年間休日120日以上 土日祝日休み 転勤なし 駅徒歩5分 急募
【募集背景】2001年の創業から20年が経つ2021年を第二創業期＝BCホールディングス2.0と位置づけ、事業、組織両面で改革を志向しています。HR領域においても、昨年末に担当役員を外部から招聘し、より長期的視野での人事戦略を策定中。その中でも採用と育成の改革を急務としており、幅広いミッションに自走的に関わって下さるリーダーもしくはマネージャー候補を増員募集いたします。現在、人事総務部内における採用教育課は課長1名(30代男性/大阪)、メンバー1名(30代女性/大阪)が在籍。（人事担当役員は東京在籍）目下、①中途採用の質・スピードの劇的改善による組織強化（採用ブランディングと人事組織の人員強化）②教育制度およびグループ横断キャリアパス制度の構築による次世代幹部育成を最大のミッションとしていますが、それ以外にも組織開発やタレントマネジメント、アルムナイ制度構築など、様々な人事課題を持っており、人事パーソンとして働き甲斐のある環境です。【仕事内容】国内グループ各社の採用および教育・研修に幅広く関わって頂きます。想定では中途採用の一部を担当頂きながら、教育研修、採用ブランディング、オンボーディングなど各種人事プロジェクトを企画・リード頂く予定です。下記は部署としての守備範囲となります。これまでのご経験や適性、キャリアプランともすり合わせながら、担当業務を決めていきます。・新卒採用 現状は年間数名とまだまだ小規模です。採用企画、選考、内定者研修まで関わります。 中期的には新卒比率を上げていくことも視野に入れています。・中途採用 グループを跨いで多様な職種、ポジションが存在し、およそ50名前後の採用となります。 採用ルートは人材紹介が中心ですが、管理職層や高度専門人材の採用が多く、一部ダイレクトリクルーティングやヘッドハンティングも活用を始めています。 中期では採用ブランディング（採用サイトリニューアル／面接官トレーニング／採用ピッチ作成など）、採用マーケティング、リファラル採用の導入を推進予定です。・その他採用 店舗などアルバイト採用にはほとんど関わりません。今後は中途採用の一部をアウトソーシング／クラウドソーシング、フリーランス活用に転換していくことも想定しています。・教育／育成 グローイング・アカデミーの受講管理・運用、グローイング・モバイルを活用した社内ナレッジマネジメント推進に加えて、階層別研修・幹部育成を含めた制度構築と具体的なプランニングを今期で行います。また、中途採用者の入社オリエンテーション／オンボーディングについても採用ブランディングと一体的にリニューアルさせます。新卒者向けの新入社員研修については企画から講師まで担当（例年2か月）。・その他、人事制度構築、経営理念浸透／インナーブランディング、既存社員のフォロー、入退社管理、組織開発アプローチによる風土改革、タレントマネジメントなど＜出店から退店まで店舗経営に関わる業務をワンストップで＞BCホールディングスは、出店から退店まで、店舗経営に関わる業務をワンストップで提供できる企業グループです。サービス業を中心とした顧客総店舗数は10万件を超え、店舗を経営するうえで欠かせないノウハウや実績を積み重ねています。国内での事業拡大はもとより、アジアへ進出し、日系企業のアジア進出・出店支援、また外資系企業の日本進出支援も積極的にサポートし、国内外を問わず、世界のサービス業のトータルソリューションカンパニーとして、これからも社会に必要とされる企業を目指してまいります。
管理部門 ＞ 管理部門 ＞ 人事
その他（コンサルティング・会計・法律関連）
【必須】・大卒以上・企業人事として実務経験（中途採用もしくは新卒採用の経験必須） ※人材営業、コンサル、RPOのみの経験は不可 ※研修・教育経験者は尚可条件。採用(中途or新卒)経験が必須です。・何かしら社内プロジェクトの推進経験・PCの基本操作【歓迎】・採用サイトorSNS運用経験・ダイレクトリクルーティング、スカウトの実務経験・HR-techの運用経験（ATS、タレントマネジメント、e-learningなど）・人材紹介会社、求人広告会社との折衝経験【求める人物像】・目的志向であり、人事の力で会社を変えることを志す方・曖昧、困難な状況であっても自らビジョンをつくる、対話し、成果に結び付ける方・ITリテラシーが高く、データドリブンな人事に関心のある方・知的好奇心が旺盛で、日々継続的な学習を行っている／新しいことへのチャレンジを歓迎する方・ヒューマンスキルが高く、事業会社、各部門と協力関係を作れる方・前例にとらわれず柔軟な発想ができる方・できない理由よりも、どうやったらできるか考える方・最後には誠実であることを捨てない方
400万円～500万円 ■想定年収：400万～500万■賃金形態：年俸制（12分割にてお支払）■通勤手当：会社規定に基づき支給■残業手当：有（45h分を上記に含む）
メンバー
正社員
大阪府
大阪本社〒541-0056大阪府大阪市中央区久太郎町3-3-9 ORIX久太郎町ビル10F本町駅 徒歩3分■転勤：なし
■就業時間：9：00～18：00（所定労働時間8時間 休憩60分）■フレックスタイム制：無■残業：有研修や採用活動など繁忙期もありますが、平均して20～30h/月程度です。
■休日：2020年度 年間129日（土曜・日曜・祝日） ※その他 会社規定のカレンダーによる■有給休暇：入社半年経過後10日付与（その後10月一斉付与）
■社会保険：健康、厚生年金、雇用、労災■その他福利厚生：慶弔手当（結婚/出産/弔事）、会員制福利厚生クラブ、選択制確定拠出年金(401k)
書類選考↓一次面接(人事担当役員、課長)↓適性試験※合否判定無※↓最終面接(社長)
2001年 8月23日
1億円
427
（2010年7月1日よりホールディングス化）1経営コンサルティング2事業用賃貸物件（オフィス・店舗・社宅等）に関する総合コンサルティング3資産運用及び管理に関するコンサルティング その他
【管理部門キャリア】経理・人事・総務に特化した転職エージェント
【大阪】人事（採用・教育担当/メンバークラス)
組織風土を大きく変えた役員・課長の下、会社の「変革期」に関わる大きなチャンスです！
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