求人ID : 000003640-3 掲載予定期間:2021/12/15(水) ~ 2022/11/30(水)

コーポレートコミュニケーション統括部長(執行役員) モビリティー・プラットフォーマー会社

タクシー業界にIT・モバイル革命を起こしている同社が広報トップ(執行役員)を求めます。

会社名非公開

経営者・役員
1500万円~2000万円

募集要項

  • こだわり条件

    上場準備中 ベンチャー企業 ストックオプションあり 固定給30万円以上 新規事業・新サービス 管理職・マネージャー 幹部候補 インセンティブ制度あり 年間休日120日以上 土日祝日休み

  • 仕事内容

    タクシー業界にIT・モバイル革命を起こしている同社が広報部長を求めます。

    事業統合を経て成長を続ける同社の上場を見据え、企業価値向上のための戦略的活動や問題発生時に企業を守るために必要な戦略的広報対応をリード頂きます。
    またインナーに対しても帰属意識向上のための社内広報活動を実行できる広報・IR部門の組織を確立し、会社の発展を支えていただきたいという期待があります。

    ・企業価値向上のための広報戦略の立案、実行
    ・危機状況での対外コミュニケーション
    ・マスコミ各社とのリレーションシップを図り適切な情報発信およびコントロール
    ・帰属意識向上のためのインナーコミュニケーション活動
    ・これらを実行できる組織作り

    テクノロジーの力を活かし、移動で人を幸せにするという同社のミッションに共鳴、体現頂ける企業広報担当役員クラスの方との出逢いを期待しております。

  • 職種分類

    管理部門 > 管理部門 > 広報・IR

  • 業種分類

    Webメディア・サービス

  • 年齢

    40歳~49歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 イ
    長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    <必須要件>
    ・コーポレートブランディング戦略の立案・実行スキルをお持ちの方
    ・マスコミ各社との良好なコミュニケーション、リレーションを築いてこられた方
    ・コーポレートウェブサイトの企画・運営経験をお持ちの方
    ・広報イベントの企画・開催経験をお持ちの方
    ・インナーコミュニケーション活動の企画・開催経験をお持ちの方
    ・広報組織の統括経験をお持ちの方

    <尚可要件>
    ・IR業務を一通り経験されていらっしゃる方
    ・会計に関する知識をお持ちの方
    ・広報支援会社(PR会社)の経験をお持ちの方

    <求める人物像>
    ・手も動かせるマネジャーの方
    ・マネジメントも含め、コミュニケーションが得意な方
    ・自ら考え行動(提案)できる方
    ・柔軟に考えることができ、向上意欲があり、論理的な思考ができる方

  • 年収

    1500万円~2000万円
    ※前職年収やご経験・スキルに応じて決定いたします。

  • ポジション

    経営者・役員

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる。

求人会社情報

  • 事業概要

    移動の問題を解決するモビリティー・プラットフォーマー会社

    「リアルxIT」でタクシー業界に革命を起こす各種Techサービス&ソリューションの開発・運用

この求人の取り扱い転職エージェント・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

転職エージェント情報

株式会社経営者JP
株式会社経営者JP
  • 設立

    2010/2/24 ※スティーブ・ジョブズ(Apple Inc. 創業者)55歳の誕生日

  • 資本金

    10,000,000円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:14名/人材紹介部門:11名/コンサルタント:7名

管理職/エグゼクティブ
管理部門

志高き経営者・経営幹部各位のキャリアを支援し、活躍の場を提供。「経営人材・経営チームの最適化」を実現することで、企業各社の創造・成長・変革を支援し、力ある経営人材の輩出を目指します。

この求人の担当コンサルタント

安藤 浩佑
株式会社経営者JP
安藤 浩佑
コンサルタント歴 : 4年
夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション 親身なコンサル
  • 得意業種 商社・流通・小売 、 IT・ソフトウェア・インターネット
  • 得意職種 営業 、 管理部門 、 経営幹部・経営企画

皆様が転職をもって何を実現させたいのか、しっかりとお話ししたうえで本質的な支援をさせていただきます。 双方の価値観やカルチャーマッチを重視し、入社ではなく入社後のご活躍・自己実現にコミットすることを信条としています。
企業側とは経営層と日々やり取りをしており、定型的な情報だけでなく、より詳細かつ中長期的な展望などを踏まえてご紹介をさせていただきます。



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