求人ID : 000004036 掲載予定期間:2022/03/11(金) ~ 2022/11/30(水)

子会社 管理部門マネジャー 独自ブランドを築き上げた美容ヘアサロン運営会社

理美容業界のDXを推進する同社が管理部門マネジャーを求めます。

会社名非公開

管理職 , リーダー
600万円~800万円

募集要項

  • こだわり条件

    ベンチャー企業 上場企業 新規事業・新サービス 管理職・マネージャー 幹部候補 年間休日120日以上 土日祝日休み 転勤なし

  • 仕事内容

    理美容業界のDXを推進する同社が管理部門マネジャーを求めます。

    同社は上場大手サロングループの100%子会社で、一般のサロン向けにクレジットカード決済代行サービスやサロン保険などサロン運営を支援するサービスを展開する企業です。売上もグループをリードする立場にあり、今後も継続的に成長を続けるために理美容業界向けの新規事業開発に取り組んでいます。クレジット事業は直近4期で経常利益が2倍増の成長を遂げており、最近では理美容業界におけるSDGs関連の事業開発にも注力しています。

    管理部門実務をプレイングマネジャーとして担当頂きながら部門全体のマネジメントもお任せできる方、管理部門の視点から事業拡大のために動いていただける方を求めています。

    管轄業務内容:事業関連の経理財務業務、役員会資料の作成、経営管理・関連指標資料の作成等。ただ業務をこなすだけではなく、今後も多角的な事業展開を想定している中で事業を前に進めるための事業企画や管理部門の視点から事業を加速させる提案なども積極的に行っていただきたいと考えております。
    今後の成長加速のための体制強化の一環で、攻めの管理部門として会社を指させてくれるリーダー人材との出逢いを期待しております。

  • 職種分類

    経営幹部・経営企画 > 経営企画 > 経営企画

  • 業種分類

    その他(IT・ソフトウェア・インターネット)

  • 年齢

    33歳~42歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 イ
    長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    <必須要件>
    ・管理部門での実務ご経験をお持ちの方
    ・経営企画関連業務ご経験をお持ちの方
    ・簿記3級、あるいは同等の知識・スキルをお持ちの方

    <尚可要件>
    ・上場企業、金融企業での経理財務ご経験、経営企画ご経験、事業計画ご経験をお持ちの方

    <求める人物像>
    ・協調性が高く、チームや他部署と上手く連携しながら業務を進めていただける方
    ・曖昧な環境の中でも自ら手を動かして物事を進められる方
    ・さまざまな役職、職種の人と臆さず、粘り強くコミュニケーションを取り周りを巻き込める方
    ・新たな出来事に対して臨機応変に自走して課題を突破するマインドをお持ちの方

  • 年収

    600万円~800万円
    ※前職年収やご経験・スキルに応じて決定いたします。

  • ポジション

    管理職 , リーダー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる。

求人会社情報

  • 事業概要

    独自ブランドを築き上げた美容ヘアサロン運営会社

    ヘアサロンの運営管理、ヘアメイクアップアーティストのマネジメント業務、及び自社製品の開発

この求人の取り扱い転職エージェント・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

転職エージェント情報

株式会社経営者JP
株式会社経営者JP
  • 設立

    2010/2/24 ※スティーブ・ジョブズ(Apple Inc. 創業者)55歳の誕生日

  • 資本金

    10,000,000円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:14名/人材紹介部門:11名/コンサルタント:7名

管理職/エグゼクティブ
管理部門

志高き経営者・経営幹部各位のキャリアを支援し、活躍の場を提供。「経営人材・経営チームの最適化」を実現することで、企業各社の創造・成長・変革を支援し、力ある経営人材の輩出を目指します。

この求人の担当コンサルタント

井上 和幸
株式会社経営者JP
井上 和幸
コンサルタント歴 : 18年
企業と密なリレーション 親身なコンサル 業界知識豊富
  • 得意業種 サービス
  • 得意職種 管理部門 、 企画・マーケティング 、 経営幹部・経営企画

経営者・経営幹部としてのキャリア、ご活躍を「科学」しています 「数多く面接する」ことも、「基準の幅を拡げる」ことも、エグゼクティブ層の採用・転職においては“百害あって一利なし”です。組織を率いるリーダーと企業との“かけがえのない出逢い”は確率論ではなく、深く詳細個別な合致点を見出すことに尽きます。
この、通常の人材エージェント会社では見過ごされているポイントにこだわり尽くし、当社独自のコンサルティングで解決することで高確率の良縁を結び、幹部採用・転職の成功に結びつける。これが、当社のご紹介実績とクライアント各社・候補者各位からの高評価へとつながっております。

■座右の銘
「大胆かつ細心、強引にして柔軟、自由かつ誠実」
「クライアントに、世の中に、ともに働く仲間たちに“感動とサプライズ”を!」



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