求人ID : YO-21974 掲載予定期間:2022/05/18(水) ~ 2022/09/30(金)

コンサルタント/CSR/ESG/ブランディング/コーポレートコミュニケーション/フレックス

会社名非公開

リーダー , メンバー
400万円~600万円

募集要項

  • こだわり条件

    語学(英語)を生かす 育休・産休・介護休暇実績あり フレックス勤務 17時までに退社可 年間休日120日以上 土日祝日休み 働くママ在籍 転勤なし

  • 仕事内容

    ■CSR/IR領域のコンサルティングサービスプロジェクト管理
    コンサルティングサービス例
    ・GRIスタンダードレビュー
    ・社員へのCSR浸透を図るワークショップ
    ・マテリアリティ特定業務
    ■CSR/IR、コーポレートコミュニケーション関連のセミナー企画・運営と営業フォロー
    ・企画(年間計画案~当日のタイムスケジュール作成)
    ・講演資料作成(初期はサポート程度)
    ・講師
    ・営業フォロー
    ■自社Webサイトの運営
    ■CSR、IR領域の調査

  • 職種分類

    コンサルタント・顧問 > コンサルタント > その他(コンサルタント)

  • 業種分類

    放送・新聞・出版・映像・音響

  • 年齢

    24歳~45歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須】
    ・ESG、サステナビリティの基礎知識をお持ちの方(関連する実務経験は不問)
    ⇒統合報告書を活用したリサーチ経験(大学・大学院時代の経験でも可能)
    ・読み書きレベルの英語

    【歓迎】
    ・ESG・SDGs・サステナビリティへの関心
    ・法人営業(プレゼン、折衝)経験
    ・セミナーの企画運営経験
    ・広報・ESG領域でのツール制作経験
    ・社会課題に対する取り組み経験(事業会社以外も可能:NPO・プロボノ・ボランティア等の経験)

  • 年収

    400万円~600万円
    400万円 ~ 600万円

  • ポジション

    リーダー , メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都
    東京都

  • 勤務時間

    コアタイム:10:00~16:00
    標準労働時間:1か月150時間(1日あたり7.5時間想定)

  • 休日・休暇

    ■土日祝日
    ■その他
    ・夏季休暇 ( 3日 ) 、年末年始休暇 ( 4日 )
    ・有給休暇 ( 初年度は入社月に応じて最大10日。次年度は13日付与 )

  • 福利厚生

    ■ 諸手当
    ・通勤手当
    ・時間外手当 ( 深夜割増手当・休日勤務手当 )
    ・育児支援金 

    ■その他
    ・各種社会保険完備
    ・定期健康診断
    ・予防接種 ( インフルエンザ )
    ・中小企業退職金共済加入
    ・育児休業制度
    ・介護休業制度

求人会社情報

  • 事業概要

    マーケティングサポートをはじめ、CSRレポート制作においても高い実績を誇る業界老舗企業での募集です。

    同社が製作しているのは企業のレポートなどBtoBの領域だけではなく、BtoCの領域にも強みを持っております。
    コーポレートコミュニケーションツールの領域においては、情報開示のコンサルティング部分から企画編集制作業務まで対応しています。

この求人の取り扱い転職エージェント・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

転職エージェント情報

株式会社グレイス
株式会社グレイス
  • 設立

    1995年12月5日

  • 資本金

    3000万円

<環境ビジネス業界>への転職は、業界特化の<グレイス>にお任せ下さい。注目高まる環境業界の転職において、「環境分野への転職と言えばグレイス」という圧倒的な信頼を得ています。

この求人の担当コンサルタント

横山竜甫
株式会社グレイス
横山竜甫
コンサルタント歴 : 3年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 親身なコンサル
  • 得意業種 IT・ソフトウェア・インターネット 、 コンサルティング・会計・法律関連
  • 得意職種 営業 、 IT・Web・ネットワークエンジニア 、 制作・クリエイティブ

コンサルティングポリシー 気候変動対策やESG経営推進は業種・業界によって、取組みや進捗度も異なり、企業と人材のベストマッチングには網羅的かつ専門的な職種理解のもと求人を取り扱う必要があります。
グリーンテック支援ユニットでは、新しいテクノロジーをサスティナビリティの領域でビジネス活用している企業様への支援、また人材の面から新たなビジネスを作り出す支援を行っています。



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