求人ID : 000004096 掲載予定期間:2022/05/24(火) ~ 2022/11/30(水)

商品戦略部門長 革新的な発想で業界をリードしているSPA

グローバルに展開し成長中のSPA企業にて、商品戦略の責任者をお任せするポジションです。

会社名非公開

管理職
1000万円~2000万円

募集要項

  • こだわり条件

    上場企業 従業員1000名以上 海外展開あり(日系グローバル企業) 管理職・マネージャー 幹部候補 インセンティブ制度あり 土日祝日休み

  • 仕事内容

    アイウェア業界のリーディングカンパニーとして数々のイノベーションを起こしてきた同社が、商品戦略部門の責任者(本部長~部長)を求めます。
    同社は創業以来、SPA方式/先進的なサービス開発/ECなどにより堅調に業績を伸ばし、革新的なサービス展開を続けている企業です。

    詳細はお打合せにてお伝えできればと思いますが、MDを中心とした機能を担う商品戦略部にて、売れる高付加価値のモノづくりと、それを常態化できる組織作りまでをお任せできる幹部を求めています。

    ■想定業務
    ・商品戦略(商品構成/企画立案コンセプトワーク/素材選定/調達連携/発注/契約関連も含む)
    ・計数管理(年間計画(売上、粗利、仕入、在庫)の立案~実行)
    ・他社とのコラボ商品など戦略立案~実行
    ・プロダクトデザイン全般のマネジメント
    ・各課・チームのマネジメントと育成

    高い主体性をお持ちで、裁量を持って革新的なモノづくりをリードしたいという想いをお持ちの方との出会いをお待ちしております。

  • 職種分類

    経営幹部・経営企画 > 経営企画 > 事業企画

  • 業種分類

    衣料・服飾・ファッション・アパレル

  • 年齢

    40歳~52歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 イ
    長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    <必須要件>
    ・SPA業態におけるMD責任者のご経験
    ・売上100億以上規模(もしくは100店舗以上の事業)でのMD責任者の経験
    ・機能性とファッション性を兼ね備えたモノづくりでご実績を作ってこられた方
    ・グローバルを含めて、会社として急成長するフェーズを支えてこられた方

    <尚可要件>
    ・経営企画部門の責任者を務めたご経験
    ・マーケティング部門の責任者を務めたご経験
    ・大規模(グローバルでの売上500億以上)でのMD責任者経験

    <求める人物像>
    ・謙虚さとアグレッシブな挑戦心を併せ持つ方
    ・ロジカルに数値や戦略に基づいたコミュニケーションを好む方
    ・裁量が大きく、かつ答えのない環境で、主体的に経営に提言し価値を生んでいける方
    ・変化対応力が高い方
    ・他部門関係者を巻き込みながら、組織力を牽引していく強いリーダーシップがある方

  • 年収

    1000万円~2000万円
    ※前職年収やご経験・スキルに応じて決定いたします。

  • ポジション

    管理職

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる。

求人会社情報

  • 事業概要

    東証一部上場/革新的な発想で業界をリードしているSPA

    アパレル用品の企画/製造/小売

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転職エージェント情報

株式会社経営者JP
株式会社経営者JP
  • 設立

    2010/2/24 ※スティーブ・ジョブズ(Apple Inc. 創業者)55歳の誕生日

  • 資本金

    10,000,000円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:14名/人材紹介部門:11名/コンサルタント:7名

管理職/エグゼクティブ
管理部門

志高き経営者・経営幹部各位のキャリアを支援し、活躍の場を提供。「経営人材・経営チームの最適化」を実現することで、企業各社の創造・成長・変革を支援し、力ある経営人材の輩出を目指します。

この求人の担当コンサルタント

安藤 浩佑
株式会社経営者JP
安藤 浩佑
コンサルタント歴 : 4年
夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション 親身なコンサル
  • 得意業種 商社・流通・小売 、 IT・ソフトウェア・インターネット
  • 得意職種 営業 、 管理部門 、 経営幹部・経営企画

皆様が転職をもって何を実現させたいのか、しっかりとお話ししたうえで本質的な支援をさせていただきます。 双方の価値観やカルチャーマッチを重視し、入社ではなく入社後のご活躍・自己実現にコミットすることを信条としています。
企業側とは経営層と日々やり取りをしており、定型的な情報だけでなく、より詳細かつ中長期的な展望などを踏まえてご紹介をさせていただきます。



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