求人ID : 000003392

セールスオペレーションチーム立ち上げ責任者 リーガルテックベンチャー

注目のリーガルテックベンチャーにて、セールス組織を最適化するオペレーションチームの立ち上げ責任者を求めます。

会社名非公開

管理職 , リーダー
700万円~1000万円

募集要項

  • こだわり条件

    上場準備中 ベンチャー企業 ストックオプションあり 固定給30万円以上 管理職・マネージャー 幹部候補 急募

  • 仕事内容

    リーガルテック事業を展開する急拡大ベンチャー企業において、データドリブンなセールス組織づくりのため、システム構築、業務改善を進めていくチームの立ち上げ責任者を求めます。
    同社のセールスチーム100名ほど、THE
    MODELをベースとしたセールスファネルを構築しています。
    積極的な組織・システム改善を行い、最適なビジネス組織へ進化をし続けることが、セールスチームには求められています。
    チームの立ち上げ責任者としてのメインミッションは、CRM・SFAを活用したTHE
    MODEL組織の最適化の実行です。
    インサイドセールス、フィールドセールスなど、各セクションのダッシュボード構築と運用、クライアントに関するデータ整備と活用提案、そして新規施策の効果測定と運用などをお任せいたします。
    この一連の流れの中で、各種システムツールの導入検討と実行支援を行なっていただきます。
    各セクションマネジャーやメンバーからのヒアリングを通じて、各チームだけでなく、セールスチーム全体の業務課題を抽出し、改善を続けていき、同社の成長を牽引いただくことが期待されます。
    (現在の組織状況)
    急拡大に伴いマネジメントレイヤーが不足しており、当ポジションは兼務の状況で、セールスオペレーションの構築が後手になっている状況です。
    担当メンバーが数名いますが、個別で事象対応をするにとどまっており、この状況を解消するためにチーム立ち上げをしていただける方を求めています。

  • 職種分類

    企画・マーケティング > 企画・マーケティング > 営業企画

  • 業種分類

    その他(IT・ソフトウェア・インターネット)

  • 年齢

    28歳~36歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 イ
    長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    <必須要件>
    SaaS型のビジネスモデル事業の深い知見
    BIツールの運用・構築経験
    プロジェクトマネジメント経験
    少数チームのマネジメント経験

    <求める人物像>
    変化を受け入れ楽しみながらビジネスを遂行できる方
    急拡大期のベンチャー企業において、走りながら考え、実行をできる方

  • 年収

    700万円~1000万円
    ※前職年収やご経験・スキルに応じて決定いたします。

  • ポジション

    管理職 , リーダー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる。

求人会社情報

  • 事業概要

    リーガルテックベンチャー

    AIを活用した法務審査ソリューション事業など

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社経営者JP
株式会社経営者JP
  • 設立

    2010/2/24 ※スティーブ・ジョブズ(Apple Inc. 創業者)55歳の誕生日

  • 資本金

    10,000,000円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:14名/人材紹介部門:11名/コンサルタント:7名

管理職/エグゼクティブ
管理部門

志高き経営者・経営幹部各位のキャリアを支援し、活躍の場を提供。「経営人材・経営チームの最適化」を実現することで、企業各社の創造・成長・変革を支援し、力ある経営人材の輩出を目指します。

この求人の担当コンサルタント

鳴海 幸仁
株式会社経営者JP
鳴海 幸仁
コンサルタント歴 : 8年
夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション レジュメ添削あり
  • 得意業種 IT・ソフトウェア・インターネット 、 放送・広告・出版・マスコミ 、 サービス
  • 得意職種 営業 、 企画・マーケティング 、 経営幹部・経営企画

上場前後など事業拡大期ベンチャーの非公開CxO、マネジメントポジションをご紹介いたします。 webなどで公開されている求人ではなく、経営者や人事責任者が水面下で動かなければいけないポジション情報を多くお預かりしております。

そのためご面談ではご経験、ご意向をしっかりお伺いすることを重視しています。
転職することをゴールとせず、新天地でのご活躍、その先のキャリアアップも考慮して最適な企業案件をご提案させていただきます。

企業・組織を牽引し、将来の可能性を広げていきたい次世代リーダーのみなさま、現役の経営人材、幹部人材のみなさまとお話できることを楽しみにしています。

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