NEW 求人ID : 5 掲載予定期間:2022/05/25(水) ~ 2022/07/31(日)

海外事業部 M&A担当

海外事業部内でM&A推進に関わる業務をお任せします。海外マーケット拡大が目下の課題で、全世界でM&Aを中心にグローバル展開しています。

求人会社名:東証1部上場  国内シェア70% グローバルに展開する電機機器の製造販売業

管理職
800万円~1200万円

募集要項

  • こだわり条件

    上場企業 従業員1000名以上 海外展開あり(日系グローバル企業)

  • 仕事内容

    海外事業部内でM&A推進に関わる業務を担当いただきます。
    ・ M&Aロングリスト及びショートリスト作成の為のリサーチ活動
    ・ ショートリストをもとにした買収先決定及び対象会社との事前下交渉
    ・ 買収意向書の作成、レビュー及び提出
    ・ Financial Advisor及びDue Diligence専門家選定
    ・ Due Diligence(以下DD) のコーディネート及び進捗、品質管理
     DDはコーディネートだけでなく自身も積極関与していただきます。
     主担当部署はそれぞれの専門部署(経理、法務、海外事業部 他)です。
     その他法規制確認(競争法、独占禁止法、許認可、投資規制その他)
    ・ SPA(株式譲渡契約書)、SHA(株主間協定)、その他サイニングに必要な契約書作成及び交渉
    ・ サイニング及びクロージングの実施
    ・ PMIのコーディネート及び進捗、品質管理

  • 職種分類

    経営幹部・経営企画 > 経営企画 > その他(経営企画)

  • 業種分類

    その他(電気・機械・自動車関連メーカー)

  • 応募条件

    以下①②いずれかのご経験がある方。
    ①事業会社でM&Aのコーディネート若しくはM&Aを主体的に実施されていた方 (M&Aの責任者ではなく、実務上のリーダーや担当としてM&Aプロセスを行っていた方)
    ②投資銀行やコンサルティングファームでM&A仲介業務をされていた方
     DirectorやVice PresidentクラスでM&Aのプロセスを実務として実施されていた方

  • 年収

    800万円~1200万円
    報酬は現年収とご経験により考慮します。

  • ポジション

    管理職

  • 雇用形態

    正社員
    課長クラスでの入社となります。

  • 勤務地

    愛知県

  • 勤務時間

    8:05~17:00(営業部門 9:00~17:45)

  • 企業PR

    ・東証1部上場企業
    ・国内で圧倒的トップクラスシェアを誇ります。無借金経営で財務内容は非常に健全です。
    ・幹部クラスは中途採用の方が多く、中途採用者の方も大変働きやすい職場です。
    ・単身赴任の場合は住宅の手配の他、毎週の帰宅手当が支給されます。

    当面の課題は海外マーケット開拓で、主にM&Aにより拠点を増やしてきておりますが(海外連結子会社30社以上)、現在全売上の約35%である海外向け製品の売上を50%にすることが目標となっています。

求人会社情報

  • 従業員

    約13,000名(連結)

  • 事業概要

    電機機器の製造・販売・アフターサービス

この求人の取り扱い転職エージェント・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

転職エージェント情報

株式会社サーチソリューションズ
株式会社サーチソリューションズ
  • 設立

    2005年12月1日

  • 資本金

    2700万円

  • 従業員(紹介部門数)

    5名

管理職/エグゼクティブ
海外勤務求人
中高年

首都圏と東海地域の製造業・小売・商社・サービス業に実績あり 
40代のミドル層から経営幹部まで、非公開案件も取扱うエージェント

この求人の担当コンサルタント

根目澤 哲郎
株式会社サーチソリューションズ
根目澤 哲郎
コンサルタント歴 : 30年以上
土/日でも面談可能 企業と密なリレーション 出張面談あり
  • 得意業種 メーカー(電気・機械・自動車関連) 、 商社・流通・小売 、 メーカー(食品、医薬、日用品、他)
  • 得意職種 営業 、 管理部門 、 経営幹部・経営企画

プロセス管理と求人企業との仲介を丁寧に実行いたします 私は、25年以上人材業界でビジネスを行っています。
ここ10年の実績は、40歳から60歳位の管理職・企業幹部のスカウトがほとんどです。
若い方(35歳くらいまで)のお手伝いをする人材エージェントは全国で2000社はあると言われる時代です。とにかく数・数量・ブランドを重視されるならそちらがお勧めです。しかし幹部層、管理職層の方々は家庭を含めて「身軽ではない」方が多いです。忙しい中で面接を多く受けることは来ません。ましてや現職ともなれば活動の秘匿性も注意が必要です。そういったビジネス環境も配慮しての活動を得意としているエージェントは多くありません。
当社は数多く求人をご紹介することは出来ませんが、プロセス管理と求人企業との仲介を丁寧に実行いたします。



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