求人ID : ID150407-079 掲載予定期間:2022/06/15(水) ~ 2022/12/02(金)

【採用戦略企画 事業部担当】働きやすいグローバルプロフェッショナルファーム

人事部門にある戦略策定と推進を行うチームでWorkforce領域における採用・配置企画を主に担当するManager / Senior Managerを募集します。

求人会社名:フレックス/リモートワーク可/大手グローバルコンサルティングファーム

管理職
900万円~1500万円

募集要項

  • こだわり条件

    従業員1000名以上 管理職・マネージャー 語学(英語)を生かす 育休・産休・介護休暇実績あり 退職金制度 リモートワーク 教育・研修制度充実 フレックス勤務 実務時間7時間 年間休日120日以上 土日祝日休み 働くママ在籍

  • 仕事内容

    ~同部門は組織・人に関わる全社的な課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです~

    ビジネス戦略や、人事領域における世の中やGlobal networkの動きにアンテナを張り、
    以下の領域においてトレンド、ベストプラクティス、データ分析・活用をもって、
    関係者とWork togetherしながら、全社・中長期視点で変化を起こします。

    ■People Strategy & People Experience: 
     人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進
    ■Workforce: 
     将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進
    ■Talent & Impact: 
     Succession Planning、Talent Management、Performance Management、Feedbackなどの企画立案・推進
    ■Total Rewards: 
     報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析
    ■Inclusion & Diversity: 
     I&D施策の企画立案・推進
    ■People Survey / Analytics: 
     従業員満足度調査などのEmployee listening施策の企画・実行、および機械学習などを活用したPeople analytics施策の企画・展開

    ※担当領域やプロジェクトはその時のニーズ、およびメンバーのキャリア・成長ニーズに応じてフレキシブルにアサインを相談・調整します

    ※今回はWorkforce領域において採用・配置企画を主に担当するManager / Senior Managerを募集します。

    成果責任:

    ・<Strategy and Planning>
      定量/定性分析などを踏まえ各事業部の経営陣/HCBP/関係チーム等と協働で、各事業部のTalent Aquisition(Direct Recruitingを含む)の戦略・方向性、戦術を立案する。
    ・<Financial Impact>
      Recruitingチーム等と協働し、各事業部の年間採用目標の達成に貢献する。
      競争力のあるオファー戦略やリクルートフィーの最適化を通じて、採用投資効率の最大化およびコスト管理を行う。
    ・<Innovation>
      人材ポートフォーリオや戦略的な採用方針を踏まえ既存のプロセスに限定されない採用アプローチを提案・実行する。
      採用のクオリティ向上やプロセス改善につながるデジタル・テクノロジーツールを提案・導入する。
      社内外の関係者と連携して、各事業部の採用ブランディングを強化する。
    ・<Resourcing>
      各事業部の経営陣/HCBP/社内外の関係者と円滑な協力関係を構築する。

    【採用部門より】
    "Invest in our human difference - デジタル時代に人・組織はどうあるべきか?
    私たちは『人間らしさを追求して、人・組織の可能性を最大限に引き出す』ことを目指しています。

    ・人事領域において世の中やGlobal networkでどんな変化が起きているのかを知りたい方...
    ・Status quoにとらわれず、将来に向けて必要となる重要な変化を今から手掛けていくことに魅力を感じる方...
    ・多様性あふれるリーダーやメンバーとつながり、全社レベルのインパクトに貢献したい方...

    ぜひご応募ください!

  • 職種分類

    管理部門 > 管理部門 > 人事

  • 業種分類

    コンサルティングファーム・シンクタンク

  • 年齢

    30歳~45歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須(MUST)】
    ・人事・人材領域に関する幅広い知見および高いビジネスセンス
    ・組織のシニアマネジメントとの協業経験および戦略的議論ができるコミュニケーション能力
    ・課題を特定してソリューションを提案するための分析スキル・データマネジメント能力
    ・他者を動かす強いリーダシップ
    ・英語力TOEIC900点以上(ビジネスでの使用経験)
    ・国籍不問(ビジネス日本語: 日本語検定1級相当)

    【歓迎(WANT)】
    ・大規模組織における5年以上の人事経験、特に採用における戦略的な役割や新規施策の導入経験(中途または新卒)
    ・プロフェッショナルサービスファームにおける業務経験または知見
    ・HRビジネスパートナー、組織人事コンサルタントとしての業務経験
    ・AlteryxやTableauなどBIツールの使用経験(あるいは習得に向けた強い学習意欲があること)
    ・ピープルマネジメント経験
    ・外部パートナー(業務委託先等)との協業経験

  • 年収

    900万円~1500万円
    年収 900万円 ~ 1500万円
    ※経験を考慮し決定

  • ポジション

    管理職

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都
    千代田区大手町

  • 勤務時間

    勤務時間:9:15-17:15
    実働時間:7:00
    ※コア無しフレックスタイム採用
    ※リモート勤務可

  • 休日・休暇

    完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇(12月29日~1月3日)、有給休暇、
    慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、その他休暇

  • 福利厚生

    社会保険完備 、通勤手当 、慶弔給付金 、傷病手当金 、確定拠出年金制度 、
    健康サポートライン 、EAP(Employee Assistance Program)、
    長期所得補償保険、契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用、
    各種クラブ活動、Open Entry Program(異動支援制度)、人材公募制度
    (JOB POSTING)、通年カジュアル制屋内禁煙

求人会社情報

  • 事業概要

    グローバルに展開する外資系大手コンサルティングファームグループ
    2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

この求人の取り扱い転職エージェント・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

転職エージェント情報

株式会社アージスジャパン
株式会社アージスジャパン
  • 設立

    1997年10月1日

  • 資本金

    1億円

  • 従業員(紹介部門数)

    26名

電気/電子/半導体
管理部門
機械/メカトロニクス

当社は、求職者の方々との信頼関係を築くことから就職活動のお手伝いを始めます。求職者が最善の意思決定ができるよう常に必要な情報とアドバイスを用意しております。

この求人の担当コンサルタント

矢部 円香
株式会社アージスジャパン
矢部 円香
コンサルタント歴 : 8年
夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション 親身なコンサル
  • 得意業種 コンサルティング・会計・法律関連
  • 得意職種 管理部門 、 経営幹部・経営企画 、 購買・物流

ご縁とタイミングを最大限活かせるようなお手伝いをいたします。 「話しやすい雰囲気で良かった」と言っていただけることが多くありますがご面談の場では極力リラックスしていただき、皆様から正直なお気持ちや本音を伺うことが転職活動成功の第一歩であると考えています。
「良い転職はお互いの信頼感から成り立つもの」だという思いの上、活動の伴奏者として出来るだけ細かな情報提供や皆様の状況確認を行いつつ、最後に行きつくゴールの選択のお手伝いまで、サポートさせていただきます。ですので、気兼ねなく何でもご相談ください。思いや課題を共有しつつ、タッグを組んで皆様の納得のいく転職活動のお手伝いが出来れば嬉しく思います。



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