求人ID : 000003369

VPoP(自社プロダクト責任者) 3つのITサービス事業でIPO直近のベンチャー企業

B2B領域で累計2,600社以上の導入実績を誇る自社パッケージ等を展開する成長ベンチャーの同社が、VPoP(Vice President of Product)を求めます。

会社名非公開

経営者・役員 , 管理職
900万円~1200万円

募集要項

  • こだわり条件

    ベンチャー企業 上場企業 固定給30万円以上 新規事業・新サービス 管理職・マネージャー 幹部候補

  • 仕事内容

    B2B領域で累計2,600社以上の導入実績を誇る自社パッケージやWebシステム・モバイルサイト開発を展開する成長ベンチャーの同社が、VPoP(Vice President of Product)を求めます。

    これまでパッケージ型で提供してきた基幹サービスをSaaS型にスイッチしていく方向で、主にはそのプロジェクトを統括推進頂きます。また直近でリリースされるサービスもあり、同社の提供製品・サービス全体を見て頂く期待値があります。

    ■担当ミッション・役割
    ・自社プロダクト提供バリューの最大化
    ・ビジネス部門、エンジニア部門と協業し、プロダクト開発の方向性の決定や開発プロジェクトのマネジメント、開発優先順位付け
    ・プロダクト戦略の立案と実行
    ・ユーザー体験(UX)全体の最適化

    ユーザー体験(UX)全体の最適化をお任せするため、俯瞰的な「ビジネス視点」が必要です。加えて、あるべき姿をどうIT技術で実現するかを考える「IT技術理解」も重要となります。
    一方で、入社時に両方を高い次元で兼ね備えている必要はなく、いずれかに強みを持つ方であれば、未経験分野は入社後にキャッチアップいただきたいと考えております。

  • 職種分類

    IT・Web・ネットワークエンジニア > オープン・WEB・モバイル系 > プロジェクトリーダー・マネージャー(オープン・WEB・モバイル系)

  • 業種分類

    SIer・ソフトウェア開発

  • 年齢

    35歳~50歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 イ
    長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    <必須要件>
    ・BtoBプロダクト(SaaS型)のマネジメント、責任者としてのご経験、ご実績をお持ちの方

    <尚可要件>
    ・新規サービスの立ち上げからリリース・運用までを担当したご経験をお持ちの方
    ・クラウド環境における開発経験を有する方

    <求める人物像>
    ・クライアント企業の「やってみたい」をカタチにするDXパートナー、ITサービスを活かし人と人とを繋げ暮らしを豊かにするために役立ちたい、という同社の理念、マインドに共鳴・体現いただける方

  • 年収

    900万円~1200万円
    ※前職年収やご経験・スキルに応じて決定いたします。

  • ポジション

    経営者・役員 , 管理職

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる。

求人会社情報

  • 事業概要

    3つのITサービス事業でIPO直近のベンチャー企業

    ビジネスプロダクト事業
    ITソリューション事業
    ゲームコンテンツ事業

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社経営者JP
株式会社経営者JP
  • 設立

    2010/2/24 ※スティーブ・ジョブズ(Apple Inc. 創業者)55歳の誕生日

  • 資本金

    10,000,000円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:14名/人材紹介部門:11名/コンサルタント:7名

管理職/エグゼクティブ
管理部門

志高き経営者・経営幹部各位のキャリアを支援し、活躍の場を提供。「経営人材・経営チームの最適化」を実現することで、企業各社の創造・成長・変革を支援し、力ある経営人材の輩出を目指します。

この求人の担当コンサルタント

井上 和幸
株式会社経営者JP
井上 和幸
コンサルタント歴 : 18年
企業と密なリレーション 親身なコンサル 業界知識豊富
  • 得意業種 サービス
  • 得意職種 管理部門 、 企画・マーケティング 、 経営幹部・経営企画

経営者・経営幹部としてのキャリア、ご活躍を「科学」しています 「数多く面接する」ことも、「基準の幅を拡げる」ことも、エグゼクティブ層の採用・転職においては“百害あって一利なし”です。組織を率いるリーダーと企業との“かけがえのない出逢い”は確率論ではなく、深く詳細個別な合致点を見出すことに尽きます。
この、通常の人材エージェント会社では見過ごされているポイントにこだわり尽くし、当社独自のコンサルティングで解決することで高確率の良縁を結び、幹部採用・転職の成功に結びつける。これが、当社のご紹介実績とクライアント各社・候補者各位からの高評価へとつながっております。

■座右の銘
「大胆かつ細心、強引にして柔軟、自由かつ誠実」
「クライアントに、世の中に、ともに働く仲間たちに“感動とサプライズ”を!」

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