【総合職（居住用不動産の売買仲介営業）】総合ディベロッパー/東証スタンダード上場/不動産の経験不問

募集要項

• こだわり条件

  5期黒字 上場企業 社宅・家賃補助制度 資格取得支援制度 育休・産休・介護休暇実績あり 退職金制度 リモートワーク 教育・研修制度充実 フレックス勤務 年間休日120日以上 第二新卒歓迎 転勤なし 駅徒歩5分

• 仕事内容

  ■業務内容：居住用不動産の売買仲介及びリノベーションマンションの販売業務を通して、一般のお客様に最適なライフプランのご提案を担当いただきます。顧客への提案だけでなく、販売戦略立案もお任せしますので、非常にやりがいのある業務となります。将来的には営業所長として営業所のマネジメントまでご担当いただきます。※毎週火曜・水曜がお休みとなります。
  
  ■魅力：お客様に寄り添い、一生に一度の最も大きなお買い物のご提案や、お持ちの不動産の売却のご提案をいただきます。利益が相反する売主様・買主様に対して最適なご提案を行う為、圧倒的な成長を望めます。
  
  ■キャリアパス：年々拡大している中古不動産市場の営業部門におけるリーダーとして社内・社外を巻き込んでご活躍いただくことを期待します。
  
  ■ポイント：◎産休・育休取得率100%、復帰率100%！男女関係なく、長期的に働ける環境が整っています。
  ◎ファミリーサポート制度（ベビーシッターや休日保育料などを対象に子供1人あたり月2万円までの補助）や、Next GOOD休暇（定休2日+有給3日の計5日間連続の休暇で3万円支給）等、福利厚生が充実。
  ◎OpenWork総合評価ランキング業界4位！新卒入社してよかった会社ランキングランキング3位！（2022年5月時点）
  ◎インセンティブではなく、固定給で安定して収入を得ることが可能です。※成果を出せは賞与に一定反映されます。
  
  ■キャリア事例：(1)31歳男性：中途入社新築販売営業半年→新築販売プロジェクトマネジャー（プロジェクト規模20億円の責任者）
  (2)34歳男性：中途入社新築販売営業半年→新規事業部門リーダー
  
  ■社風：若くから圧倒的な裁量権を持ち、社内・社外を巻き込みながらプロジェクトの舵取りをする等、会社の中核となるような経験を数多く積めます。成長に伴って社員が望むステージが上がっていく中で、そのレベルに相応しい環境を提供することが会社としての責任だという自負のもと、積極的にバックアップを行っていく環境です。世の中に価値ある大きなビジネスをしたい方に抜群にフィットする環境です。

• 職種分類

  営業 ＞ 営業 ＞ 個人営業

• 業種分類

  不動産

• 年齢

  25歳～35歳まで
  【年齢制限理由】
  例外事由 3号 ロ
  技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

• 応募条件

  【必須経験】
  社会人経験2年以上
  ※人物・ポテンシャル重視の選考となるため、不動産業界の経験は問いません。

• 年収

  550万円～800万円
  年収:550万円～800万円
  昇給:年1回　
  賞与:年2回
  
  ※経験を考慮の上、職務・職責に基づき、当社規定により決定します。
  ＜賃金形態補足＞
  ・L2職群以上：44時間/月＋深夜7.2時間/月の固定残業代を給与に含む。※超過分支給あり(例：年収700万円の場合125,280円/月）
  28歳（チーフ職）…600万円

• ポジション

  リーダー , メンバー

• 雇用形態

  正社員
  正社員
  
  ＜試用期間＞
  6ヶ月
  試用期間中、諸条件の変更なし

• 勤務地

  東京都

• 勤務地（市区町村）

  港区

• 勤務地（詳細）

  東京都港区
  
  ＜勤務地補足＞
  配属は営業拠点配属となります。
  
  ＜転勤＞
  当面なし
  社員の約9割は東京勤務です

• 勤務時間

  フレックスタイム制（フルフレックス）
  休憩時間：60分
  時間外労働有無：有
  
  ＜標準的な勤務時間帯＞
  9:00～17:30

• 休日・休暇

  完全週休2日制（休日は火・水）
  年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
  年間休日日数123日
  
  毎週火曜・水曜休み、夏季・年末年始、GW、慶弔休暇、出産、育児、看護、STEP休暇、ボランティア休暇

• 福利厚生

  ＜各手当・制度補足＞
  通勤手当：全額支給
  家族手当：補足事項なし
  住宅手当：社宅制度・家賃補助制度・住宅融資利子補給制度あり
  社会保険：社会保険完備
  
  ＜定年＞
  60歳
  
  ＜副業＞
  可
  
  ＜育休取得実績＞
  有（育休後復帰率100%）
  
  ＜教育制度・資格補助補足＞
  教育支援制度、宅建取得祝い金など
  
  ＜その他補足＞
  団体生命保険、社員持株会、自社物件値引制度、教育支援制度（会社の定める資格の取得や研修参加費用の8割を会社が負担）、財形貯蓄など
  勤続3年毎に最長4週間の連続休暇が取得できる制度があります。旅行や海外留学など、リフレッシュしたり自身をを高める時間に使って欲しいと思っています。有給のため、給与だけではなく、さらにお小遣いまで支給します。多くの社員が休暇を利用しています。

• 選考フロー

  書類選考→一次面接→SPI→二次面接→最終面接→内定
  ※ご希望に応じて、内定後のオファー面談を行います

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