求人ID : 000001845

SaaSプロダクト 事業開発マネジャー 企業の受発注DXを変革するITベンチャー

事業開発マネジャーとして、SaaSプロダクトのマーケティング、セールス、サービス設計全般をリードいただきます。

会社名非公開

管理職 , リーダー
600万円~900万円

募集要項

  • こだわり条件

    上場準備中 ベンチャー企業 固定給30万円以上 新規事業・新サービス 管理職・マネージャー 幹部候補 年間休日120日以上 土日祝日休み 転勤なし 急募

  • 仕事内容

    企業や業界ごとの慣習のままに実施されがちな受発注のDX改革を進めるベンチャー企業にて、2021年春にローンチしたSaaSプロダクトの事業開発フェーズを牽引いただくマネジャーを求めます。
    このプロダクトは企業の発注業務の最適化を実現するSaaSプロダクトです。
    新規事業として少数チームでスタートした同事業は、順調に事業を伸ばし拡大フェーズに入ってきています。
    以下のような業務を推進いただき、事業全般の設計と実行を主体的に推進いただくことが求められれます。
    ・事業開発、サービス企画
      ユーザーの意見の反映、エンジニアとの協議、機能追加検討と実行支援
    ・新規顧客獲得、営業企画業務
      マーケティング戦略の立案と実行、商談実施と管理、マネタイズ設計
    ・発注者のカスタマーサクセス業務
      企業のオンボーディング、継続発注の仕組み作り
    組織状況は、お会いした際に詳しくお伝えいたしますが、5?10名ほどのチームマネジメント、他部署との連携を行っていただく予定です。
    ここまで役員直下で事業立ち上げをしてきたためマネジメント人材が必要となっています。
    立ち上げ期から拡大期にはいる事業ですのでプレイングマネジャーとして手を動かし、同社の成長を牽引いただくことが期待されます。

  • 職種分類

    経営幹部・経営企画 > 経営企画 > 事業企画

  • 業種分類

    その他(IT・ソフトウェア・インターネット)

  • 年齢

    27歳~40歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 イ
    長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    <必須要件>
    法人営業チームの責任者経験(2年以上)
    ベンチャーステージ企業での営業経験
    ITサービスエンジニアとのサービス設計議論ができる知見

    <求める人物像>
    ビジネスにまっすぐに取り組んできた方
    プライベートも大事にされてきた方
    未整備なベンチャー組織で楽しめる方
    サービスではなくインフラやルールをつくりたい方
    大手企業からベンチャーへのチャレンジを考えている方

  • 年収

    600万円~900万円
    ※前職年収やご経験・スキルに応じて決定いたします。

  • ポジション

    管理職 , リーダー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる。

求人会社情報

  • 事業概要

    企業の受発注DXを変革するITベンチャー

    BtoBマッチングプラットフォームの企画運営

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社経営者JP
株式会社経営者JP
  • 設立

    2010/2/24 ※スティーブ・ジョブズ(Apple Inc. 創業者)55歳の誕生日

  • 資本金

    10,000,000円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:14名/人材紹介部門:11名/コンサルタント:7名

管理職/エグゼクティブ
管理部門

志高き経営者・経営幹部各位のキャリアを支援し、活躍の場を提供。「経営人材・経営チームの最適化」を実現することで、企業各社の創造・成長・変革を支援し、力ある経営人材の輩出を目指します。

この求人の担当コンサルタント

鳴海 幸仁
株式会社経営者JP
鳴海 幸仁
コンサルタント歴 : 7年
夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション レジュメ添削あり
  • 得意業種 IT・ソフトウェア・インターネット 、 放送・広告・出版・マスコミ 、 サービス
  • 得意職種 営業 、 企画・マーケティング 、 経営幹部・経営企画

上場前後など事業拡大期ベンチャーの非公開CxO、マネジメントポジションをご紹介いたします。 webなどで公開されている求人ではなく、経営者や人事責任者が水面下で動かなければいけないポジション情報を多くお預かりしております。

そのためご面談ではご経験、ご意向をしっかりお伺いすることを重視しています。
転職することをゴールとせず、新天地でのご活躍、その先のキャリアアップも考慮して最適な企業案件をご提案させていただきます。

企業・組織を牽引し、将来の可能性を広げていきたい次世代リーダーのみなさま、現役の経営人材、幹部人材のみなさまとお話できることを楽しみにしています。

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