スタートアップ企業 上場企業 新規事業・新サービス 管理職・マネージャー CxO・幹部候補 育休・産休・介護休暇実績あり インセンティブ制度あり 教育・研修制度充実 フレックス勤務 年間休日120日以上 土日祝日休み
「人と人」「企業と企業」「企業と人」の関係性のデジタル化からビジネスインフラを創出し続けている、業界トップクラスのクラウドサービスを提供する同社にて、技術部長を求めます。デファクトとなった基幹クラウドサービスに留まらず、同社の「ミッション」×「ビジョン」の中にあるテーマを次々に上梓している同社のエンジニアリング部門において、開発技術をプロダクトに還元していくところをリードして頂ける、また同社のプロダクトを技術的にブラッシュアップして頂ける技術部長人材との出逢いを期待しております。仔細は直接お会いさせていただいた際にお話させていただきます。
IT・Web・ネットワークエンジニア ＞ オープン・WEB・モバイル系 ＞ プロジェクトリーダー・マネージャー（オープン・WEB・モバイル系）
その他（IT・ソフトウェア・インターネット）
35歳～45歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
＜必須要件＞・SaaS型サービスやポータル系サービスを提供する主要プレイヤー各社で、リードエンジニア＆PM以上のご経験をお持ちの方・以下のいずれかのタイプに該当される方 ー Type 1:ビジネス側やPdMの意図を汲み取り、手戻りなく、短期間でリリースまでできる方 ー Type 2:ビジネス規模やフェーズに応じて適切な技術的判断ができ、チームに適切に言語化して伝えることができる方 ー Type 3:複雑化しメンテナンスが困難な大規模なレガシーシステムを多くの人がメンテナンスできるアーキテクチャーにリニューアルすることができる方 ー Type 4:技術に明るく、経営やビジネスの観点で優先順位を判断でき、人を育て組織の成果を大きくすることができる方※対象外:技術力が圧倒的に高いがOSS活動に専念したい人＜尚可要件＞・自社ソフトウェアのマーケティング、開発、営業、営業企画のご経験をお持ちの方・BtoBソフトウェアやSaaS企業での事業開発、マーケティングご経験をお持ちの方・新規サービス開発に関する業務ご経験をお持ちの方＜求める人物像＞・社内外を問わない円滑なコミュニケーション能力をお持ちの方・トップとメンバーとの潤滑油になりうる方（物事を俯瞰的に捉え、組織の活性化/底上げ、サービス革新に貢献できうる人材であること）・コミットメント力/推進力がある方・高い論理的思考能力（地頭の良さ）と分析力をお持ちの方
1200万円～2000万円 ※前職年収やご経験・スキルに応じて決定いたします。
管理職
正社員
東京都
社内規定に準ずる。
世界のビジネスシーンにパラダイムシフトを起こすメガベンチャー・クラウドサービスの企画・開発・販売
2010/2/24 ※スティーブ・ジョブズ（Apple Inc. 創業者）55歳の誕生日
10,000,000円
法人全体：14名／人材紹介部門：11名／コンサルタント：7名
志高き経営者・経営幹部各位のキャリアを支援し、活躍の場を提供。「経営人材・経営チームの最適化」を実現することで、企業各社の創造・成長・変革を支援し、力ある経営人材の輩出を目指します。
経営者・経営幹部としてのキャリア、ご活躍を「科学」しています 「数多く面接する」ことも、「基準の幅を拡げる」ことも、エグゼクティブ層の採用・転職においては“百害あって一利なし”です。組織を率いるリーダーと企業との“かけがえのない出逢い”は確率論ではなく、深く詳細個別な合致点を見出すことに尽きます。この、通常の人材エージェント会社では見過ごされているポイントにこだわり尽くし、当社独自のコンサルティングで解決することで高確率の良縁を結び、幹部採用・転職の成功に結びつける。これが、当社のご紹介実績とクライアント各社・候補者各位からの高評価へとつながっております。■座右の銘 「大胆かつ細心、強引にして柔軟、自由かつ誠実」「クライアントに、世の中に、ともに働く仲間たちに“感動とサプライズ”を!」
技術部長 世界のビジネスシーンにパラダイムシフトを起こすメガベンチャー
「人と人」「企業と企業」「企業と人」の関係性のデジタル化からビジネスインフラを創出し続けている、業界トップクラスのクラウドサービスを提供する同社にて、技術部長を求めます。
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