求人ID : 000003384

経営企画部長(執行役員候補) 関東圏を中心とする大手ショッピングセンター・ホームセンターグループ

関東圏を中心としてグループも単体も高成長を続けている大手ショッピングセンターチェーン、ホームセンターを中核とするグループの同社が、経営企画室長(執行役員候補、もしくは執行役員)を求めます。

会社名非公開

経営者・役員 , 管理職
1400万円~2000万円

募集要項

  • こだわり条件

    従業員1000名以上 固定給30万円以上 管理職・マネージャー 幹部候補 リモートワーク

  • 仕事内容

    関東圏を中心としてグループも単体も高成長を続けている大手ショッピングセンターチェーン、ホームセンターを中核とするグループの同社が、経営企画室長(執行役員候補、もしくは執行役員)を求めます。

    今後の同社を次のステージに導く戦略を立案し、それを戦術やタスクに分解し、計画以上の成果を出すことにコミット頂きます。
    経営トップが正しい判断をするためのサポートを行い、意思決定されたことが速やかに実行されるようフォローしていくことが期待されます。
    そのためにも、組織に深く入り込み、正しい情報を掴み分析し、実行可能な推奨案や解決策を導き出すこと、また耳が痛い話でもオブラートに包まず経営トップに直言し、経営の意図を丁寧かつ正確に組織内に展開する力をお持ちの戦略リーダーとの出逢いを期待しております。

  • 職種分類

    経営幹部・経営企画 > 経営企画 > 経営企画

  • 業種分類

    小売(百貨店・スーパー・CVS・ホームセンター)

  • 年齢

    35歳~52歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    <必須要件>
    ・事業会社で経営企画責任者のご経験、ご実績をお持ちの方

    <尚可要件>
    ・Top
    tierの戦略ファーム、PEファンド・投資銀行ご経験をお持ちで、トラックレコードを残されてこられた方
    ・小売・流通業界のご経験をお持ちの方

    <求める人物像>
    ・圧倒的な仕事の質×スピード、情報収集能力、構想力、戦略的思考力、現場理解力に長けた方
    ・GRIT(やり抜く力)、パッションと粘り強さと打たれ強さと柔軟性を持ち合わせている方
    ・誰にでも好かれ懐に入っていける人間性とコミュニケーション能力、複数の部門を巻き込みリードしていく力をお持ちの方
    ・データ分析能力と財務や管理会計知識を有する方
    ・並外れたIQとEQを持ち、好奇心と学習意欲の高い方

  • 年収

    1400万円~2000万円
    ※前職年収やご経験・スキルに応じて決定いたします。

  • ポジション

    経営者・役員 , 管理職

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    群馬県 / 東京都

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる。

求人会社情報

  • 事業概要

    関東圏を中心とする大手ショッピングセンター・ホームセンターグループ

    ショッピングセンターチェーンの経営
    ホームセンターチェーンの経営
    作業服・作業関連用品販売専門店チェーンの経営

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社経営者JP
株式会社経営者JP
  • 設立

    2010/2/24 ※スティーブ・ジョブズ(Apple Inc. 創業者)55歳の誕生日

  • 資本金

    10,000,000円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:14名/人材紹介部門:11名/コンサルタント:7名

管理職/エグゼクティブ
管理部門

志高き経営者・経営幹部各位のキャリアを支援し、活躍の場を提供。「経営人材・経営チームの最適化」を実現することで、企業各社の創造・成長・変革を支援し、力ある経営人材の輩出を目指します。

この求人の担当コンサルタント

井上 和幸
株式会社経営者JP
井上 和幸
コンサルタント歴 : 18年
企業と密なリレーション 親身なコンサル 業界知識豊富
  • 得意業種 サービス
  • 得意職種 管理部門 、 企画・マーケティング 、 経営幹部・経営企画

経営者・経営幹部としてのキャリア、ご活躍を「科学」しています 「数多く面接する」ことも、「基準の幅を拡げる」ことも、エグゼクティブ層の採用・転職においては“百害あって一利なし”です。組織を率いるリーダーと企業との“かけがえのない出逢い”は確率論ではなく、深く詳細個別な合致点を見出すことに尽きます。
この、通常の人材エージェント会社では見過ごされているポイントにこだわり尽くし、当社独自のコンサルティングで解決することで高確率の良縁を結び、幹部採用・転職の成功に結びつける。これが、当社のご紹介実績とクライアント各社・候補者各位からの高評価へとつながっております。

■座右の銘
「大胆かつ細心、強引にして柔軟、自由かつ誠実」
「クライアントに、世の中に、ともに働く仲間たちに“感動とサプライズ”を!」

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