲を巻き込んでいけるリーダーシップのある方
    ・明るく前向きで、先進的な事業にモチベートされる方

  • 年収

    1000万円~2000万円
    ※前職年収やご経験・スキルに応じて決定いたします。

  • ポジション

    経営者・役員 , 管理職

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる。

求人会社情報

  • 事業概要

    製造小売業界で成長を続ける上場企業

    ファッション用品の企画/製造/小売

この求人の取り扱い転職エージェント・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

転職エージェント情報

株式会社経営者JP
株式会社経営者JP
  • 設立

    2010/2/24 ※スティーブ・ジョブズ(Apple Inc. 創業者)55歳の誕生日

  • 資本金

    10,000,000円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:14名/人材紹介部門:11名/コンサルタント:7名

管理職/エグゼクティブ
管理部門

志高き経営者・経営幹部各位のキャリアを支援し、活躍の場を提供。「経営人材・経営チームの最適化」を実現することで、企業各社の創造・成長・変革を支援し、力ある経営人材の輩出を目指します。

この求人の担当コンサルタント

井上 和幸
株式会社経営者JP
井上 和幸
コンサルタント歴 : 18年
企業と密なリレーション 親身なコンサル 業界知識豊富
  • 得意業種 サービス
  • 得意職種 管理部門 、 企画・マーケティング 、 経営幹部・経営企画

経営者・経営幹部としてのキャリア、ご活躍を「科学」しています 「数多く面接する」ことも、「基準の幅を拡げる」ことも、エグゼクティブ層の採用・転職においては“百害あって一利なし”です。組織を率いるリーダーと企業との“かけがえのない出逢い”は確率論ではなく、深く詳細個別な合致点を見出すことに尽きます。
この、通常の人材エージェント会社では見過ごされているポイントにこだわり尽くし、当社独自のコンサルティングで解決することで高確率の良縁を結び、幹部採用・転職の成功に結びつける。これが、当社のご紹介実績とクライアント各社・候補者各位からの高評価へとつながっております。

■座右の銘
「大胆かつ細心、強引にして柔軟、自由かつ誠実」
「クライアントに、世の中に、ともに働く仲間たちに“感動とサプライズ”を!」



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