求人ID : ID150741-120 掲載予定期間:2022/07/07(木) ~ 2022/12/02(金)

協会運営(事務局長候補)

求人会社名:急成長しているアグリテック企業

管理職
600万円~800万円

募集要項

  • こだわり条件

    固定給30万円以上 管理職・マネージャー 英語力不問 退職金制度 リモートワーク フレックス勤務

  • 仕事内容

    協会運営として以下の業務を担っていただきます。

    ・植物工場の産業化に向けた課題設定とそれに関わる様々な施策の検討と実行
    ・会員企業にとってのメリットを考察したあらゆる企画の検討と会員企業への提案
    ・植物工場業界における品質基準、安全基準などの検討推進
    ・新規会員企業の募集など

  • 職種分類

    経営幹部・経営企画 > 経営企画 > 事業企画

  • 業種分類

    機械・メカトロニクス

  • 年齢

    32歳~45歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    ・事業企画
    ・BtoBのビジネス領域で対外的な活動をしてこられた方

  • 年収

    600万円~800万円
    年収 600万円 ~ 800万円




  • ポジション

    管理職

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    京都府
    京都市内(下京区)

  • 勤務時間

    実働時間:08:00 ※フレックス制度有
    残業時間:10~20時間

  • 休日・休暇

    有給休暇:初年度10日(入社後07ヶ月目から)
    年間休日:115日
    週休2日制、夏季休暇・年末年始休暇、有給休暇(1時間単位の有給取得も可)、慶弔休暇など

  • 福利厚生

    各種社会保険完備、退職金制度、交通費支給、家族手当、慶弔見舞金制度など屋内禁煙

求人会社情報

  • 事業概要

    野菜の生産から販売まで全てをカバーする専門商社

    現在は「生産・流通・物流・販売」いったビジネスを中心に展開し、カンパニー制をとっており、青果業界をリードする企業グループであります

    また、グループ会社にデザイン会社もあり、生産から販売(消費)までを一貫して対応出来るビジネスモデルとなっております

    グループとしては、野菜の安定供給・食糧危機の改善に取り組んでおり、人々にとってより豊かな社会の実現を目指した事業をされております

    ~特徴~
    ①売上高が10年間で3倍以上となるなど、急成長している企業であります
    ②年間休日115日で基本的には定時である17時退社が可能な体制を構築。残業は繁忙期でも月20時間程度という環境です
    ③社内は明るい方やお話ししやすい方が多く、風通しの良い環境です。また、チームで仕事をすることも多く、助け合いの精神をもって仕事されております

職種PR

植物工場事業への支援の一環で、一般社団法人の事務局運営を担っています。
配属部署の秘書室においては、その事務局運営を一手に任されており、植物工場事業にかかわる様々な会員企業様と連携を図りながら、工場野菜の市場拡大や産業化に向けて取り組んでいただけるやり甲斐のあるポジションとなります。

この求人の取り扱い転職エージェント・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

転職エージェント情報

株式会社アージスジャパン
株式会社アージスジャパン
  • 設立

    1997年10月1日

  • 資本金

    1億円

  • 従業員(紹介部門数)

    26名

電気/電子/半導体
管理部門
機械/メカトロニクス

当社は、求職者の方々との信頼関係を築くことから就職活動のお手伝いを始めます。求職者が最善の意思決定ができるよう常に必要な情報とアドバイスを用意しております。

この求人の担当コンサルタント

遠山 慎也
株式会社アージスジャパン
遠山 慎也
コンサルタント歴 : 8年
企業と密なリレーション 親身なコンサル レジュメ添削あり
  • 得意業種 メーカー(食品、医薬、日用品、他) 、 IT・ソフトウェア・インターネット
  • 得意職種 管理部門 、 企画・マーケティング 、 経営幹部・経営企画

お気軽にご相談ください 私自身は「出会った人に新しい選択肢を」をポリシーに掲げ、日々業務に取り組んでおります。
転職するということは、人生の大きな転機となるかと思いますので、面談時は求人案件のご提案はもちろんのことですが、求職者が「ワーク」と「ライフ」をどのように考えているのかをきちんと把握して対応することを心掛けております。
「ワーク」については、転職したら今後どんなキャリアを歩むことが出来るのか、どのようなやりがいがあるのか、市場価値がどうなるのかといったことも含め、求人のご提案をしております。
「ライフ」については、家族構成など、求職者の置かれている状況によって、様々な働き方があると思ってますので、求職者が重要視している点をきちんと理解し、転職先でもその点が叶うのかを含め、企業のご説明をしております。また金融出身ということもあり、年収面での細かいサポートもしております。



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