求人ID : 000001846

BtoBマーケティングマネジャー 企業の受発注DXを変革するITベンチャー

マーケティングチームの強化のため人材が必要です。大きな戦略勝ち筋は見えており、経験豊富な役員と連携しながら、戦略立案と実行を推進できる希少なポジションです。

会社名非公開

管理職 , リーダー
700万円~900万円

募集要項

  • こだわり条件

    上場準備中 ベンチャー企業 固定給30万円以上 管理職・マネージャー 幹部候補 年間休日120日以上 土日祝日休み 中途入社5割以上 転勤なし 急募 社会人経験10年以上歓迎

  • 仕事内容

    企業や業界ごとの慣習のままに実施されがちな受発注のDX改革を進めるベンチャー企業にて、事業拡大のためBtoBのリードマーケティングを推進するマーケティングマネジャーを求めます。
    同社は大型の資金調達を実施し、事業拡大、さらに数年後の上場に向けた組織強化を進めています。
    ここまでSEOを中心としたマーケティング活動を行ってきましたが、ここからは攻めのマーケティングを展開し、事業拡大スピードを上げたいと考えています。
    以下のような業務を行っていただき、同社の事業拡大を牽引いただきます。
    ・受発注数を最大化するための獲得するべき業界・企業の選定、及びアプローチ方法の決定
    ・セールスチーム、SEOチームと連携したリード獲得プラン(直近はweb広告実施想定)の策定と実行
    組織については、お会いした際にお伝えをいたしますが、マーケティング部門は10名ほどのメンバーが在籍し、webマーケティングの経験豊富な執行役員が全社のマーケティングを管掌しています。
    役員、チームメンバーや各部署と連携しながら、事業拡大をリードいただくことが期待されるポジションです。

  • 職種分類

    企画・マーケティング > 企画・マーケティング > マーケティング・販売促進

  • 業種分類

    Webメディア・サービス

  • 年齢

    30歳~42歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 イ
    長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    <必須要件>
    事業会社におけるリード獲得マーケティングの経験
    広告運用・デジタルマーケティング実務経験3年
    データを活用した分析/戦略構築の経験
    チームマネジメント経験

    <求める人物像>
    ビジネスにまっすぐに取り組んできた方
    プライベートも大事にされてきた方
    未整備なベンチャー組織で楽しめる方
    サービスではなくインフラやルールをつくりたい方

  • 年収

    700万円~900万円
    ※前職年収やご経験・スキルに応じて決定いたします。

  • ポジション

    管理職 , リーダー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる。

求人会社情報

  • 事業概要

    企業の受発注DXを変革するITベンチャー

    BtoBマッチングプラットフォームの企画運営

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社経営者JP
株式会社経営者JP
  • 設立

    2010/2/24 ※スティーブ・ジョブズ(Apple Inc. 創業者)55歳の誕生日

  • 資本金

    10,000,000円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:14名/人材紹介部門:11名/コンサルタント:7名

管理職/エグゼクティブ
管理部門

志高き経営者・経営幹部各位のキャリアを支援し、活躍の場を提供。「経営人材・経営チームの最適化」を実現することで、企業各社の創造・成長・変革を支援し、力ある経営人材の輩出を目指します。

この求人の担当コンサルタント

鳴海 幸仁
株式会社経営者JP
鳴海 幸仁
コンサルタント歴 : 7年
夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション レジュメ添削あり
  • 得意業種 IT・ソフトウェア・インターネット 、 放送・広告・出版・マスコミ 、 サービス
  • 得意職種 営業 、 企画・マーケティング 、 経営幹部・経営企画

上場前後など事業拡大期ベンチャーの非公開CxO、マネジメントポジションをご紹介いたします。 webなどで公開されている求人ではなく、経営者や人事責任者が水面下で動かなければいけないポジション情報を多くお預かりしております。

そのためご面談ではご経験、ご意向をしっかりお伺いすることを重視しています。
転職することをゴールとせず、新天地でのご活躍、その先のキャリアアップも考慮して最適な企業案件をご提案させていただきます。

企業・組織を牽引し、将来の可能性を広げていきたい次世代リーダーのみなさま、現役の経営人材、幹部人材のみなさまとお話できることを楽しみにしています。

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