【採用戦略企画 グループ企画担当】働きやすいグローバルプロフェッショナルファーム

募集要項

• こだわり条件

  従業員1000名以上 管理職・マネージャー 語学（英語）を生かす 育休・産休・介護休暇実績あり 退職金制度 リモートワーク 教育・研修制度充実 フレックス勤務 実務時間7時間 年間休日120日以上 土日祝日休み 働くママ在籍

• 仕事内容

  ～同部門は組織・人に関わる全社的な課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです～
  
  ビジネス戦略や、人事領域における世の中やGlobal networkの動きにアンテナを張り、
  以下の領域においてトレンド、ベストプラクティス、データ分析・活用をもって、
  関係者とWork togetherしながら、全社・中長期視点で変化を起こします。
  
  ■People Strategy & People Experience：　
  　人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進
  ■Workforce：　
  　将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進
  ■Talent & Impact：　
  　Succession Planning、Talent Management、Performance Management、Feedbackなどの企画立案・推進
  ■Total Rewards：　
  　報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析
  ■Inclusion & Diversity：　
  　I&D施策の企画立案・推進
  ■People Survey / Analytics：　
  　従業員満足度調査などのEmployee listening施策の企画・実行、および機械学習などを活用したPeople analytics施策の企画・展開
  
  ※担当領域やプロジェクトはその時のニーズ、およびメンバーのキャリア・成長ニーズに応じてフレキシブルにアサインを相談・調整します
  
  ※今回はWorkforce領域において採用・配置企画を主に担当するManager / Senior Managerを募集します。
  
  成果責任：
  
  ・＜Planning＞
  分析などを踏まえRecruitingチームと協働で年間のxLoSレベルのDirect Soucingの戦略、方向性を立案する。
  *LoS(Line of Service, 事業部門)
  ・＜Financial Impact＞
  　　Recruitingチームとともに協働し、年間採用目標を達成に貢献する。
  　　競争力のある採用時の報酬額やリクルートフィー等の最適な投資対効果実現案を提案する。
  ・＜Innovation＞人材ポートフォーリオや戦略的な方針を踏まえ既存のプロセスに限定されない採用アプローチを提案する。
  　　採用の人材やプロセス改善につながるデジタル・テクノロジーツールの導入を提案する。
  Marketsチーム、Recruitingチーム、外部リソースなどと連携し採用ブランディングを強化する。
  ・＜Resourcing＞RecruitingチームやMarketsなどの関連するチームと円滑な協力関係を構築する。
  
  【採用部門より】
  "Invest in our human difference - デジタル時代に人・組織はどうあるべきか？
  私たちは『人間らしさを追求して、人・組織の可能性を最大限に引き出す』ことを目指しています。
  
  ・人事領域において世の中やGlobal networkでどんな変化が起きているのかを知りたい方...
  ・Status quoにとらわれず、将来に向けて必要となる重要な変化を今から手掛けていくことに魅力を感じる方...
  ・多様性あふれるリーダーやメンバーとつながり、全社レベルのインパクトに貢献したい方...
  
  ぜひご応募ください！

• 職種分類

  管理部門 ＞ 管理部門 ＞ 人事

• 業種分類

  コンサルティングファーム・シンクタンク

• 年齢

  30歳～45歳まで
  【年齢制限理由】
  例外事由 3号 ロ
  技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

• 応募条件

  【必須（MUST）】
  ・ビジネスのステークホルダーとの会話の中から中長期の戦略を引き出し、人員計画フレームワークへの反映ができる『戦略的思考』
  ・ビジネスリーダーと議論ができる高いコミュニケーション能力
  ・英語力TOEIC900点以上（グローバル会議や他テリトリーでのヒアリングができるレベル）
  ・国籍不問（ビジネス日本語:　日本語検定1級相当）
  ・データ処理能力（Excel関数・ピボットテーブルなどを使って分析が可能）
  
  【歓迎（WANT）】
  ・Strategic Workforce Planningの導入経験・システムや制度構築、スキル可視化や人員計画の経験
  ・人事制度や施策の立案経験
  ・AlteryxやTableauなどBIツールの使用経験（あるいは習得に向けた強い学習意欲があること）
  ・プロフェッショナルファームの業界知識

• 年収

  900万円～1500万円
  年収　900万円 ～ 1500万円
  ※経験を考慮し決定
  
  

• ポジション

  管理職

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都
  千代田区大手町

• 勤務時間

  勤務時間:9:15-17:15
  実働時間:7:00
  ※コア無しフレックスタイム採用
  ※リモート勤務可

• 休日・休暇

  完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、有給休暇、
  慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、その他休暇

• 福利厚生

  社会保険完備 、通勤手当 、慶弔給付金 、傷病手当金 、確定拠出年金制度 、
  健康サポートライン 、EAP（Employee Assistance Program）、
  長期所得補償保険、契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用、
  各種クラブ活動、Open Entry Program（異動支援制度）、人材公募制度
  （JOB POSTING）、通年カジュアル制屋内禁煙

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