求人ID : 000001722

人材シェアリング事業部 部長 顧問派遣のパイオニア会社

顧問派遣事業、副業・兼業人材のシェアリング事業で業界のパイオニアの同社にて、人材シェアリング事業部の部長を求めます。

会社名非公開

管理職
700万円~900万円

募集要項

  • こだわり条件

    新規事業・新サービス 管理職・マネージャー 幹部候補 英語力不問

  • 仕事内容

    顧問派遣事業、副業・兼業人材のシェアリング事業で業界のパイオニアの同社にて、人材シェアリング事業部の部長を求めます。

    クライアント企業の経営テーマや事業課題に対して、プロフェッショナル人材の経験・知見を活用した課題解決サービスを提供する事業部です。

    あらゆる業界のあらゆる経営テーマ(ex,営業戦略立案、新規事業創出、人事制度構築、マーケティング戦略立案、財務戦略立案、IPO支援等)に対して、課題の抽出~アクションプランを策定、該当する経験・知見を有するプロ人材を選定、クライアント企業×プロ人材×同社によるプロジェクトを組成し、経営テーマの推進や事業課題の解決へと導きます。

    このプロジェクト統括および事業推進を頂ける事業リーダー人材との出逢いを期待いたします。

  • 職種分類

    営業 > 営業 > 法人営業

  • 業種分類

    人材サービス(紹介・派遣・就転職・アルバイト)

  • 年齢

    35歳~48歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    <必須要件>
    ・プロジェクトマネジメント経験での充分なご経験、ご実績をお持ちの方(タスクのアサインメントと参加メンバーのコミットメント支援)
    ・KGI・KPI設定、PDCAの運用経験を有する人
    ・マネジメント経験をお持ちの方(自ら案件を推進し、プレイングマネジャーとしてチームの数字の最大化を図れる方)

    <尚可要件>
    ・大企業・地方企業・スタートアップなど、異なる企業風土の企業と取引・折衝した経験をお持ちの方
    ・営業部門管理職としてのトラブルシューティング経験をお持ちの方
    ・人材業界営業経験をお持ちの方
    ・SFAやCRMをさわったことがある方
    ・セミナー企画やメルマガ企画等のマーケ施策企画経験をお持ちの方
    ・入札案件(公共事業対応)の経験をお持ちの方
    ・副業・兼業のマッチングサービスのエージェント経験者

    <求める人物像>
    ・同社のビジョンに共感し、プロを活用し、企業の経営課題課題を解決する社外プロ人材マーケットを創っていく事に情熱を持てる方
    ・成長意欲があり自らを高めていきたい方
    ・経営やビジネスに強い興味をお持ちの方
    ・将来的に事業を担いたい方

  • 年収

    700万円~900万円
    ※前職年収やご経験・スキルに応じて決定いたします。

  • ポジション

    管理職

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる。

求人会社情報

  • 事業概要

    顧問派遣のパイオニア会社

    従業員数:15名
    事業内容:プロフェッショナル顧問の紹介・派遣事業

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社経営者JP
株式会社経営者JP
  • 設立

    2010/2/24 ※スティーブ・ジョブズ(Apple Inc. 創業者)55歳の誕生日

  • 資本金

    10,000,000円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:14名/人材紹介部門:11名/コンサルタント:7名

管理職/エグゼクティブ
管理部門

志高き経営者・経営幹部各位のキャリアを支援し、活躍の場を提供。「経営人材・経営チームの最適化」を実現することで、企業各社の創造・成長・変革を支援し、力ある経営人材の輩出を目指します。

この求人の担当コンサルタント

井上 和幸
株式会社経営者JP
井上 和幸
コンサルタント歴 : 17年
企業と密なリレーション 親身なコンサル 業界知識豊富
  • 得意業種 サービス
  • 得意職種 管理部門 、 企画・マーケティング 、 経営幹部・経営企画

経営者・経営幹部としてのキャリア、ご活躍を「科学」しています 「数多く面接する」ことも、「基準の幅を拡げる」ことも、エグゼクティブ層の採用・転職においては“百害あって一利なし”です。組織を率いるリーダーと企業との“かけがえのない出逢い”は確率論ではなく、深く詳細個別な合致点を見出すことに尽きます。
この、通常の人材エージェント会社では見過ごされているポイントにこだわり尽くし、当社独自のコンサルティングで解決することで高確率の良縁を結び、幹部採用・転職の成功に結びつける。これが、当社のご紹介実績とクライアント各社・候補者各位からの高評価へとつながっております。

■座右の銘
「大胆かつ細心、強引にして柔軟、自由かつ誠実」
「クライアントに、世の中に、ともに働く仲間たちに“感動とサプライズ”を!」

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