賃貸マンション管理／大手グループ企業／オーナー・テナント対応・リノベ提案／97％以上の高い入居率

募集要項

• こだわり条件

  5期黒字 従業員1000名以上 設立50年以上 マネジメント業務無し 社宅・家賃補助制度 資格取得支援制度 育休・産休・介護休暇実績あり 退職金制度 教育・研修制度充実 年間休日120日以上 採用人数5名以上 未経験者歓迎 第二新卒歓迎

• 仕事内容

  グループの賃貸マンション管理をお任せします。
  入居者対応は別の窓口が担当するため、担当物件の空室低減に特化して
  
  リノベーション提案など、建物の価値向上に向けた業務に専念できます。
  【詳細】
  グループ会社が販売している物件の「30年一括借り上げシステム」を利用頂いているオーナーに代わって、管理を担う業務。
  マーケットニーズに合わせた物件価値向上提案をお任せします。
  【役割】
  新規開拓などは行わず、現顧客（オーナー）との長期的な信頼関係構築が最重要ミッションとなります。
  
  ◎3年以内の定着率95.8%と安定した働き方を実現（入社1年未満を除く）
  ◎完全固定給制度とそのうえで実績に応じて賞与も支給！
  ◎転居を伴う異動がないエリア営業職としての採用です。
  ◎産休・育休からの復帰率100％。2回目以上の取得実績も多数。
  ◎全社残業平均24.4時間　　
  ◎年間平均有給取得日数9.4日

• 職種分類

  不動産系専門職 ＞ 不動産系専門職 ＞ プロパティマネジャー

• 業種分類

  不動産

• 年齢

  ～35歳まで
  【年齢制限理由】
  例外事由 3号 ロ
  技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

• 応募条件

  【必須】
  賃貸管理のご経験
  
  【歓迎】
  宅地建物取引士の資格

• 年収

  500万円～750万円
  昇給:年1回　賞与実績:年2回（昨年度6ヶ月分支給）
  
  2年目以降、成果給（月額10,000円～）
  業績給（月額25,000円～）の支給があります。
  
  【年収モデル】
  年収例：580万円～740万円（30歳～39歳）
  月給例：33万円～40万円（30歳～39歳）
  ※成果給、業績給、時間外手当（20時間想定）を含んで算出
  ※上記は一例です。同社規程に基づき、経験、年齢、能力等を考慮のうえ決定致します。

• ポジション

  リーダー , メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都 / 神奈川県 / 埼玉県

• 勤務地（市区町村）

  千代田区

• 勤務地（詳細）

  東京都／神奈川県／埼玉県の各拠点

• 勤務時間

  【基本勤務時間】9:00～18:00
  【所定労働時間】8時間00分 休憩60分
  【月残業時間】残業平均24.4時間

• 休日・休暇

  【年間休日120日】
  完全週休二日制（水曜＋日曜）祝日
  年末年始（6日）

• 福利厚生

  通勤手当　社会保険完備　残業代全額支給　確定拠出年金制度
  産休・育休制度（実績有り）
  時短勤務制度　資格取得報奨金制度
  資格手当（宅建士:月1万円 ※課長職以上は対象外）
  
  【借り上げ社宅制度】
  扶養有：122,000円の物件／単身者：76,000円を家賃の基準額として、以下の割合で当社負担となります。
  ・45歳以上：基準額の最大20％を当社が負担
  ・45歳未満：基準額の最大50％を当社が負担
  
  【持家住宅手当】
  入社後新たに住居を購入された場合
  ・満46歳到達月まで30,000円／月
  ・満46歳到達月の翌月度より15,000円／月

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