採用課長※ダイレクトソーシング領域担当（東京）

募集要項

• こだわり条件

  上場企業 従業員1000名以上 残業月20時間以内 年間休日120日以上 土日祝日休み 急募

• 仕事内容

  ・新しい媒体や手法の検討/選定
  ・返信率を上げる為の施策検討・実行
  ・応募効果の検証、分析、戦略の立案・実行
  ・メンバーマネジメント
  ※実際のソーシングやタレント選定は既存メンバーが行います。
  
  <mission>
  ・スカウト返信率の向上
  ・既存媒体の有効的な運用方法の確立
  ・有効となる新しい媒体の発掘
  
  採用目標を達成するべく市況感を考えながら、既存の採用手法にとらわれず新しい施策の企画立案・実行や、現状の課題分析等をお任せ致します。

• 職種分類

  管理部門 ＞ 管理部門 ＞ 人事

• 業種分類

  ITコンサルティング

• 年齢

  35歳～49歳まで
  【年齢制限理由】
  例外事由 3号 イ
  長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

• 応募条件

  【こんな方大歓迎】
  ■大卒以上
  ■ダイレクトソーシングに関する採用戦略の策定を行える方
  ■メンバーマネジメントのご経験
  ■下記いずれかの企業でのご経験をお持ちの方
  ・ダイレクトスカウトに力を入れている事業会社の採用チーム
  ・採用コンサル/RPO等の会社
  
  【さらにあると嬉しい】
  ・エンジニア採用のご経験
  
  【求める人物像】
  ・社内外の関係者に対し、柔軟に対応できる対人折衝力をお持ちの方
  ・改善意欲が高い
  ・導入効果や改善効果を定量的に分析できる
  ・定性的に捉えるだけでなく、ゴールへのアプローチが実践的
  ・行動力がある

• 年収

  1000万円～1100万円
  年俸制
  ※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません
  

• ポジション

  管理職 , リーダー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都 / 大阪府 / 北海道 / 愛知県 / 福岡県
  東京都渋谷区

• 勤務時間

  9:00〜18:00

• 休日・休暇

  ■完全週休二日制（土、日）
  ■祝日
  ■年末年始休暇
  ■夏期休暇
  ■有給休暇（有給消化率80％以上 ※2019年3月期実績）
  ■産前・産後休暇…取得後の復帰率100％
  ■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）

• 福利厚生

  【手当】
  ・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)
  ・残業手当
  ・深夜手当
  ・休日勤務手当
  ・通勤手当
  ・赴任手当
  ・出張手当

求人会社情報