求人ID : 000001806-2

CSO候補 東証一部上場/革新的な発想で業界をリードしているSPA

グローバルに展開し成長中のSPA企業にて、CSOとして全社戦略をリードいただくポジションです。

会社名非公開

経営者・役員
1500万円~2000万円

募集要項

  • こだわり条件

    上場企業 従業員1000名以上 管理職・マネージャー 幹部候補 年間休日120日以上 土日祝日休み

  • 仕事内容

    製造小売のリーディングカンパニーとして数々のイノベーションを起こしてきた同社が、CEOの戦略参謀としてグローバルでの成長をリードいただくCSO候補を求めます。

    同社は創業以来、SPA方式/先進的なサービス開発/ECなどにより急激に業績を伸ばし、モノを売ることに留まらず、ライフスタイルを豊かにすることをビジョンとした革新的なサービス展開を続けている企業です。
    詳細はお打ち合わせにてお伝えできればと思いますが、会社の課題の真因を掘り出し、中・長期視点において今後の事業のあり方についての戦略をゼロベースで立案していただきます。
    海外事業における既進出国での拡大/未進出国での勝ち筋・戦略の立案/M&A戦略の立案・実行/新規事業開発/各役員と連携した戦略プロジェクトの企画推進など、先々を見据え、よりスピード感を高めて成長していくための全社戦略をリードいただくポジションです。

    三桁億規模の事業戦略を担っていただき、組織を率いての実行をお任せするため、経営視点/変化対応力/統括力を持って事業成長に寄与いただけるリーダーを求めています。

  • 職種分類

    経営幹部・経営企画 > CxO・経営幹部 > その他(CxO・経営幹部)

  • 業種分類

    衣料・服飾・ファッション・アパレル

  • 年齢

    45歳~55歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 イ
    長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    <必須要件>
    下記いずれかにおいて秀でたご実績をお持ちの方
    ・戦略系コンサルティングファームにて日系外資・多様な規模感・企業ステージを支援し事業成長を実現したご経験
    ・事業会社での事業部門長、経営企画部門長以上の経験

    <尚可要件>
    ・製造小売業でのご経験
    ・事業会社におけるCSO、COOまたはCFO経験
    ・ビジネスレベルの英語力

    <求める人物像>
    ・謙虚さとアグレッシブな挑戦心を併せ持つ方
    ・裁量が大きく、かつ答えのない環境で、主体的に経営に提言し価値を生んでいける方
    ・変化対応力が高い方
    ・ロジカルにストーリーを組み立てながら、周囲を巻き込んでいけるリーダーシップのある方
    ・明るく前向きで、先進的な事業にモチベートされる方

  • 年収

    1500万円~2000万円
    ※前職年収やご経験・スキルに応じて決定いたします。

  • ポジション

    経営者・役員

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる。

求人会社情報

  • 事業概要

    東証一部上場/革新的な発想で業界をリードしているSPA

    アパレル用品の企画/製造/小売

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社経営者JP
株式会社経営者JP
  • 設立

    2010/2/24 ※スティーブ・ジョブズ(Apple Inc. 創業者)55歳の誕生日

  • 資本金

    10,000,000円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:14名/人材紹介部門:11名/コンサルタント:7名

管理職/エグゼクティブ
管理部門

志高き経営者・経営幹部各位のキャリアを支援し、活躍の場を提供。「経営人材・経営チームの最適化」を実現することで、企業各社の創造・成長・変革を支援し、力ある経営人材の輩出を目指します。

この求人の担当コンサルタント

井上 和幸
株式会社経営者JP
井上 和幸
コンサルタント歴 : 17年
企業と密なリレーション 親身なコンサル 業界知識豊富
  • 得意業種 サービス
  • 得意職種 管理部門 、 企画・マーケティング 、 経営幹部・経営企画

経営者・経営幹部としてのキャリア、ご活躍を「科学」しています 「数多く面接する」ことも、「基準の幅を拡げる」ことも、エグゼクティブ層の採用・転職においては“百害あって一利なし”です。組織を率いるリーダーと企業との“かけがえのない出逢い”は確率論ではなく、深く詳細個別な合致点を見出すことに尽きます。
この、通常の人材エージェント会社では見過ごされているポイントにこだわり尽くし、当社独自のコンサルティングで解決することで高確率の良縁を結び、幹部採用・転職の成功に結びつける。これが、当社のご紹介実績とクライアント各社・候補者各位からの高評価へとつながっております。

■座右の銘
「大胆かつ細心、強引にして柔軟、自由かつ誠実」
「クライアントに、世の中に、ともに働く仲間たちに“感動とサプライズ”を!」

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