求人ID : I-21917 掲載予定期間:2022/04/04(月) ~ 2022/09/30(金)

サステナビリティ専門コンサルティングファーム 指名・報酬ガバナンスコンサルタント/東京都

会社名非公開

メンバー
600万円~999万円

募集要項

  • こだわり条件

    マネジメント業務無し 英語力不問 転勤なし 土日祝日休み

  • 仕事内容

    CxOを相手に経営に踏み込んだ提案を通じて、コンサルティングからソリューションまで一気通貫で提供していただきます。・指名・報酬委員会のアドバイザリー
    (委員会の設置・運用の支援、実効性強化の支援)
    ・報酬哲学・報酬戦略・報酬設計・報酬制度運用に関するコンサルティング
    (報酬ポリシーの作成・見直し、報酬水準・構成の見直し、短期・中長期インセンティブの設計、報酬決定プロセスの整理)

  • 職種分類

    コンサルタント・顧問 > コンサルタント > 戦略・経営コンサルタント

  • 業種分類

    コンサルティングファーム・シンクタンク

  • 年齢

    24歳~35歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【 いずれか必須 】
    ・対法人向けのコンサルティング経験をお持ちの方(2年以上)
    ・金融業界(銀行・証券・保険等)で法人営業を経験された方
    ・事業会社で経営企画 やCGC(コーポレートガバナンスコード) 対応などを経験された方
    ・官庁で就業経験のある方
    ・会社法/税法への知識をお持ちの方
    ・財務/会計の知識をお持ちの方

  • 年収

    600万円~999万円
    600万円 ~ 999万円

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都
    東京都

  • 勤務時間

    8:50~17:10(フルフレックス)

  • 休日・休暇

    土,日,祝日、年末年始休暇

  • 福利厚生

    フルリモート可能 各種社会保険完備、確定拠出型年金 等

求人会社情報

  • 事業概要

    企業のサステナビリティ経営領域に特化したコンサルティングファームで、特にガバナンス領域に強みを持っています。
    ESGのなかでもE(環境)・S(社会)領域の取組みは昨今の企業経営にも浸透し、ニュースなどで知る、気づく機会も多くなってきたと思います。一方で、G(企業統治)についてはなかなか知る機会が少なく、統合報告書など一部のツールに限られてしまうのが現状です。
    サステナビリティ経営が求められる昨今の企業経営において、ガバナンスは重要な課題であり、CxOを相手に経営に踏み込んだ提案を通じて、コンサルティングからソリューションまで一気通貫で提供していただきます。
    大企業の方を相手にコンサルティングを行いますので、自己研鑽が求められますが、コンサルティング未経験の方でもエントリーが可能な求人で、法務、会計、税務の専門性を高めながらコンサルタントとして成長していけます。
    また、フルフレックス/フルリモートが可能で、仕事とプライベートの両立が可能です。ご応募、お問い合わせをお待ちしております。

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転職エージェント情報

株式会社グレイス
株式会社グレイス
  • 設立

    1995年12月5日

  • 資本金

    3000万円

<環境ビジネス業界>への転職は、業界特化の<グレイス>にお任せ下さい。注目高まる環境業界の転職において、「環境分野への転職と言えばグレイス」という圧倒的な信頼を得ています。

この求人の担当コンサルタント

井坂 佑
株式会社グレイス
井坂 佑
コンサルタント歴 : 6年
業界知識豊富 若手キャリアアップ支援 レジュメ添削あり
  • 得意業種 コンサルティング・会計・法律関連 、 金融・証券・保険 、 メーカー(鉄鋼・素材・化学関連)
  • 得意職種 コンサルタント・顧問 、 経営幹部・経営企画 、 金融系専門職

採用を通じてサステナブル社会の実現に貢献します。 コーポレートガバナンスコードの改訂、4月から市場区分が変更されました。
サステイナビリティ推進に関わる職種は人気がある一方で、ビジネスでサステイナビリティを良くしていく取り組みが進んでいくには、未だ至っていないと感じております。
特に、企業の取組みは社会面・環境面でもインパクトが多く、脱炭素や労働環境について取り組みは開示されている情報から目にできますが、不確実性(リスク)への対策が見えにくい状況です。
企業のサステイナビリティ推進状況に合わせたマッチング、サステイナビリティコンサルタントへのキャリアチェンジへの支援を通じて、環境や社会課題の解決に貢献したいと思っております。



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