育休・産休・介護休暇実績あり リモートワーク 教育・研修制度充実 フレックス勤務 年間休日120日以上 土日祝日休み 転勤なし
〇中途採用チーム・HRBPチームを兼務し、担当部門（グループ会社）の人・組織の課題解決に取り組んでいただきます。具体的な職務内容は以下の通りです。（業務の割合としては、採用：HRBP＝6：4程度のイメージです）※2021年より持株会社体制となっており、担当する採用職種・事業部はグループ各社の組織となります。〇中途採用担当として・営業・コンサル・エンジニア職の中途採用（採用戦略立案、選考基準設計、選考プロセス設計、ベンダーコントロール、面接官教育、アシスタントの業務マネジメント等）・非正規社員採用（派遣社員、アルバイト採用とベンダーコントロール）〇HRBPとして・事業・組織課題に基づいた、現場への課題解決の提案・実行・現場マネジメントへの啓蒙、協調体制づくりとマネジメント・経営層の考えるビジネスビジョンから逆算した、社員のキャリア形成計画・支援、タレントマネジメント・エンゲージメントサーベイ等を用いた数値データから読み解く課題抽出、分析、改善策の立案・実行。※担当部門・職種は、ご経験やご希望を踏まえて決定いたします。＜働き方について＞・年次に関係なく手を挙げればチャンスが与えられ、チャレンジのための失敗は許容するといった企業文化のほか、時間に縛られず働けるフレックスタイム制やリモートワークなど、社員の仕事および成長のための環境を用意しています。※基本的にはリモート主体での働き方になりますが、面接対応等、業務状況によってはご出社いただく場合があります。＜チーム構成＞・中途採用チーム：Mgr29歳、以下メンバー3名（28歳以下）。・HRBPチーム：Mgr33歳、以下メンバー4名（25～32歳）。（うち2名は採用兼務）
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SIer・ソフトウェア開発
25歳～35歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須要件（MUST）】以下に当てはまる方◎事業会社での採用業務経験2年以上（中途・新卒の領域は問いませんが、ご入社後に担当いただくのは中途採用となります）【歓迎要件（WANT）】下記のスキル/経験がある方、歓迎します○事業会社でのHRBPの経験・事業会社でのその他（採用・HRBP以外）の人事業務の経験・エンジニア職採用業務の経験○人事組織コンサルタントの業務経験【求める人物像】・高い視座を持ち、いち人事としてだけでなく経営視点をもってビジネスの加速/課題解決に取り組める方・あいまいなことが多く常に変化の大きい環境の中で、評論家になるのではなく、責任を持って前向きに業務を完遂できる方・他人や業務に素直/誠実に接し、知らないこともチャレンジしようという好奇心/バイタリティがある方
500万円～830万円 ※月給制（45時間分のみなし残業代を含む）※月給：35.7万～59.2万円 └基本給：26.9万～44.7万円 └みなし残業代：8.7万～14.5万円（45時間分） （45時間分の法定外時間外勤務手当に相当する「みなし残業手当」を支給。 45時間を超過した場合は別途残業手当を支給いたします）※経験・能力・前給等により考慮。※給与改定：年2回
リーダー , メンバー
正社員
東京都 □本社（東京都千代田区麹町 2-5-1 半蔵門 PREX South 2F）：東京メトロ半蔵門線「半蔵門」駅より徒歩4分/東京メトロ有楽町線「麹町」駅より徒歩6分※受動喫煙防止対策：あり「屋内原則
・フレックスタイム制（コアタイムなし）※標準労働時間：1日8時間
・完全週休2日制(土・日)、（土日を除く）祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、夏季休暇（7/1～9/30の任意の2労働日）・有給休暇、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇 等・年間休日日数：123日以上
・確定拠出年金、確定給付年金制度（DB/DC）・財形貯蓄制度、従業員持株会制度、慶弔見舞金・自社健康保険組合あり・多面評価制度・MBO評価制度、全社会議 「WorksUpDate」・共済会（GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度、等）・ワークスミルククラブ（最長13年の産休・育休制度、職場復帰、ボーナス有）・福利厚生カフェテリアプラン
1996年7月
114億91百万円
2,353名（連結）
＜事業内容＞□ERPパッケージソフトウェアシリーズの開発・販売及びサポート□SaaSサービスのシリーズの販売・その他のプロフェッショナルサービス事業
■2019年のHR事業売却による会社分割以降、同社はグループ一丸となってV字回復を目指しており、人事としても事業部の課題解決に貢献することが大きな課題となっております。特に、現在は、中途採用・HRBPなど「人」の側面での事業部支援が急務となっている状況です。■こちらのポジションでは、HRBPとして事業部を担当しながら、中途採用担当としても事業部の支援を行っていただきます。■入社年次に関わらず、積極的に仕事を取り、イニシアチブを発揮できる環境です。
1995年2月20日
1,000万円
3名
私たちの姿勢は懇切丁寧なコンサルテーションに基づくキャリアアップと適材適 所の実現です。
転職では、今までの経験スキルにプラスして、求人企業/募集職種に応じた事前準備が重要だと考えています。 □転職には縁（タイミング）が大きな比重を占めます。この縁を可能な限り良縁に導くため、カウンセリングを特に重要視しています。□あなたのキャリアとスキル、そして希望条件をじっくり話し合いながらすり合わせて、転職希望先に沿った実現可能な最良の方針を一緒に考えます。□履歴書・職務経歴書の書き方や面接への臨み方などの指導も良縁に導く大切な要素です。□そして最後に良縁を獲得するのはあなたの実力と準備する努力によってです。まずはお気軽にご相談頂ければと思いますので、ご連絡をお待ちしております。
【人事担当（中途採用・HRBP兼務）】募集：ソフトウェアハウス大手でのお仕事になります。
求人企業はテレワーク主体の働き方に切り替えを図っており、職種とタイミングにもよりますが場所にとらわれない働き方を実現することが可能な求人です。
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