各業界をリードする大手企業や政府機関を対象に、彼らが直面する多くの課題を各種調査・分析手法を用いて紐解き、その解決策を提示すると同時に、実行推進と定着までを視野に入れた支援を行います。支援内容はStrategy、Operations、Digital/Technologyのいずかにカテゴライズされ、そこに専門性を持つコンサルタントが従事することになりますが、プロジェクトの多くは複数の領域に跨り設定され、コンサルタントは自身の専門領域外も含む幅広い知見が求められます。1.Strategy限られた経営リソースをどのように配分し、ビジネスの成果を最大化するか。目まぐるしく変化する世界経済の中で、企業はどの方向に進むべきなのか。その解を導き出すためのマクロ動向やマーケット・競合企業等に関する調査・分析から、打ち手の洗出しと絞り込みを各種フレームワークや分析手法を用いて実施します。また、単なる計画の策定に留まらず、企業組織の全体にその構想が根付き、コンサルタントの支援を受けずに推進可能な状況になるまでの実行・定着支援、スキル/ケイパビリティトランスファーまで行います。プロジェクトテーマ例：全社・事業戦略、海外進出、M＆A、新規事業、アライアンス推進、ビジネスDD、R＆D戦略等2.Operations策定された戦略の効用を最大化する上で、柔軟かつ強固な組織と精緻なビジネスプロセスは必要不可欠であり、また正しいオペレーションが存在することで企業は更に正確な戦略の分析や立案が可能となります。そうした企業全体の最適化、競争力強化に繋がる組織のあるべき姿や、ガバナンス、ビジネスプロセス等のデザインと定着化を各種調査・分析等を通じ支援します。局所的な効率化や単純なベストプラクティスの導入ではない、個々の企業特性に合わせた改革を行うため、発想力やクライアント企業との協働を加速させる推進力が強く求められます。プロジェクトテーマ例：組織改革、オペレーション改革/標準化、業務効率化、調達コスト削減、 CRM、SCM、経営幹部/人材育成、バリューチェーン改革等3.Digital/Technologyクライアントが直面する経営課題を先端テクノロジーを活用しどう克服するのか。無限とも言える選択肢の中から最適なものを絞り込み、理想像に向けた計画の策定とその推進を支援します。テクノロジートレンドと経営に対する洞察力、どちらかが欠けても最適な解を導き出すことは難しく、ワンプールの環境を生かし双方を理想的なバランスで身につけたコンサルタントが存分に力を発揮することのできる領域です。トレンドワードに振り回されることなく、手段としてのDigital/Technologyを経営の中でどう位置付けるか、本質を常に意識し、クライアントに寄り添うことが成功の鍵と言えます。プロジェクトテーマ例：DXによる将来像構想、DX戦略/ロードマップ策定、デジタル人材育成、 デジタルマーケティング、IT戦略策定、ITガバナンス構築、IT人材育成、ITコスト削減等◾️ キャリアイメージ当社の特色であるワンプールの環境を活かし、領域、インダストリーを限定せずに様々なテーマを経験いただくことも可能です。ご自身固有のキャリアをデザインし、専門性を磨いていくと同時に、チームマネジメントの経験も積むことで、問題解決、計画策定、ファシリテーション、プロジェクト推進、業界知見等も含む、次世代リーダーに必要な能力を身につけていきます。
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コンサルティングファーム・シンクタンク
25歳～32歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
・年齢:25歳～30代前半以下のいずれかに該当する方・大手企業を対象とするコンサルティング経験があること・ITプロジェクトにおけるマネジメント経験、または顧客折衝経験があること・事業会社にて経営企画、事業企画、営業企画等の企画業務経験があること
700万円～1200万円 ※年収は、ご経験や前年収を考慮してご提示させて頂きます。
メンバー
正社員 試用期間 3か月契約期間 期間の定めなし
東京都 本社、クライアント先
標準労働時間制 9:00-18:00残業時間 月平均20h程度
・土日、祝日、夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇、代休、シックリーブ、子の看護休暇、生理休暇、等・有給休暇ー半年後より10日、以後は就業期間により追加
[社会保険/諸手当]・厚生年金保険・健康保険・雇用保険・労災保険通勤交通費・慶弔見舞金(結婚/弔慰/出産) 等[福利厚生]・資格取得補助・従業員持ち株会・各種福利厚生施設(ホテル、スポーツクラブ、リゾート施設、ゴルフ場利用可)・定期健康診断/人間ドック[各種研修制度]・新人研修・職位別研修・業界/テーマ別研修・英語研修 等
面接回数 3回程度筆記試験 Webテスト有採用人数 若干名
役員会による多面評価により、評価が属人化していないことに加え、昇給昇格に必要な在籍年数や規定人数制限がなく、他社と比較しても昇給昇格のスピードが速いです。実際に、入社3年目でManager職に昇格した社員もいます。
業界やテーマによるセクター配属がなく、多様な業界、テーマのプロジェクト経験が可能です。プロジェクトを通じて個々人の適性を見出すことで、オーダーメイドなキャリアプランの構築が可能です。将来的には複数の専門性を身につけ、業界・テーマを横断した支援ができる人材を目指せます。
1998年
282百万
2884名
ベイカレント ・コンサルティングは、日本の各産業を牽引する多くの企業に対し、経営課題の解決やビジネスの推進を通じ、その競争力強化と日本経済の発展に貢献して参りました。一方でデジタル化の波やコロナ禍への対応をはじめ、不確実性や複雑性を増す事業環境に置かれた各企業が取り組まねばならぬ課題は依然として多く、それに応えるために優れたコンサルタントの知恵が引き続き強く求められています。社会の公器たる企業の重要な役割として、クライアント企業の支援に加え、次世代のリーダー育成にも重きを置く当社では、多くのエキスパートと様々な経験を積み、ビジネスに留まらず広範な領域で活躍できる人材として、より自身を成長させたいと志向される方の参画をお待ちしています。
2020年10月28日
500万円
伸びてる業界とのパイプが強く、転職者の市場価値を上げられるエージェント
やりたいことなんてなくて良い。市場価値を上げる転職を！ ある製造業の業界を担当していた為、「日本の人材マーケットの相場感」「その中で今、どのような人が求められているのか」についてのマクロな相場データと生の現場の声を両方持っています。また、同時にSaaS企業など今トレンドになっている業界での副業、及び新規事業立ち上げの経験もある為、大手でのキャリア、ベンチャーでのキャリアなど実体験含めて相談に乗ることが可能です。
経営コンサルタント（コンサルタント～シニアコンサルタント）
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