求人ID : 000003848 掲載予定期間:2022/02/09(水) ~ 2022/11/30(水)

ウエディングオペレーションマネジャー 国内外に展開するリゾートウェディング企業

攻めの事業展開を進める企業で、セールスチームマネジメントや企画業務などを幅広くお任せします。

会社名非公開

管理職 , リーダー
600万円~800万円

募集要項

  • こだわり条件

    海外展開あり(日系グローバル企業) 管理職・マネージャー

  • 仕事内容

    国内外にリゾートウエディング事業を展開する企業が、国内ウエディングの強化にあたり、オペレーションマネジャーを求めます。
    同社はコロナ禍においても攻めの事業展開を推進し、基盤づくりを進めている国内ウエディング事業においても堅調な事業成果を出している会社です。

    詳細はお打ち合わせの際にお伝えできればと思いますが、本件はその一拠点に着任いただき、顧客への挙式・結婚式の新規セールスや、国内ウェディングプロデュース(打ち合わせ・施工)におけるクオリティコントロール並びにクオリティアップをマネジメントいただく期待値です。
    また取引先との折衝や商品企画など幅広く担当いただくポジションです。

    ウエディング業界での豊富なご経験をお持ちであり、自ら戦略・企画を打ち出し、新しい価値創造を自ら先導いただけるリーダーを求めています。

  • 職種分類

    営業 > 営業 > 営業マネジャー・管理職

  • 業種分類

    冠婚葬祭

  • 年齢

    30歳~45歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 イ
    長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    <必須要件>
    ・ウエディング施行実績が200組以上あり、プロフェッショナルとして業界での豊富なご経験を持つ方
    ・クオリティ高いサービスをプロデュース・提供してきたご実績と自負をお持ちの方
    ・セールスの人材管理・育成ができるマネジメントスキルをお持ちの方

    <尚可要件>
    ・ホテル・ゲストハウス・専門式場など様々な経験を持つ方
    ・競合調査、商品戦略・商品企画、サービスクオリティアップ、クレーム対応などを通した改善経験をお持ちの方
    ・提携企業との折衝・交渉などのご経験をお持ちの方
    ・業績・サービス課題に対して、自らが先頭に立って解決し、新しい価値づくりをしてきた方

    <求める人物像>
    ・ウエディング事業に情熱を持ち、お客様に真摯に向き合う方
    ・協調性が高く、チームや他部署と上手く連携しながら業務を進めていただける方
    ・新たな出来事に対して臨機応変に自走して課題を突破するマインドをお持ちの方
    ・会社の成長と自己の成長を重ねて考えることのできる方

  • 年収

    600万円~800万円
    ※前職年収やご経験・スキルに応じて決定いたします。

  • ポジション

    管理職 , リーダー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都 / 神奈川県

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる。

求人会社情報

  • 事業概要

    国内外に展開するリゾートウェディング企業

    事業内容
    ・海外および国内リゾートにおける結婚式の企画・運営
    ・海外および国内挙式会場・サロン等の施設運営・管理
    ・ウエディング関連全般における新規事業開発

この求人の取り扱い転職エージェント・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

転職エージェント情報

株式会社経営者JP
株式会社経営者JP
  • 設立

    2010/2/24 ※スティーブ・ジョブズ(Apple Inc. 創業者)55歳の誕生日

  • 資本金

    10,000,000円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:14名/人材紹介部門:11名/コンサルタント:7名

管理職/エグゼクティブ
管理部門

志高き経営者・経営幹部各位のキャリアを支援し、活躍の場を提供。「経営人材・経営チームの最適化」を実現することで、企業各社の創造・成長・変革を支援し、力ある経営人材の輩出を目指します。

この求人の担当コンサルタント

安藤 浩佑
株式会社経営者JP
安藤 浩佑
コンサルタント歴 : 4年
夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション 親身なコンサル
  • 得意業種 商社・流通・小売 、 IT・ソフトウェア・インターネット
  • 得意職種 営業 、 管理部門 、 経営幹部・経営企画

皆様が転職をもって何を実現させたいのか、しっかりとお話ししたうえで本質的な支援をさせていただきます。 双方の価値観やカルチャーマッチを重視し、入社ではなく入社後のご活躍・自己実現にコミットすることを信条としています。
企業側とは経営層と日々やり取りをしており、定型的な情報だけでなく、より詳細かつ中長期的な展望などを踏まえてご紹介をさせていただきます。



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