5期黒字 上場企業 設立50年以上 管理職・マネージャー 資格取得支援制度 育休・産休・介護休暇実績あり 退職金制度 リモートワーク 教育・研修制度充実 年間休日120日以上 土日祝日休み 転勤なし 社会人経験10年以上歓迎
■職務概要：サブマネージャーorマネージャー候補として不動産開発に関する下記業務を担当頂きます。・マンションや戸建、ホテルを中心に、建築企画部と連携しどのような建物を建てるのかプランを企画し、販売開始後は販売会社や広告代理店等と連携して完売を目指します。・間取りや動線の企画、内装の選定、お客様へのアプローチ・広告戦略等においてチーム内でアイディアを出しあって進めていきます。■配属先の特徴：各部署15〜20名で、20代〜30代の方が中心に活躍をしています。前職は、ハウスメーカー出身者／売買仲介経験者／賃貸仲介経験者／不動産販売経験者等、幅広いバックグラウンドの方がご入社し、活躍しています。1950年の創業以来、首都圏に特化した事業展開を行っており、根強い地域ネットワークと長年培ってきたノウハウを活かし、仕入れ・企画・販売を行っています。■評価制度：各部署に目標がつき、部署の目標が各社員に振り分けられます。目標は半期毎、年度毎に設定します。チームの協力のもと部署の目標を達成出来るよう連携しながら業務に取り組みます。各人の努力は、賞与や定期昇給時に評価される制度となっており、不動産会社によくあるインセンティブ給制度はありません。評価はプロセス7割、金額3割です。■求人の特徴・魅力・メリハリをつけて働くことが会社の文化として根付いていることから、一定残業が多いといわれる開発職種においても残業は実績として30時間程度です。・マネージャー候補としての採用となり、良好な就業環境の中、これまでの経験に沿ったキャリア形成を行うことができます。■同社の特徴・魅力：・不動産流動化、開発、賃貸、ファンド・コンサルティング、ホテル、管理の6事業を保有し、市況に合わせ６事業の推進力を柔軟に変化出来るポートフォリオ経営が強みです。・多様な領域からなる事業ポートフォリオによる収益・利益の成長と安定のバランスを強みに、金融危機の直後も営業損失を計上せず、９期連続営業増益を記録しています。
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不動産
35歳～45歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 ロ 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】・不動産業界での営業経験（目安5年以上）※ハウスメーカーでの営業、仕入、売買仲介、賃貸仲介、不動産販売、流動化など・マネジメント経験【歓迎】・宅地建物取引士
640万円～920万円 ※想定年収には月30時間程度の残業代を含む昇給：年1回 賞与：年2回（7月/1月）※前年度実績4ヶ月分支給 ※通常賞与とは別途業績賞与（2〜3ヶ月分支給）サブマネ：640万円〜725万円程度（残業代30Ｈ想定、特別賞与含まず）マネージャー：784万円〜920万円程度（特別賞与含まず）
管理職 , リーダー
正社員 （試用期間3ヶ月：条件変更なし）
東京都
港区
東京都港区転勤無し
9:00～18:00 所定労働時間：08時間00分／休憩60分平均残業時間：30時間リモートワーク：相談可（週2日ほど）
■年間休日 125日■完全週休二日制（土日祝）■夏期休暇（5日）■有給休暇（入社直後3日、最高付与日数20日）
■通勤手当：月額5万円が上限■残業手当：残業時間に応じて支給■退職金制度：確定拠出年金（401k制度）と併用（定年：60歳）■教育制度・資格補助制度：OJTを中心に行います。■従業員持株会制度 ■自己啓発支援制度■健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
書類選考→一次選考→二次選考→内定※選考期間中に適性検査がごさいます
不動産流動化事業、不動産開発事業、不動産賃貸事業、不動産ファンド・コンサルティング事業、ホテル事業
建築・不動産業界に特化した転職支援～業界に精通したキャリアコンサルタントがサポート致します。
【不動産開発（サブマネorマネージャー）】プライム上場ディベロッパー/年間休日125日/転勤無し
マネージャー候補としてこれまでの経験に沿ったキャリア形成を行うことができます。
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