求人ID : 000001839-1

VPoE(EV充電関連ハードウェア領域) EVインフラの拡充を目指すベンチャー企業

EV充電器とサービスを組み合わせ、新たな価値創出を行っていきたいと考えるベンチャー企業が、VPoEを求めます

会社名非公開

管理職 , リーダー
800万円~1000万円

募集要項

  • こだわり条件

    ベンチャー企業 固定給30万円以上 新規事業・新サービス 管理職・マネージャー 幹部候補 英語力不問 年間休日120日以上 土日祝日休み 中途入社5割以上 転勤なし

  • 仕事内容

    グリーンエネルギーを利用したEV・PHV向けの充電設備の提供を軸に、予約サービスやIoT連携のサービスを展開しているベンチャー企業が組織強化のため、ハードウェア開発におけるVPoEを求めます。
    詳しくは直接お伝えできればと思いますが、同社はスタートアップの段階です。創業以来、プロダクトとIoTの両面から開発を進めており、そこで蓄積したナレッジをもとに2021年から本格的なサービス提供をスタート、あらたなEV体験と市場を作ろうとしています。
    大手企業やグローバル企業との取り組みもスタートしていますが、ハードウェア関連のプロジェクトマネジメントレベルをひきあげ、しっかりと固めていくことが必要となっており、外部から着任いただきたいとお考えです。
    充電器メーカーあるいは自動車メーカーでのEV充電関連の開発のご経験をお持ちであり、同社の開発部門を率いていただけるような責任者人材との出逢いを期待しています。

  • 職種分類

    電気・電子・機械系エンジニア > その他(電気・電子・機械系エンジニア) > その他(電気・電子・機械系エンジニア)

  • 業種分類

    その他(電気・機械・自動車関連メーカー)

  • 年齢

    35歳~50歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 イ
    長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    <必須要件>
    ・充電器メーカーまたは自動車メーカーにおけるEV充電関連の開発(またはプロジェクト管理、品質管理など)のご経験が豊富な方
    ・スタートアップ企業の中で、自ら考え事業を推進していただくことができる方

    <尚可要件>
    ・ソフトウェア、IoT関連の開発経験またはプロジェクト管理経験
    ・V2Xについての知見や経験
    ・JARI認証、JET認証などの取得経験

    <求める人物像>
    ・セルフスターターであり、自ら能動的に行動することができる方
    ・様々な立場のステークホルダーと円滑なコミュニケーションができる方
    ・事業立ち上げフェーズを楽しむことができる方
    ・プレイングマネジャーとして自ら動くことを厭わない方

  • 年収

    800万円~1000万円
    ※前職年収やご経験・スキルに応じて決定いたします。

  • ポジション

    管理職 , リーダー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる。

求人会社情報

  • 事業概要

    EVインフラの拡充を目指すベンチャー企業

    EV充電器およびそれにまつわるIoTサービスの企画・開発・販売など

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社経営者JP
株式会社経営者JP
  • 設立

    2010/2/24 ※スティーブ・ジョブズ(Apple Inc. 創業者)55歳の誕生日

  • 資本金

    10,000,000円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:14名/人材紹介部門:11名/コンサルタント:7名

管理職/エグゼクティブ
管理部門

志高き経営者・経営幹部各位のキャリアを支援し、活躍の場を提供。「経営人材・経営チームの最適化」を実現することで、企業各社の創造・成長・変革を支援し、力ある経営人材の輩出を目指します。

この求人の担当コンサルタント

鳴海 幸仁
株式会社経営者JP
鳴海 幸仁
コンサルタント歴 : 7年
夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション レジュメ添削あり
  • 得意業種 IT・ソフトウェア・インターネット 、 放送・広告・出版・マスコミ 、 サービス
  • 得意職種 営業 、 企画・マーケティング 、 経営幹部・経営企画

上場前後など事業拡大期ベンチャーの非公開CxO、マネジメントポジションをご紹介いたします。 webなどで公開されている求人ではなく、経営者や人事責任者が水面下で動かなければいけないポジション情報を多くお預かりしております。

そのためご面談ではご経験、ご意向をしっかりお伺いすることを重視しています。
転職することをゴールとせず、新天地でのご活躍、その先のキャリアアップも考慮して最適な企業案件をご提案させていただきます。

企業・組織を牽引し、将来の可能性を広げていきたい次世代リーダーのみなさま、現役の経営人材、幹部人材のみなさまとお話できることを楽しみにしています。

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