求人ID : 000001699

採用マネジャー アドテクノロジー業界を牽引する東証マザーズ上場企業

内部体制強化のために採用担当を募集します。

会社名非公開

リーダー
600万円~800万円

募集要項

  • こだわり条件

    ベンチャー企業 上場企業 固定給30万円以上 年間休日120日以上 土日祝日休み 急募

  • 仕事内容

    広告配信テクノロジーを開発・提供する東証マザーズ上場企業が新卒・中途採用担当を担える方を求めます。
    入社後まずは、各広告事業会社の日本領域における新卒・中途の採用業務全般を担当することになります。
    ※具体的にどの領域を担当するのかは、ご経験などを考慮し決定します。
    【具体的な業務内容】
    □新卒採用担当
    ・経営陣との連携、レポーティング
    ・母集団形成
    ・会社説明会の運用
    ・候補者様の選考フォロー
    ・面談・面接
    ・弊社独自プログラムの運用
    ・内定式・入社式の運用
    ・入社後研修の運用 など
    □中途採用担当
    ・採用現場と採用マーケット
    および
    採用活動状況に関する連携
    ・Job
    Descriptionの作成
    ・人材紹介会社様へのオリエン
    および
    選考フローに関する連携
    ・候補者様の選考フォロー
    ・各媒体への求人情報掲載
    ・スカウト活動
    ・リファラル採用の促進
    ・新規採用チャネルの検討、立ち上げ
    ・関連する社内外のBranding活動 など
    上記以外に、新卒・中途問わず入社後のオンボーディングプログラムへの関与など、
    新入社員の方が弊社で早期に
    かつ
    長く活躍頂けるためのフォロー
    および
    環境構築に携わることもできます。
    また、人事組織も立ち上げのフェーズのため、自組織のチームビルディングにも主体的に携わっていくことができます。

  • 職種分類

    管理部門 > 管理部門 > 人事

  • 業種分類

    広告・デザイン・イベント

  • 年齢

    28歳~35歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 イ
    長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    <必須要件>
    下記いずれかのご経験
    ・広告
    /
    マーケティング
    /
    IT業界において、営業
    /
    人事
    /
    広報
    のいずれか
    および
    合算してのご経験を3年以上お持ちの方
    ・人材紹介エージェント経験

    <尚可要件>
    ・マネジメント経験

    <求める人物像>
    ・突出した実績を出されてきた方
    /
    自身これはやりきったと言える経験をお持ちな方
    ・愚直に継続的に物事に取り組むことができる方

  • 年収

    600万円~800万円
    ※前職年収やご経験・スキルに応じて決定いたします。

  • ポジション

    リーダー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる。

求人会社情報

  • 事業概要

    アドテクノロジー業界を牽引する東証マザーズ上場企業

    アドテクノロジーの開発及び展開

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社経営者JP
株式会社経営者JP
  • 設立

    2010/2/24 ※スティーブ・ジョブズ(Apple Inc. 創業者)55歳の誕生日

  • 資本金

    10,000,000円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:14名/人材紹介部門:11名/コンサルタント:7名

管理職/エグゼクティブ
管理部門

志高き経営者・経営幹部各位のキャリアを支援し、活躍の場を提供。「経営人材・経営チームの最適化」を実現することで、企業各社の創造・成長・変革を支援し、力ある経営人材の輩出を目指します。

この求人の担当コンサルタント

端野 拓
株式会社経営者JP
端野 拓
コンサルタント歴 : 2年
土/日でも面談可能 親身なコンサル レジュメ添削あり
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木 、 サービス 、 メーカー(電気・機械・自動車関連)
  • 得意職種 営業 、 管理部門 、 経営幹部・経営企画

社会に変革を起こすリーダーをプロデュースする 既成概念にとらわれない、真にふさわしい活躍の場を皆さんにご提案いたします。

これまでのご経験とご実績、志向性、将来のビジョン等をお聞きして、ご納得いただけると胸を張れるご提案を心がけております。現職よりも「良い条件」や「良い待遇」で満足していただくのではなく、先を見据え「今後本当に得たいキャリア」とは何かを真摯に向き合い本質的なご希望が叶うご提案をさせていただきます。

あくまで転職は目的ではなく手段であるため、時には現職のご継続をご提案させていただくこともありますが、まずは一度ご相談ください。

みなさまの“これから”を考え、実現するため精進いたします。

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