従業員1000名以上 新規事業・新サービス 管理職・マネージャー CxO・幹部候補 インセンティブ制度あり リモートワーク 土日祝日休み
ホームセンター業界のリーディングカンパニーであり、従来のホームセンター・小売業の概念を超えた新しいビジネスモデルを構築・展開中の同社が、グループ子会社の人事責任者（部長～マネジャークラス）を求めます。同子会社は、同グループが現在、店舗を展開する地域ごとに、地域の様々なステークホルダーと協働/共創しあえるハブとなり、「安心」「楽しく」「自分らしく」を実現する地域社会を創出するプロジェクトを推進していますが、その中でFinTECH部分（ポイントサービス、クレジットサービス、地域通貨提供など）を推進する子会社となります。その子会社が立ち上げ時期にあり、その子会社立ち上げにおける人事全般（特に人材開発とアドミ）を統括いただけるマネジメント人材をお求めです。詳細はお会いしました際にご紹介できれば幸いです。人々が自立し、共に楽しみ、助け合える、一人ひとりが主役になれるまちやくらしを組み上げていくことに志と情熱を注いでいただけるHRリーダー人材との出逢いを期待しております。
管理部門 ＞ 管理部門 ＞ 人事
小売（百貨店・スーパー・CVS・ホームセンター）
30歳～48歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
＜必須要件＞・人材開発・人材育成、総務関連業務のご経験、ご実績をお持ちの方＜尚可要件＞・FinTECH、金融サービス関連企業での就労ご経験をお持ちの方＜求める人物像＞・柔軟性を持ち、社内外の様々なステークホルダーと協力して仕事を進められる方・PDCAサイクルを的確に回していける方・同社の企業理念に心から共鳴頂ける方
800万円～1300万円 ※前職年収やご経験・スキルに応じて決定いたします。
管理職
正社員
東京都 / 埼玉県
社内規定に準ずる。
新ビジネスモデルの大手ホームセンターチェーンホームセンターチェーンの経営
2010/2/24 ※スティーブ・ジョブズ（Apple Inc. 創業者）55歳の誕生日
10,000,000円
法人全体：14名／人材紹介部門：11名／コンサルタント：7名
志高き経営者・経営幹部各位のキャリアを支援し、活躍の場を提供。「経営人材・経営チームの最適化」を実現することで、企業各社の創造・成長・変革を支援し、力ある経営人材の輩出を目指します。
＜マネジメント領域＞皆様のペースに寄り添い独自案件をご紹介します / 1500名以上と面談実績あり 4年強のコンサルティング経験の中で「緻密ｘ迅速ｘ多く」の情報ご提供をモットーに、皆様のペースに寄り添ったご支援を大切にしております。【お役に立てること】1．緻密な案件情報各企業様のトップ層と直々に打ち合わせしております為、他社様ではご紹介できない将来的ものも含めた非公開案件をご紹介可能です。2．お客様ファーストいつ何時も皆様の納得感・満足感にコミットします。私自身、2回の転職経験があり慎重な時期がありました。最終的にお世話になった担当者は、「足元でなく将来を見据えたサポート」は勿論、「時にこちら側の細かく具体的すぎると思われる質問・要求にも関わらず、終始徹底された顧客志向で手厚くサポート」して頂いたエージェントさんでした。そうした経緯があるからこそ、皆様のお気持ちを無視したコミュニケーションや必要以上のプッシュをしないことお約束いたします。
グループ子会社 人事責任者（部長～マネジャークラス） 新ビジネスモデルの大手ホームセンターチェーン
従来のホームセンター・小売業の概念を超えた新しいビジネスモデルを構築・展開中の同社が、グループ子会社の人事責任者を求めます。
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