求人ID : 000001714-2

UX推進マネジャー 東証一部上場のヘルスケア商品メーカー

ヘルスケア事業領域において顧客体験等を通じたファンづくりをリードし、中長期的な売上及び企業価値向上を担っていただきます。

会社名非公開

管理職 , リーダー
600万円~800万円

募集要項

  • こだわり条件

    上場企業 固定給30万円以上 海外展開あり(日系グローバル企業) 管理職・マネージャー 幹部候補 育休・産休・介護休暇実績あり 年間休日120日以上 土日祝日休み

  • 仕事内容

    東証一部上場のヘルスケア商品メーカーが顧客体験等を通じたファンづくりをリードし、短期的な売上も前提としながら、中長期的な売上及び企業価値向上を担うことができる方求めます。
    同社では中長期的に成長していくためには、顧客との関係性構築が最重要であると考えている一方で、現時点ではファンをベースとした中長期的な売上向上や企業価値を向上させていく体制づくりまではできていない状況にあります。
    入社後はマーケティング戦略室にて、主に食品、化粧品事業のマーケティング戦略策定および実行を担いつつ、チームマネジメントに従事していただきます。
    顧客体験づくりのための課題の洗い出しや、同社らしいファンづくりや顧客体験づくりのあるべき姿を具体化させ、それに向けた改善提案や現場への落とし込みを実行できる方を求めています。

  • 職種分類

    企画・マーケティング > 企画・マーケティング > ブランディング・顧客満足

  • 業種分類

    食品・飲料

  • 年齢

    30歳~43歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 イ
    長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    <必須要件>
    ・マーケティング視点で各ブランドユーザーを定量的に分析し具体的な施策まで落とし込めるスキル
    ・バリューチェーン上での課題を発見し、関連部門を巻き込み調整しながらマネジメントしていけるスキル

    <尚可要件>
    ・toCビジネスにおいて、企業ブランドや企業に対するエンゲージメント向上、ブランド愛着づくり等のいわゆるファンづくりを行ってきた経験
    ・コンシューマージャーニーを描き、ペインの発見・改善、さらにブランド体験を具現化するアクションを行ってきた経験

    <求める人物像>
    ・社会課題解決とビジネスを高い次元で両立しようと考える姿勢をお持ちの方
    ・感情的な世界を、定量的に追い込んで考え抜ける姿勢をお持ちの方

  • 年収

    600万円~800万円
    ※前職年収やご経験・スキルに応じて決定いたします。

  • ポジション

    管理職 , リーダー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる。

求人会社情報

  • 事業概要

    東証一部上場のヘルスケア商品メーカー

    ヘルスケア事業
    エネルギー・環境事業

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社経営者JP
株式会社経営者JP
  • 設立

    2010/2/24 ※スティーブ・ジョブズ(Apple Inc. 創業者)55歳の誕生日

  • 資本金

    10,000,000円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:14名/人材紹介部門:11名/コンサルタント:7名

管理職/エグゼクティブ
管理部門

志高き経営者・経営幹部各位のキャリアを支援し、活躍の場を提供。「経営人材・経営チームの最適化」を実現することで、企業各社の創造・成長・変革を支援し、力ある経営人材の輩出を目指します。

この求人の担当コンサルタント

鳴海 幸仁
株式会社経営者JP
鳴海 幸仁
コンサルタント歴 : 7年
夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション レジュメ添削あり
  • 得意業種 IT・ソフトウェア・インターネット 、 放送・広告・出版・マスコミ 、 サービス
  • 得意職種 営業 、 企画・マーケティング 、 経営幹部・経営企画

上場前後など事業拡大期ベンチャーの非公開CxO、マネジメントポジションをご紹介いたします。 webなどで公開されている求人ではなく、経営者や人事責任者が水面下で動かなければいけないポジション情報を多くお預かりしております。

そのためご面談ではご経験、ご意向をしっかりお伺いすることを重視しています。
転職することをゴールとせず、新天地でのご活躍、その先のキャリアアップも考慮して最適な企業案件をご提案させていただきます。

企業・組織を牽引し、将来の可能性を広げていきたい次世代リーダーのみなさま、現役の経営人材、幹部人材のみなさまとお話できることを楽しみにしています。

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