求人ID : 000001785

不動産用地仕入マネジャー 東証1部上場・品質を追求し、企画力が強みの住宅会社

歴史ある企業の新規事業拡大期に幹部メンバーとして参画できるチャンスです。

会社名非公開

管理職 , リーダー
700万円~800万円

募集要項

  • こだわり条件

    上場企業 従業員1000名以上 設立50年以上 固定給30万円以上 管理職・マネージャー 幹部候補 転勤なし

  • 仕事内容

    住宅不動産事業を展開する東証一部企業において、マンション事業の成長を加速させる用地仕入れマネジャーを求めます。

    同社は注文戸建住宅事業をコア事業に事業成長をしてきましたが、不動産事業の多角化のためマンション事業を立上げ約10年で関東圏での供給実績を積み上げてきました。
    都心部から郊外までバリエーションに富んだマンション供給を進め、グッドデザイン賞を受賞したプロジェクトもございます。

    2020年はパンデミックの影響が大きかったものの、21年前半には業績は回復しており、全社でも伸び代が大きいマンション事業への投資を意思決定しています。

    マンション事業の立ち上げから現在までは少数精鋭で事業を推進しており、事業責任者が用地仕入れ、企画、販売の全般をみていましたが、用地仕入れマネジャーをお迎えすることで複数のプロジェクトを推進し、事業をドライブさせたいとお考えです。
    年間3、4棟ペースでの事業開発を計画していますので、常時案件情報を獲得し事業計画を検討していける状態を作りたいとお考えです。

    同社にとっての新規事業を次の事業フェーズに引き上げ、新しい歴史を作っていただくことが求められるポジションです。
    歴史のある上場企業の社風を大事にしながらもチャレンジができる方からのご応募をお待ちしております。

  • 職種分類

    不動産系専門職 > 不動産系専門職 > 物件取得

  • 業種分類

    不動産

  • 年齢

    35歳~42歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 イ
    長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    <必須要件>
    不動産業界経験10年以上
    一都三県エリアでマンション用地仕入れを推進できる方

    <求める人物像>
    歴史ある企業の文化を尊重しながら変化、行動を起こせる方
    事業拡大時期の組織の幹部メンバーとして事業にコミットいただける方
    ご自身で考え、実行をすることが得意な方(少数組織のため、ご自身の仕事の範囲を限定しない方がフィットします)

  • 年収

    700万円~800万円
    ※前職年収やご経験・スキルに応じて決定いたします。

  • ポジション

    管理職 , リーダー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる。

求人会社情報

  • 事業概要

    東証1部上場・品質を追求し、企画力が強みの住宅会社

    戸建住宅企画・販売
    マンション企画・販売
    総合不動産事業

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社経営者JP
株式会社経営者JP
  • 設立

    2010/2/24 ※スティーブ・ジョブズ(Apple Inc. 創業者)55歳の誕生日

  • 資本金

    10,000,000円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:14名/人材紹介部門:11名/コンサルタント:7名

管理職/エグゼクティブ
管理部門

志高き経営者・経営幹部各位のキャリアを支援し、活躍の場を提供。「経営人材・経営チームの最適化」を実現することで、企業各社の創造・成長・変革を支援し、力ある経営人材の輩出を目指します。

この求人の担当コンサルタント

鳴海 幸仁
株式会社経営者JP
鳴海 幸仁
コンサルタント歴 : 7年
夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション レジュメ添削あり
  • 得意業種 IT・ソフトウェア・インターネット 、 放送・広告・出版・マスコミ 、 サービス
  • 得意職種 営業 、 企画・マーケティング 、 経営幹部・経営企画

上場前後など事業拡大期ベンチャーの非公開CxO、マネジメントポジションをご紹介いたします。 webなどで公開されている求人ではなく、経営者や人事責任者が水面下で動かなければいけないポジション情報を多くお預かりしております。

そのためご面談ではご経験、ご意向をしっかりお伺いすることを重視しています。
転職することをゴールとせず、新天地でのご活躍、その先のキャリアアップも考慮して最適な企業案件をご提案させていただきます。

企業・組織を牽引し、将来の可能性を広げていきたい次世代リーダーのみなさま、現役の経営人材、幹部人材のみなさまとお話できることを楽しみにしています。

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