求人ID : 000001798

法務総務マネジャー~部長 急成長中のリゾートウェディング企業

同社の法務および総務業務を責任者として統括いただくポジションです。

会社名非公開

管理職
600万円~800万円

募集要項

  • こだわり条件

    海外展開あり(日系グローバル企業) 管理職・マネージャー 幹部候補 年間休日120日以上 土日祝日休み

  • 仕事内容

    海外・リゾートウェディングにおける企画・運営、並びに新規事業開発をグローバルに展開する同社が、法務総務業務を統括いただくマネジメント人材を求めます。

    同社は国内外でのリゾートウェディングの企画・運営を事業の中心として、オリジナルドレス、アルバム、映像事業の内製化等による多角化などを推し進めてきた中で、さらなる成長に向け組織強化を進めいています。
    取締役管理本部長の直下で稼働いただき、法務および総務の業務全般統括、および1~2名ほどのメンバーマネジメントをお任せいたします。

    ■具体的な想定業務
    ・株主総会・取締役会の議事録作成及び登記手続等一連の業務
    ・契約書作成やリーガルチェック(外部機関と連携)等の法務
    ・知的財産権の申請・管理
    ・規程改廃の管理
    ・稟議書管理・チェック
    ・店舗不動産契約管理、移転やレイアウト変更を含む本社・店舗営繕管理
    ・安否確認システム運用を含む災害対策
    ・家賃・消耗品・備品等の管理・支払手続

    経営陣と共に会社のルール・仕組みを構築して会社の経営方針に関わること、コスト削減により会社の生産性を改善していくことに興味をお持ちいただける方の参画をお待ちしております。

  • 職種分類

    管理部門 > 管理部門 > 法務・知財・特許

  • 業種分類

    冠婚葬祭

  • 年齢

    35歳~45歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 イ
    長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    <必須要件>
    ・会社法の知識・法務に関するベーシックスキル(和文リーガルチェックが可能なレベル)
    ・社内規程運用や内部統制運用等ガバナンス系業務経験
    ・マネジメント経験(規模問わず)

    <尚可要件>
    ・基礎的な英語力(メール等でのコミュニケーション
    ・不動産管理(売買、賃貸借管理)に詳しい方

    <求める人物像>
    ・協調性が高く、チームや他部署と上手く連携しながら業務を進めていただける方
    ・曖昧な環境の中でも自ら手を動かして物事を進められる方
    ・さまざまな役職、職種の人と臆さず、粘り強くコミュニケーションを取り周りを巻き込める方
    ・新たな出来事に対して臨機応変に自走して課題を突破するマインドをお持ちの方
    ・組織の仕組みを整えることが好きな方、得意な方

  • 年収

    600万円~800万円
    ※前職年収やご経験・スキルに応じて決定いたします。

  • ポジション

    管理職

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる。

求人会社情報

  • 事業概要

    急成長中のリゾートウェディング企業

    事業内容
    ・海外および国内リゾートにおける結婚式の企画・運営
    ・海外および国内挙式会場・サロン等の施設運営・管理
    ・ウエディング関連全般における新規事業開発

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社経営者JP
株式会社経営者JP
  • 設立

    2010/2/24 ※スティーブ・ジョブズ(Apple Inc. 創業者)55歳の誕生日

  • 資本金

    10,000,000円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:14名/人材紹介部門:11名/コンサルタント:7名

管理職/エグゼクティブ
管理部門

志高き経営者・経営幹部各位のキャリアを支援し、活躍の場を提供。「経営人材・経営チームの最適化」を実現することで、企業各社の創造・成長・変革を支援し、力ある経営人材の輩出を目指します。

この求人の担当コンサルタント

安藤 浩佑
株式会社経営者JP
安藤 浩佑
コンサルタント歴 : 3年
夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション 親身なコンサル
  • 得意業種 商社・流通・小売 、 IT・ソフトウェア・インターネット
  • 得意職種 営業 、 管理部門 、 経営幹部・経営企画

皆様が転職をもって何を実現させたいのか、しっかりとお話ししたうえで本質的な支援をさせていただきます。 双方の価値観やカルチャーマッチを重視し、入社ではなく入社後のご活躍・自己実現にコミットすることを信条としています。
企業側とは経営層と日々やり取りをしており、定型的な情報だけでなく、より詳細かつ中長期的な展望などを踏まえてご紹介をさせていただきます。

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