グローバル化学メーカー＿Total Rewards Manager (Japan)

募集要項

• 仕事内容

  トータルリワードマネージャーは、以下の2つの分野を担当します。
  1) ローカルC&B（約70％）：日本における従業員の報酬・福利厚生プログラムおよび活動のあらゆる側面を管理・サポートし、日本におけるグローバルプロジェクト（Advance Comp、グレーディングなど）の実施を推進する責任を負う。
  2) 横断的（APAC）CoEの役割（約30％）。
  
  主な業務
  1. (70%) 日本における従業員の報酬・福利厚生プログラムおよび活動のあらゆる側面を管理・サポートし、日本におけるグローバルプロジェクト（Advance Comp、グレーディングなど）の実施を推進する責任者となる。
  HRTのローカルC&Bのトータルリワーズへのスムーズな移行を促進し、TR CoEチームと連携して関連するプロセスや活動を確実にクリアにする。
  C&B関連業務のWorkdayへの導入の調整
  日本におけるAdvance Compの導入促進（昇給・賞与の調和、現地での調整も含む）
  グループ会社の日本における退職金制度の管理
  リージョナルグレード（APCグレード）からヘイグレードへのグレードアップの実施（GMの事前合意、HRBPとの実行）。
  駐在員管理職の現地ニーズへの対応窓口。
  
  2.CoEの横断的な役割（約30％）。
  
  日本における上記1の業務量と、本人の経験・経歴に基づき、後日決定するAPAC全体の横断的な責任を担う。
  *Advance Compは面接時に説明します。
  
  報告先：
  1. 直属の上司 Total Rewards CoE, APACのヘッド
  2. ファンクショナルスーパーバイザー 日本リードHRビジネスパートナー
  
  部下：
  直属2名（派遣社員）
  
  ワークスタイル ：
  ハイブリッド型（オフィスとWFH）＞オフィス所在地（横須賀、田町、尼崎）のいずれかに出張が発生する可能性があります。

• 職種分類

  管理部門 ＞ 管理部門 ＞ 人事

• 業種分類

  化学・石油・石炭製品

• 年齢

  38歳～48歳まで
  【年齢制限理由】
  例外事由 3号 ロ
  技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

• 応募条件

  多国籍企業でC&Bポリシー/プログラムの設計を行った経験がある方
  大企業（500社以上）でのC&B業務に携わった経験。
  最低でも5年以上のC&B経験。
  
  Workdayまたは類似のHCMシステム経験/過去に給与計算の経験があれば尚可。
  英語ビジネスレベル
  日本語流暢（R/S/W）。
  
  積極的にアイデア、ソリューション、コラボレーションを提案できる方
  ハイコンセプトワークとハンズオンワークの両方をこなせる方

• 年収

  1000万円～1500万円
  年収　1000万円 ～ 1500万円
  賞与:年回（昨年実績）
  
  月給制
  
  

• ポジション

  管理職

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都
  東京都港区
  

• 勤務時間

  勤務時間:09:00-17:30
  実働時間:07:30
  残業時間:～
  

• 休日・休暇

  有給休暇:初年度日（入社後ヶ月目から）
  年間休日:123日
  完全週休2日制(かつ土日祝日)
  有給休暇12日~20日
  休日日数123日
  ※5月1日(メーデー)/夏季休暇/年末年始休暇
  
  

• 福利厚生

  通勤手当、家族手当、住居手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
  受動喫煙防止対策：屋内禁煙
  保険:雇用・労災
  雇用保険
  健康保険
  退職金制度
  企業年金
  

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