求人ID : 000001786

人事責任者候補(マネジャー職) 採用課題を企業価値の発見で解決するHRソリューションベンチャー

上場に向けて、組織戦略をリードする人事責任者を求めています。

会社名非公開

管理職 , リーダー
600万円~800万円

募集要項

  • こだわり条件

    上場準備中 ベンチャー企業 固定給30万円以上 管理職・マネージャー 幹部候補 社会人経験10年以上歓迎

  • 仕事内容

    創業10年以内、社員数100名未満規模の採用コンサルティング事業を中核とした上場準備ベンチャー企業にて人事責任者候補を求めます。

    同社は、採用コンサルティング事業をコア事業としながら、新規事業としてHRTech事業、HR領域のメディア事業の立ち上げを進め、採用課題を起点としたHR領域全体のビジネスソリューション企業への成長戦略を描いています。

    ここまでは役員が人事責任者を兼務していましたが、専任の人事責任者として同社の組織開発をリードいただく方が必要なフェーズに入ってきました。
    具体的なミッションとしては、新規事業立ち上げに伴う採用戦略の立案と実行、IPO準備推進等をお任せする予定です。

    当初は現責任者の役員が並走する形になりますが、早い段階でキャッチアップをいただき、成長戦略を実行するための組織戦略を2名のメンバーと推進をしていただきます。
    この役員は新規事業開発の責任者を兼務しており、半年から1年後には完全に人事チームを任せることを想定しています。

  • 職種分類

    管理部門 > 管理部門 > 人事

  • 業種分類

    人材サービス(紹介・派遣・就転職・アルバイト)

  • 年齢

    30歳~40歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 イ
    長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    <必須要件>
    成長フェーズ企業での人事経験
    小規模チームのマネジメント経験

    <尚可要件>
    ベンチャー企業での就業経験
    IPO経験

    <求める人物像>
    ベンチャー企業の経営陣として社会に影響を与えたい方
    ベンチャーフェーズから拡大期に入る企業の経営チームの一員としてコミットいただける方
    HR領域の事業に社会的意義、やりがいを感じる方
    組織開発、人材育成に興味関心のある方
    チャレンジすること、変化することにポジティブに向き合える方

  • 年収

    600万円~800万円
    ※前職年収やご経験・スキルに応じて決定いたします。

  • ポジション

    管理職 , リーダー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる。

求人会社情報

  • 事業概要

    採用課題を企業価値の発見で解決するHRソリューションベンチャー

    新卒採用コンサルティング・採用アウトソーシングを中心に
    HRTech
    SaaS事業、メディア事業 などを展開

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社経営者JP
株式会社経営者JP
  • 設立

    2010/2/24 ※スティーブ・ジョブズ(Apple Inc. 創業者)55歳の誕生日

  • 資本金

    10,000,000円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:14名/人材紹介部門:11名/コンサルタント:7名

管理職/エグゼクティブ
管理部門

志高き経営者・経営幹部各位のキャリアを支援し、活躍の場を提供。「経営人材・経営チームの最適化」を実現することで、企業各社の創造・成長・変革を支援し、力ある経営人材の輩出を目指します。

この求人の担当コンサルタント

鳴海 幸仁
株式会社経営者JP
鳴海 幸仁
コンサルタント歴 : 7年
夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション レジュメ添削あり
  • 得意業種 IT・ソフトウェア・インターネット 、 放送・広告・出版・マスコミ 、 サービス
  • 得意職種 営業 、 企画・マーケティング 、 経営幹部・経営企画

上場前後など事業拡大期ベンチャーの非公開CxO、マネジメントポジションをご紹介いたします。 webなどで公開されている求人ではなく、経営者や人事責任者が水面下で動かなければいけないポジション情報を多くお預かりしております。

そのためご面談ではご経験、ご意向をしっかりお伺いすることを重視しています。
転職することをゴールとせず、新天地でのご活躍、その先のキャリアアップも考慮して最適な企業案件をご提案させていただきます。

企業・組織を牽引し、将来の可能性を広げていきたい次世代リーダーのみなさま、現役の経営人材、幹部人材のみなさまとお話できることを楽しみにしています。

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