M＆Aアドバイザリー業務顧客開拓および企業価値評価、M&A手法の策定・考案、譲渡/譲受先のマッチング、条件調整、クロージング（成約）と一気通貫でご担当いただきます。“M&A の世界を変える”fundbook は 2017 年 8 月の設立以来、経験豊富な“アドバイザー”とエリア・業種を超 えたマッチングを実現する“プラットフォーム”とを組み合わせた「ハイブリッド型 M&A」 という独自のモデルを通して、従来の属人的な M&A の変革に挑戦してきた企業です。 創業 6 期目に至る現在まで、業界史上最速のスピードで業績を拡大しております。※東証 1 部上場の同業他社の"6 倍"のスピードで成長しております。“SUCCESS FOR ALL” 優れた事業を次世代につなぎ、より多くの価値やイノベーションが生まれる社会へ。 技術や人材を育み、想像を超えた暮らしが広がる未来へ。私たちは M&A 仲介サービスを通じ、関わる全ての人の成功を創出します。 これからも「SUCCESS FOR ALL」というビジョンのもと、あらゆる企業の存続と成長を支え、希望にあふれた社会の実現を目指していきます。当社が提供する M&A 仲介サービスの特徴は、社会的な課題である後継者不在を解決する 事業承継型 M&A だけでなく、20〜40 代の若手経営者による成長戦略型 M&A の豊富な実績を有することです。上場企業やファンドをパートナーに自社のさらなる成長を目指す「二段階イグジット」や、譲受企業の能動的な M&A を戦略立案からサポートするサービスなど、時代の変化とともに多様化する経営課題に対して、M&A を活用した最適なソリューションを提供し、経営者や従業員、そのご家族の成功を実現する。それが、私たちの使命です。
営業 ＞ 営業 ＞ 法人営業
その他（金融・証券・保険）
23歳～35歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
以下のいずれかに該当する方・金融業界での営業成績が顕著な方 ・その他の業界で、トップクラスの営業成績をあげている方【歓迎(WANT)】・同業他社でのご経験・M&A に関する業務経験 ・高単価商材や多面的な要素を持つサービスを扱う営業経験 ・経営者向けの新規開拓営業のご経験 ・財務や会計に関する基礎的な知識▼求めている人物像＜評価項目＞①見た目A：肉食動物的（存在感）な強さがあるか（目力、ガタイの良さ）B：爽やかで清潔感があるか（イケメン系）②声の大きさA：太く重み（堂々としてる）のあるトーンかB：透き通った声質か③欲があるか（志望理由に直結する）A「経済力を持ちたい。」という欲に対してストレートに伝えてくるか。B：自らの市場価値を圧倒的に高め、将来の選択肢を増やしたいという欲があるか （会社がなくなっても”個”として生きる覚悟）④話の上手さA：ユーモアさがあり、笑いがある会話構成かB：話が生々しく、映像として浮かび上がるようなストーリー性がある会話構成か⑤地頭A：テンポの良いコミュニケーション力（打ち返しの速さ）があり且つ勘所が良いかB：テンポの良いコミュニケーション力（打ち返しの速さ）があり且つ論理的思考と創造力を兼ね備えているか⑥素直さA：馬鹿正直な脳筋タイプであり、兵隊要素を持ち合わせているかB：自分の弱みや失敗体験を包み隠さず話せるか⑦努力できるという明確な根拠があるか（過去の実体験のみで判断）書類見送りの主な理由・職務経歴書に定量的な実績の記載のない・1年以内の転職を刻んでいる
400万円～800万円 〈給与〉 想定年収：400万円~800万円 賞与回数： 昨年度賞与実績： インセンティブ：あり〈年収例〉 【未経験入社社員の年収例】・年収 7000 万(地方銀行出身/入社 4 年目) ・年収 3500 万(証券会社出身/入社 3 年目) ・年収 2500 万(新卒入社 4 年目)【給与】応相談(前職の給与・実績等を考慮)※別途インセンティブ制度あり
リーダー , メンバー
正社員
東京都 / 大阪府 本社または大阪支社・本社（東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー25F）・大阪支社（大阪府大阪市北区大深町1-1 LINKS UMEDA 8F WeWork内）転勤の可能性：なし
09:00~18:30夜間勤務: なし
〈休日休暇〉 休日：土日祝休み 年間休日：120日 休暇制度：年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、夏季休暇
〈福利厚生・諸手当〉 交通費支給、社会保険完備 補足情報：通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、結婚祝い金、出産祝い金、弔慰金、各種資格取得支援
〈選考フロー〉 書類選考 ⇒ 一次選考（個別面接）⇒ 二次選考（適性テスト）⇒ 最終選考（社長・役員面接）⇒ 内定 ※面接回数は増えることもあります。
2017年
20億円
101～300名
fundbook は 2017 年 8 月の設立以来、経験豊富な“アドバイザー”とエリア・業種を超 えたマッチングを実現する“プラットフォーム”とを組み合わせた「ハイブリッド型 M&A」 という独自のモデルを通して、従来の属人的な M&A の変革に挑戦してきた企業です。 創業 6 期目に至る現在まで、業界史上最速のスピードで業績を拡大しております。※東証 1 部上場の同業他社の"6 倍"のスピードで成長しております。“SUCCESS FOR ALL” 優れた事業を次世代につなぎ、より多くの価値やイノベーションが生まれる社会へ。 技術や人材を育み、想像を超えた暮らしが広がる未来へ。私たちは M&A 仲介サービスを通じ、関わる全ての人の成功を創出します。 これからも「SUCCESS FOR ALL」というビジョンのもと、あらゆる企業の存続と成長を支え、希望にあふれた社会の実現を目指していきます。当社が提供する M&A 仲介サービスの特徴は、社会的な課題である後継者不在を解決する 事業承継型 M&A だけでなく、20〜40 代の若手経営者による成長戦略型 M&A の豊富な実績を有することです。上場企業やファンドをパートナーに自社のさらなる成長を目指す「二段階イグジット」や、譲受企業の能動的な M&A を戦略立案からサポートするサービスなど、時代の変化とともに多様化する経営課題に対して、M&A を活用した最適なソリューションを提供し、経営者や従業員、そのご家族の成功を実現する。それが、私たちの使命です。
インセンティブ制度の充実売上の対しての％が高く年収UPも目指せます。【入社社員の年収例】・年収 7000 万(地方銀行出身/入社 4 年目) ・年収 3500 万(証券会社出身/入社 3 年目) ・年収 2500 万(新卒入社 4 年目)
2020年10月28日
500万円
伸びてる業界とのパイプが強く、転職者の市場価値を上げられるエージェント
やりたいことなんてなくて良い。市場価値を上げる転職を！ ある製造業の業界を担当していた為、「日本の人材マーケットの相場感」「その中で今、どのような人が求められているのか」についてのマクロな相場データと生の現場の声を両方持っています。また、同時にSaaS企業など今トレンドになっている業界での副業、及び新規事業立ち上げの経験もある為、大手でのキャリア、ベンチャーでのキャリアなど実体験含めて相談に乗ることが可能です。
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