製造技術

募集要項

• こだわり条件

  従業員1000名以上 社宅・家賃補助制度 育休・産休・介護休暇実績あり 退職金制度 残業月20時間以内 年間休日120日以上 土日祝日休み 中途入社5割以上 U・I ターン歓迎

• 仕事内容

  メインとしては、インダクタの新商品開発/設計、量産立上、量産工程を改善する仕事をお任せ致します。開発や製造など多くの関係者とコミュニケーションを取りながら、モノづくりの最前線で自らのアイデアを具現化できるやりがいのある仕事です。
  
  ■業務詳細：
  インダクタの新商品開発/設計/立上げ、製品のプロセスや材料適正化/改善による品質改善やコストダウンの企画・実行を担当して頂きます。また、目標製造現場や開発/拡販/企画等と協力し、お客様や世の中の価値創出の目標に向かってスピード感をもって取組みを行うため、コミュニケーションや自発性を大切にしています。自分の取組みが製造現場ですぐに成果見えるのでやりがいを感じながら、世の中に貢献できることが最大の魅力です。
  
  ■業務の特徴
  当社は、最先端の⼩型電⼦部品を製造しており、ものづくりを⽀える材料、工法、⽣産設備も自分たちでつくりあげています。お客様に喜んでいただける製品を生み出し、安定して供給できる体制をつくりあげるところに、やりがいや成⻑を感じられる職場です。
  
  ■就業環境
  よい製品を⽣み出すためには従業員が活き活きと働ける職場づくりが⼤切です。従業員が共に信頼し、安⼼して働けるように様々な活動と環境整備を進め、例えば安⼼・継続して働ける⼦育て⽀援など多⾯的に福利厚⽣制度の充実にも⼒を⼊れております。さらに地域の発展に貢献できるように、若さと活⼒にあふれる従業員の総⼒を挙げて、さらなる⾼みに向けて成⻑し続けます。

• 職種分類

  電気・電子・機械系エンジニア ＞ 電気・電子・半導体系 ＞ 研究・開発・設計（電気・電子・半導体）

• 業種分類

  電気・電子・半導体

• 応募条件

  ・理工学系の専門性を持っている
  ・技術職としてモノづくりに携わったことがある
  ・コミニュケーション能力、協調性が高くチームで仕事ができる
  
  ※総合職採用のため、グループ間での転勤の可能性があります。

• 年収

  500万円～650万円
  賞与年2回　※前年実績5ヶ月分
  昇給年1回（4月）

• ポジション

  リーダー , メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  岡山県

• 勤務地（市区町村）

  瀬戸内市

• 勤務地（詳細）

  邑久町福元

• 勤務時間

  8：30～17：00
  休憩45分
  
  平均残業時間　19.4時間／月

• 休日・休暇

  年間休日123日
  完全週休二日（土日）、土日祝、その他（会社カレンダーによる）、有給休暇（前年度消化率実績：77%）、夏季休暇、年末年始、特別休暇）

• 福利厚生

  ■手当
  役職手当／超過勤務手当／時間外手当等
  通勤手当（規定による/上限23,300円/月）、子ども手当：月13,500円/人（4人まで）
  
  ■福利厚生
  カフェテリアプラン、退職金制度、社宅・寮制度（条件あり）、フレックス制度
  従業員持株制度、慶弔（結婚祝い金・出産祝い金等）、社内グループ保険、積み立て年金、確定拠出年金制度、各種施設（社員食堂、ラウンジ、フットサルコート、テニスコート、24時間営業売店）　等

• 岡山村田製作所について

  岡山村田製作所はセラミックスをベースとする電子部品を全世界に事業展開する村田製作所グループの中で、1992年創業のもっとも若い事業所です。
  
  セラミック原料、インダクタに代表される汎用部品、カスタム性・複合度の高い多層デバイスの3つの商品群を生産する多品種生産事業所です。皆さんが直接、当社の製品を目にされることはほとんどありませんが、当社のものづくりの結晶が様々な電子機器の中で活き活きといい仕事をしています。
  
  当社の生み出した最先端の小さな電子部品はあらゆる電子機器に使われ、「より美しく見える、正しく伝わる、はっきりと聞こえる」を電子機器の中でしっかりと機能させ、高度化する現代のユビキタス社会を根底から支え続けています。常に技術革新、高度なものづくりに取り組み、お客様から信頼される電子部品づくりに邁進しています。

• 仕事と子育ての両立支援への取り組み

  当社では、仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備をはじめ、従業員にとってより働きやすい環境の整備に、継続的に取り組んできています。
  
  具体的には、育児休職制度の充実や子どもの出生時に父親が特別有給休暇を取得できる制度づくり、有休取得促進のための計画有休制度の導入など、ワークライフバランスの実現に向けた取り組みを推進しています。このような活動を通じ、2010年度には次世代育成支援認定企業に認定されました。また、2012年には岡山県男女共同参画社会づくり表彰を受賞しました。
  
  当社ではこれからも仕事と子育ての両立が図れるよう、また従業員一人ひとりがやりがいや充実感を感じながら働くことができるよう支援をしてまいります。

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